MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Ve firmě pracuji již 5 let a jsem zde spokojená. Za tuto dobu mi firma umožnila vyrůst a naučit se spoustu věcí. Nikdo mi nikdy v nezavřel dveře, ať už jsem chtěla dělat cokoliv. Je až překvapující,… Ve firmě pracuji již 5 let a jsem zde spokojená. Za tuto dobu mi firma umožnila vyrůst a naučit se spoustu věcí. Nikdo mi nikdy v nezavřel dveře, ať už jsem chtěla dělat cokoliv. Je až překvapující, jak je lehké se zde setkat s vedením, jak důležité úkoly můžete dostat a co všechno můžete řešit a posunout se. Jako asi ve všech firmách závisí všechny tyhle možnosti na tom,kdo Vás aktuálně vede a co Vás naučí a řekla bych, že v MONETĚ je hodně dobrých šéfů. Dobrý benefitní program, dobré platové podmínky a možnost různých vzdělávacích programů, rotací, stínování aj. více

Napadají mě asi jen kontraktoři, kteří ve firmě působí. Myslím, že by bylo lepší, kdybychom si drželi interní schopné lidi, kteří znají procesy.

... nevyplněno ...

Kocouří farma...

Od konce GE neskutečný sešup...hromadný úprk schopných lidí ,které střídá manažerský odpad převážně ze spořky nastupující za neskutečný peníz a táhnoucí si sebou další neschopná netáhla...mňau mňau… Od konce GE neskutečný sešup...hromadný úprk schopných lidí ,které střídá manažerský odpad převážně ze spořky nastupující za neskutečný peníz a táhnoucí si sebou další neschopná netáhla...mňau mňau domluvil jsem... více

... nevyplněno ...

Kolektiv.

Agilní projektový přístup vznikl proto, aby umožnil v reálném čase reagovat na rychle se měnící vnější i vnitřní podmínky. Ne proto, aby se zneužíval k zametání problémů pod koberec, šití všeho… Agilní projektový přístup vznikl proto, aby umožnil v reálném čase reagovat na rychle se měnící vnější i vnitřní podmínky. Ne proto, aby se zneužíval k zametání problémů pod koberec, šití všeho horkou jehlou, ignorování toho, co se nám zrovna nehodí do krámu, a jako neprůstřelná výmluva, proč dnes s klidným svědomím tvrdím opak toho, co jsem říkal včera. Nejhorší ale je, když vás v interní komunikaci o nutnosti agilního přístupu poučují namyšlení frackové, u kterých je na první pohled zřejmé, že si z agility vzali právě jen ty hloupé fráze, aniž by ji ve skutečnosti pochopili. Připomíná mi to retro seriály a staré filmy, mám pocit, jako bych se ocitl tak 30-40 let zpátky, v době, kdy typově úplně stejní paraziti papouškovali marxisticko-leninistické nicneříkající bláboly. Jen ten slovník se samozřejmě tematicky změnil. Nelze se ubránit dojmu, že jsme lapeni ve spárech nějaké sekty. více

... nevyplněno ...

Celkem fajn lidi.

Generalní ředitel ví vše, každý manager z něj má strach......Celá banka na mne působí, že se vše dělá “na koleně” i když se snaží být in ( digitální nástěnky s tím jak jsme super, v zasedačkách… Generalní ředitel ví vše, každý manager z něj má strach......Celá banka na mne působí, že se vše dělá “na koleně” i když se snaží být in ( digitální nástěnky s tím jak jsme super, v zasedačkách možnost videohovorů.....). Zaměstnanec až na posledním místě, hlavně akcionář musí být spokojen. Že výsledky firmy dělají spokojení zaměstnanci? Není třeba. Když se ti to nelíbí, můžeš jít, on se někdo zase najde. Benefity na úrovni společnosti tak před 10ti lety. více

Věnujte se lidem a jejim potřebám. Naslouchejte lidem.

Spousta energie a snahy byt agilni. Nekde uprimne, nekde narizene. Kontraktory plati relativne dobre. Budeme se stehovat do vedlejsi budovy, snad bude hezci

Nejzoufalejsi pokus o management na strane businessu jakeho jsem kdy byla svedkem. Ego z techto lidi odkapava po litrech, coz by se dalo pochopit v pripade ze jsou jakymkoli zpusobem schopni nebo… Nejzoufalejsi pokus o management na strane businessu jakeho jsem kdy byla svedkem. Ego z techto lidi odkapava po litrech, coz by se dalo pochopit v pripade ze jsou jakymkoli zpusobem schopni nebo uzitecni. Delat dobrou praci navzdory takovemuto vedeni je obtizne a vysilujici a jakekoli jednani s nimi vam pripomene ze je na trhu spousta jinych firem. Generalni reditel samozrejme neni vyjimkou a ocividne si vychutnava atmosferu strachu ktera ho obklopuje. více

... nevyplněno ...

Skvělý kolektiv, agilní

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Výplata chodí spolehlivě a včas. Benefity - cafeterie s možností jejich alokace dle vlastní volby je fajn. K tomu pár dní sickdays, týden volna nad zákonný nárok. Podpora volunteers aktivit. Možnost… Výplata chodí spolehlivě a včas. Benefity - cafeterie s možností jejich alokace dle vlastní volby je fajn. K tomu pár dní sickdays, týden volna nad zákonný nárok. Podpora volunteers aktivit. Možnost práce z domova (ale v poslední době omezená). Prostě pozitiva spíš takové, které člověk u banky tak nějak automaticky předpokládá, aby nebyla úplně mimo trh, a aby to nebyl úplný reputační průšvih. více

Střední a vyšší manažerské pozice v poslední době nově obsazují jen kariéristi, co umějí papouškovat klišé o digitalizaci a agilitě a bez jakékoliv hlubší znalosti konkrétní problematiky prosazují… Střední a vyšší manažerské pozice v poslední době nově obsazují jen kariéristi, co umějí papouškovat klišé o digitalizaci a agilitě a bez jakékoliv hlubší znalosti konkrétní problematiky prosazují nesmyslné a krátkozraké řešení, které by jinde běžně neobstály ani v režimu krizového managementu. Tihle jedinci se pak (ne náhodou) obklopují stejně nezkušenými konzultanty a kontraktory, kteří následně úkolují kmenové zaměstnance, a když se pak tito odváží ozvat, že něco je naprostá blbost, jsou hned ocejchováni jako hlupáci, kteří neumí akceptovat změnu. Lidé na to reagují buďto rezignací, nebo jako já, odchodem. více

... nevyplněno ...

