MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Relativně nižší věkový průměr zaměstnanců, zvučné jméno na trhu práce,

Jako prodejce mě živí převážně kvartální odměny, neboť fixní plat je nízký. Již 2x se stalo, že týden před výplatou těchto odměn nám bylo oznámeno, že to firmu stojí moc peněz a musí nám část vzít.… Jako prodejce mě živí převážně kvartální odměny, neboť fixní plat je nízký. Již 2x se stalo, že týden před výplatou těchto odměn nám bylo oznámeno, že to firmu stojí moc peněz a musí nám část vzít. Tohle nefér jednání jsem ještě v žádné firmě nezažil. Osobně vnímám jako velký problém, když se zaměstnanec takto velké firmy nemůže spolehnout na to, že skutečně donese rodině domů vydělané peníze. více

... nevyplněno ...

chut jít digitalizovat a transformovat, ale ta se vytratila

Micromanagement na straně businessu je neuvěřitelný - nedává prostor, dělají se zbytečné předražené "projekty" , na pozice lidí co mají digatalizovat firmu se dosazují lidé bez zkušeností a ze … Micromanagement na straně businessu je neuvěřitelný - nedává prostor, dělají se zbytečné předražené "projekty" , na pozice lidí co mají digatalizovat firmu se dosazují lidé bez zkušeností a ze "starých struktur" jako je project management, produkt management. Firmě uniká podstata agilizace. Investice do zafixování hlavních nedostatků a dohnání okolí, není investice. Ty pravé investice co najdou nové business modely by měli přijít, ale na ty se už nedostává peněz odvahy, ale hlavně není dávám na ně prostor. Střední management je v mnoha oblastech nekompetetní. Kompetentní lidé se dají spočítat na prstech jedné ruky. HR ja taky kapitola sama o sobě, ale ryba smrdí od hlavy. více

... nevyplněno ...

Kafe... Nic vic

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Na nižších úrovních stále najdete lidi s chuti spolupracovat

Chaotické pokyny z vedení způsobují masivní odliv schopných lidí. Zaměstnanci jsou z pohledu vedení škodná, investuje se pouze do kontrakturů. V IT je situace kritická, chybí lidi a na pár otevřených… Chaotické pokyny z vedení způsobují masivní odliv schopných lidí. Zaměstnanci jsou z pohledu vedení škodná, investuje se pouze do kontrakturů. V IT je situace kritická, chybí lidi a na pár otevřených pozic se nikdo nehlásí. Navrch stále odchází dalši a dalši. Platy oproti konkurenci jsou nízké, odměny neexistují. Investuje se do projektů typu "digitalizace", ale bohužel katastroficky neefektivně. Prastaré core systemy se pouze obstavují. více

... nevyplněno ...

Hezké logo.

Nezvládnutý proces adaptace nováčků. Nevyřčená očekávání. Nedodržení slíbených pracovních podmínek. Dress code neodpovídající 21. století. Z banalit dělají velké téma. Kreativita a samostatnost se… Nezvládnutý proces adaptace nováčků. Nevyřčená očekávání. Nedodržení slíbených pracovních podmínek. Dress code neodpovídající 21. století. Z banalit dělají velké téma. Kreativita a samostatnost se zde nepěstuje, vše musí schválit šéf. Chybějící pohodová atmosféra. Móresy a management z ČS. Brain washing = kreditka nejlepší přítel člověka, akciový výnos nad 10% a podobné bludy. více

... nevyplněno ...

perfektní kolektiv, hezké pracovní prostředí, výborné benefity, kariérní možnosti...

konzultanti...

investujte raději do stávajících kvalitních lidí a už prosím nenabírejte konzultanty, kteří ničemu nerozumí

Benefit Plus, nic víc

Naprosto souhlasím s níže uvedenými negativy od bývalých zaměstnanců. Není zde již žádná motivace. Čím dál tím víc produktů a za méně peněz. Tohle nevede nikam jinam než k odchodu kvalitních… Naprosto souhlasím s níže uvedenými negativy od bývalých zaměstnanců. Není zde již žádná motivace. Čím dál tím víc produktů a za méně peněz. Tohle nevede nikam jinam než k odchodu kvalitních zaměstnanců za lepším. A to by si měla začít banka uvědomovat! více

... nevyplněno ...

dovolená, vezmou skoro každého - nouze o lidi, ale velice a rádi se jich zase zbavují jak se jim zlíbí, možná budete mít štěstí a narazíte na fajn kolektiv na pobočče

velmi směšný plat, nový zaměstnanci dostanou vyšší plat než stávající, těm nikdo nepřidá..psych.tlak, výhružky od nadřízených..

... nevyplněno ...

nemají lidi, takže už berou skoro každého

obrovský tlak na prodej, ve vedoucích pozicích někdy neschopní lidé, neplníte tak za trest nesmyslné úkoly ,nehraje se tam na toto potřebuje klient, ale jaké jsou zrovna plány, odměny za prodej… obrovský tlak na prodej, ve vedoucích pozicích někdy neschopní lidé, neplníte tak za trest nesmyslné úkoly ,nehraje se tam na toto potřebuje klient, ale jaké jsou zrovna plány, odměny za prodej čtvrtletní a ještě záleží ne jak prodáváte vy osobně ale celý tým, všude se platy zvyšují a tady se letos odměny za prodej krátily, obrovská fluktuace více

... nevyplněno ...

Ve většině týmů jsou velmi dobří lidé.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...