MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Žádné pozitiva

Zvyšování sazeb na produktech pro zaměstnance, lepší podmínky pro klienty než pro zaměstnance, navrácení benefitů, pracovní doba, finanční ohodnocení, vedení, rychlost komunikace, zastaralé systémy, Zvyšování sazeb na produktech pro zaměstnance, lepší podmínky pro klienty než pro zaměstnance, navrácení benefitů, pracovní doba, finanční ohodnocení, vedení, rychlost komunikace, zastaralé systémy, více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Neschopný vyšší management, který se klepe říct vlastní názor generálnímu, aby náhodou nepřišli o kvartální a mimořádné prémie, nebo nedej bože o práci, kde se jenom poflakují. Například regionální… Neschopný vyšší management, který se klepe říct vlastní názor generálnímu, aby náhodou nepřišli o kvartální a mimořádné prémie, nebo nedej bože o práci, kde se jenom poflakují. Například regionální manažer najezdí X tisíc km/rok na kole. No přes víkend to asi nenajezdí.... Obyčejní bankéři dřou od rána do večera a nutí lidem produkty této "banky" a pokud neprodají, tak je čeká drsný odchod za asistence HR. V tomto podniku musíte držet h..u a krok, jinak máte padáka. více

Kompletní výměna vrcholových manažerů, jelikož ryba smrdí od hlavy. Od dob GE to jde od desíti ani ne k pěti, ale k nule.

Dobry kolektiv Pekne zazemi pro pracovniky

Honeni za cisly Nic neni dost dobre a kdyz je, tak jste mohli stejne udelat vic

... nevyplněno ...

Pobocky na zajimavych mistech

Zcela vazne VSE!

... nevyplněno ...

Společnost má obrovský potenciál a stále pár velmi kvalitních zaměstnanců, bývalých kolegů. Potenciál ještě nebyl objeven, kvalitní zaměstnanci začínají být znechuceni. Velmi vhodné působiště pro… Společnost má obrovský potenciál a stále pár velmi kvalitních zaměstnanců, bývalých kolegů. Potenciál ještě nebyl objeven, kvalitní zaměstnanci začínají být znechuceni. Velmi vhodné působiště pro juniory, kteří do několika let odejdou, leč je zde nutné podotknout, že se musí junior mít od koho učit, přebírat znalosti, vědomosti. více

Neustále změny na úrovni managementu, ať nižšího, středního, či vyššího. Příchod nových manažerů na úroveň středního managementu v IT hodnotím velmi negativně, z jedné strany je to neznalost… Neustále změny na úrovni managementu, ať nižšího, středního, či vyššího. Příchod nových manažerů na úroveň středního managementu v IT hodnotím velmi negativně, z jedné strany je to neznalost prostředí, kterou však lze s postupem doby získat, ale z druhé strany se jedná o vedení podřízených, které je absolutně nezvládnuto. K tomu se přidá příchod nových kolegů manažerů. tzv. kamarádů, z předchozího působiště a neštěstí je na světě. Neochota, neznalost, neschopnost vést podřízené. Příchod manažerů do vyšších vrstev v IT, například z ciziny, je už víceméně jen k pláči, netřeba dalších slov. Odměňování na úrovni klasického zaměstnance je sprosté slovo, které se nesmí vyslovit. Agilita a její integrace ve společnosti je jen vtip, který pobaví. Optimalizace nákladů...? Hromadné odchody zaměstnanců s know-how...? Konkurenční odměňování vs. interní odměňování...? Cloud...? To jsou spojení, které ve Vás vyvolají jen lítost, smutek. A není to ve smyslu toho, že se to děje, ale jak se to děje, jak je to celé uchopeno. více

Začít vnímat atmosféru podřízených, naučit se lidi vést, nikoliv řídit (neschopně řídit). Lidé jsou jedním z nejdůležitějších faktorů konkurenceschopnosti dané společnosti a s tímto poznatkem se k… Začít vnímat atmosféru podřízených, naučit se lidi vést, nikoliv řídit (neschopně řídit). Lidé jsou jedním z nejdůležitějších faktorů konkurenceschopnosti dané společnosti a s tímto poznatkem se k nim začít, tak chovat a vnímat. více

Nabídka produktů pro klienty, bohatá nabídka benefitů pro zaměstnance, tolerance nástupu do práce - akademická čtvrthodinka, velká pomoc při ranním stresu MHD dopravou

Klimatizace - jednotné nastavení pro všechny patra v budově bez možnosti úpravy teploty

Klimatizace - jednotné nastavení pro všechny patra v budově bez možnosti úpravy teploty - zajistit možnost nastavení dle denních podmínek, přetopení místnost má negativní vliv na soustředění a výkon… Klimatizace - jednotné nastavení pro všechny patra v budově bez možnosti úpravy teploty - zajistit možnost nastavení dle denních podmínek, přetopení místnost má negativní vliv na soustředění a výkon zaměstnanců více

Příjemná náplň práce, jednoznačně zajímavě nastavené produkty pro klienty. Možnost odborného růstu.