Ve většině případů je ve firmě vstřícný kolektiv. Docela standardní nabídka benefitů - cafeterie, volné dny, stravenky. Mzda chodila vždy včas. Ve firmě je možnost kariérního růstu, ale nic… Ve většině případů je ve firmě vstřícný kolektiv. Docela standardní nabídka benefitů - cafeterie, volné dny, stravenky. Mzda chodila vždy včas. Ve firmě je možnost kariérního růstu, ale nic přehnaného. Zajímavější pozice nabízí jen Praha. více

Centrála v Ostravě mimo "civilizaci". Starší vybavení + rozsáhlé a hlučné open space kanceláře, nefunkční klimatizace, příšerný vzduch. (Probíhají ale stavební úpravy, možná bude napraveno).… Centrála v Ostravě mimo "civilizaci". Starší vybavení + rozsáhlé a hlučné open space kanceláře, nefunkční klimatizace, příšerný vzduch. (Probíhají ale stavební úpravy, možná bude napraveno). Katastrofální podhodnocení mezd, firma si neváží kvalitních zaměstnanců, kteří mají know-how. V rámci mé zkušenosti jsem viděla naprosto nekompetentní vedení týmu. V případě schopného TL by vše mohlo vypadat jinak. Snaha vše lepit dočasným řešením, neinvestuje se do vývoje, lidí. Digitalizace, která se všude omílá, je pouhý výsměch. Tlak na zaměstnance, přesčasy je naprosto neodpovídající pozici/mzdě, v případě stížnosti se člověk dočká maximálně pobídky k odchodu místo toho aby bylo adekvátně projednáno/vyřešeno. více

Doporučila bych změnit chování k zaměstnancům, kteří jsou ve firmě dlouhou dobu a kteří hromadně odcházejí. Možná by bylo dobré se lidí, kteří odcházejí, zeptat i na důvod (MNG, HR) a na základě toho… Doporučila bych změnit chování k zaměstnancům, kteří jsou ve firmě dlouhou dobu a kteří hromadně odcházejí. Možná by bylo dobré se lidí, kteří odcházejí, zeptat i na důvod (MNG, HR) a na základě toho jednat. Nefunguje u vás žádná snaha "zachránit" zaměstnance a nenechat ho odejít, nabídnout lepší podmínky. Místo toho raději naberete nekompetentní nováčky, jejichž zaškolení trvá minimálně půl roku. více

Pro technické pozice platí relativně volná pracovní doba (pokud chytnete dobrého vedoucího) a možnost občasné práce z domova. V Ostravě je velice přátelský kolektiv a povětšinou uvolněná atmosféra.… Pro technické pozice platí relativně volná pracovní doba (pokud chytnete dobrého vedoucího) a možnost občasné práce z domova. V Ostravě je velice přátelský kolektiv a povětšinou uvolněná atmosféra. Ročně máte možnost čerpat 3 sick days (což je ale v oboru dnes už standard až podprůměr). Vhodné pro absolventy VŠ jako start kariéry. více

Pracovní prostředí je převážně nehezké a špinavé, stejně tak okolí pracoviště (průmyslová zóna). Jediné ohodnocení, které se vám dostane, je s vašim vedoucím jednou ročně. Bohužel jen slovní. Většina… Pracovní prostředí je převážně nehezké a špinavé, stejně tak okolí pracoviště (průmyslová zóna). Jediné ohodnocení, které se vám dostane, je s vašim vedoucím jednou ročně. Bohužel jen slovní. Většina změn v systému zaměstnaneckých benefitů je k horšímu. Hodně zbytečné práce, většinou příprava obhajoby pro neschopné rádoby manažery před vedením. Pokud někde pomůžete zefektivnit/zkvalitnit nějaký proces, jedinou odměnou jsou spokojení kolegové, kterým to zpříjemní práci, úspěch pak prezentuje manažer jako svůj splněný cíl a sbírá bonusy. I pokud máte více než kvalitní výsledky, jedinou šancí na růst mzdy je výpověď a schopný přímý nadřízený, ti jsou však spíše výjimkou. Velká škoda je, že spousta pozic vhodných pro kariérní růst je otevřena jen v pražské centrále, což je při všech investicích, které se provedli do konferenčních místností, docela nepochopitelné. více

Doporučuji více pracovat na tom, aby MONETA byla digitální, než se jen veřejně vychloubat, že v budoucnu digitální být chce. Obdobnou větu bych mohl použít i pro kvalitu jakožto zaměstnavatele. Doporučuji více pracovat na tom, aby MONETA byla digitální, než se jen veřejně vychloubat, že v budoucnu digitální být chce. Obdobnou větu bych mohl použít i pro kvalitu jakožto zaměstnavatele. více

Jiz nejsou

General vede vse, vi vse nejlepe, neni se od koho ucit, dela se vse jen pro akcionare, zamestnanci jsou firme ukradeni, hr nechalo odejit temer vse schopne lidi

... nevyplněno ...