Nespravedlivě rozdělované úkoly, které jsou hlavním kritériem hodnocení práce a klade se na ně velký důraz. Velmi kolísavá úroveň odborných znalostí (hlavně u nižších pozic managementu) . Nespravedlivě rozdělované úkoly, které jsou hlavním kritériem hodnocení práce a klade se na ně velký důraz. Velmi kolísavá úroveň odborných znalostí (hlavně u nižších pozic managementu) . více

Jiné nastavení kontroly práce, napříč segmenty.

Výplata vždy včas na účtu, Benefit Plus, na netelefonickych pozicích možnost práce z domu+pružná pracovní doba. Vše je o lidech, pokud natrefíte na dobrého nadřízeného, který rozumí procesu, máte… Výplata vždy včas na účtu, Benefit Plus, na netelefonickych pozicích možnost práce z domu+pružná pracovní doba. Vše je o lidech, pokud natrefíte na dobrého nadřízeného, který rozumí procesu, máte vyhráno. více

Vše je o lidech, pokud natrefíte na nekvalitního nadřízeného, nebudete spokojeni. Ale je velká možnost přejít do jiného týmu/na jinou pozici. Platy jsou spíš nižší než u konkurence a na backoffice… Vše je o lidech, pokud natrefíte na nekvalitního nadřízeného, nebudete spokojeni. Ale je velká možnost přejít do jiného týmu/na jinou pozici. Platy jsou spíš nižší než u konkurence a na backoffice pozicích mají nováčci často vyšší plat než stálý, zaučený člověk (i o tisíce). více

Rozumím tomu, že nových lidí je nedostatek, ale raději nikoho, než někoho nekvalitniho. Zavést kontrolu TL - nerespektují politiku společnosti a zavádí si vlastní pravidla, zneužívají své moci;… Rozumím tomu, že nových lidí je nedostatek, ale raději nikoho, než někoho nekvalitniho. Zavést kontrolu TL - nerespektují politiku společnosti a zavádí si vlastní pravidla, zneužívají své moci; nadřízený by NIKDY neměl zesměšňovat, ponižovat a arogantně se chovat ke svému týmu. více

Opravdu žádné

Nejhorší zkušenost v životě. Na pobočce naprosto otřesný ,,team" včetně nadřízených. Manažer i vedoucí pobočky šílený přístup a jejich totální flákání v pracovní době nemelo obdoby. Měli samozřejmě… Nejhorší zkušenost v životě. Na pobočce naprosto otřesný ,,team" včetně nadřízených. Manažer i vedoucí pobočky šílený přístup a jejich totální flákání v pracovní době nemelo obdoby. Měli samozřejmě jen svoji pravdu. Vedení nespravedlivé a spolčené Hrozný plat Neohodnocení náročnosti práce Nedocenění Arogance a opovrzlivost více

... nevyplněno ...

Jako plus vidím flexibilní pracovní dobu (samozřejmě se asi netýká všech pozic), 25 dnů dovolené, kávu Nespresso pro každého na pracovišti. Skvělí kolegové (řadoví pracovníci), avšak povětšinou… Jako plus vidím flexibilní pracovní dobu (samozřejmě se asi netýká všech pozic), 25 dnů dovolené, kávu Nespresso pro každého na pracovišti. Skvělí kolegové (řadoví pracovníci), avšak povětšinou vyhořelí chováním vedení. To je bohužel vše. více

S odpojením se od GE a vzniku společnosti MMB a nástupu nového vedení došlo k radikální změně. Přátelské vztahy, mimořádné benefity, poměrně rychlá schopnost realizovat změny/ zefektivnit práci je ta… S odpojením se od GE a vzniku společnosti MMB a nástupu nového vedení došlo k radikální změně. Přátelské vztahy, mimořádné benefity, poměrně rychlá schopnost realizovat změny/ zefektivnit práci je ta tam. Je to až paradoxní vzhledem k tomu jak se společnost v poslední době prezentuje (digitalizace/ agilita). Naprosto nesmyslné bazírování na zbytečně přísném dress codu pro zaměstnance, kteří sedí celý den u PC. Nedůvěra a nerespektování znalostí zkušených pracovníků, snižování počtu pracovníků na nereálné počty, což oboje vede k velkému odlivu zkušených specialistů. Nízké platy neodpovídající trhu práce. Neprofesionální vedení ze strany vedoucích oddělení, nekompetentnost. Nikdo nechce za nic zodpovídat, rozhodnout, absence slušnosti a dobrého chování. Za poslední cca 3 roky udělala společnost MMB velký krok zpět. více

... nevyplněno ...