MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Pokud jdete pracovat na digitálních inovacích, budete mít ty nejlepší podmínky a nejlepší plat bez ohledu na zkušenosti. Pokud jdete pracovat do tohoto týmu, řekněte si o nesmyslý plat a dostanete ho… Pokud jdete pracovat na digitálních inovacích, budete mít ty nejlepší podmínky a nejlepší plat bez ohledu na zkušenosti. Pokud jdete pracovat do tohoto týmu, řekněte si o nesmyslý plat a dostanete ho. Práce určitě není sterotypní a díky značné fluktuaci budete mít příležitost si spoustu věcí vyzkoušet. více

Zaměstnanci na jiných pozicích než v "Digitlu" jsou bráni jako druhořadí (a to včetně IT) a speciálně na centrále se s tímto přístupem budete setkávat denně. S vyjímkou pozic na salesu a callcentru… Zaměstnanci na jiných pozicích než v "Digitlu" jsou bráni jako druhořadí (a to včetně IT) a speciálně na centrále se s tímto přístupem budete setkávat denně. S vyjímkou pozic na salesu a callcentru nemáte šanci ovlivnit svou prací mzdu, takže pokud vás motivují peníze nedoporučuji. Pokud vás motivuje uznání nebo možnost změnit věci, zase krom digitlu nemáte šanci. Striktně se totiž vyžaduje, že bez rozmyslu vykonáte požadavek vedení, vlastní názor=zrušení pozice a vyhazov. Sales a centrála žije na neplacených přesčasech. Pokud nemáte štěstí na dobrého šéfa, tak nepočítejte, že vás někdo za vaši práci pochválí. tohle vedení opravdu nedělá. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Chaos

... nevyplněno ...

Jde pracovat na zkrácený úvazek

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Ne moc stresující práce, pravidelná mzda

Víc by měli vysvětlovat, když někdo něčemu nerozumí

... nevyplněno ...

Znáte-li správné lidi, můžete dosáhnout nadprůměrného platu bez ohledu na to, jaký přínos pro firmu ve skutečnosti generujete. V rámci mikrotýmů je obvykle prima týmových duch.

1. Moneta probíhá transformací (asi, podle kusých informací vytržených z kontextu), kterou ale vlastně nikdo neřídí a změny probíhají živelně metodou pokus-omyl. V důsledku tohoto hnutí je totální… 1. Moneta probíhá transformací (asi, podle kusých informací vytržených z kontextu), kterou ale vlastně nikdo neřídí a změny probíhají živelně metodou pokus-omyl. V důsledku tohoto hnutí je totální chaos uvnitř firmy, který limituje jakoukoliv kvalitní práci. 2. Zaměstnanci, resp. kontraktoři, jsou jen čísla, zdroje, zájem o ně je ze strany Monety minimální. V dnešní době nevídané. 3. Masivní odliv lidí, které Moneta nakoupila na cíl být digitálním leaderem - právě z důvodu bodů 1 a 2. více

... nevyplněno ...

FÉROVÝ A PŘÁTELSKÝ PŘÍSTUP KOLEGŮ I NADŘÍZENÝCH, KNOW HOW OBCHODNÍCH PROCESŮ, INOVACE, SKVĚLÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY VČETNĚ PRÁCE Z DOMOVA, BENEFITY, PLATOVÉ OHODNOCENÍ

NEJSOU

... nevyplněno ...

Fajn lidi, prevaha mladych v bance, umozneni obcasne prace z domova (i kdyz od tohoto roku to nesmyslne omezili na 4x mesicne z puvodnich 2x tydne), dobre technicke vybaveni pro praci, zamestnanecke… Fajn lidi, prevaha mladych v bance, umozneni obcasne prace z domova (i kdyz od tohoto roku to nesmyslne omezili na 4x mesicne z puvodnich 2x tydne), dobre technicke vybaveni pro praci, zamestnanecke bankovni produkty více

Velke minus je odmenovani. Radovy zamestnanec nema bonusy (13. plat v monete neexistuje), i kdyz se tady baziruje na stanovovani cilu a rocnim hodnoceni, vetsine zamestnancu to prijde jako naprosto… Velke minus je odmenovani. Radovy zamestnanec nema bonusy (13. plat v monete neexistuje), i kdyz se tady baziruje na stanovovani cilu a rocnim hodnoceni, vetsine zamestnancu to prijde jako naprosto zbytecne cviceni - to, ze jste skveli se na vasem mzdovem ohodnoceni stejne neprojevi, coz je velice demotivujici. Penize vam sice nepridaji ale praci ano, te je porad vic a vic. A tak ted pracujeme alespon agilne - v prekladu- veci se uz nedelaji na 100%, jenom tak, aby proste nejak byly udelane. Dalsi benefity pro zamestnance jsou v porovnani s konkurenci taky slabe (pocet sick days, nizka hodnota stravenek, malo benefit bodu pro nemanazery). A setri se i na podekovani napr. ve forme vanocniho vecirku - byl potichu zruseny. Uplne nejdulezitejsi veci je, ne jakou praci odvadite, ale jestli pri tom nosite kravatu a kosili - masirovaci kampan na formalni dress code - naprosto smesna a v rozporu s moderni strategii banky. více

... nevyplněno ...

Pokud mluvíte manažerským new-speakem, umíte trousit výrazy jako "agilní", "digitální" a "zákaznicky orientovaný" do prezentací pro top management a preferujete rychlá povrchní řešení před… Pokud mluvíte manažerským new-speakem, umíte trousit výrazy jako "agilní", "digitální" a "zákaznicky orientovaný" do prezentací pro top management a preferujete rychlá povrchní řešení před zodpovědným přístupem k práci, neváhejte a pošlete CV, uděláte kariéru. více

Banka plná kontrastů. Firemní hodnoty na každém sloupu, ale nikdo nechápe, co znamenají. Respekt... no opovažte se bez něj přijít ke generálnímu řediteli, nicméně z jeho strany buďte připraveni na… Banka plná kontrastů. Firemní hodnoty na každém sloupu, ale nikdo nechápe, co znamenají. Respekt... no opovažte se bez něj přijít ke generálnímu řediteli, nicméně z jeho strany buďte připraveni na vše. Podpora neformálních organizačních struktur v rámci agilního přístupu kontra formální dress-code. Odměňování... no, co si vyhádáte na začátku, s tím po pár letech taky odcházíte. více

... nevyplněno ...

Výplata chodí včas, zatím stále je tu ještě pár kolegů, kteří mají rozum a dá se s nima domluvit. Rychlá karierní růst, seniorů a lidí s know-how rychle ubývá.

Absolutní nezájem o zaměstnance, nikoho netrápí, že odešli a stále odcházejí lidé se zkušenostmi a znalostí systémů banky. Ředitel se řídí heslem "pravidla platí pro všechny kromě mě" a není ochoten… Absolutní nezájem o zaměstnance, nikoho netrápí, že odešli a stále odcházejí lidé se zkušenostmi a znalostí systémů banky. Ředitel se řídí heslem "pravidla platí pro všechny kromě mě" a není ochoten slyšet názor kohokoliv jiného. Kdo na úrovni managementu vysloví nesouhlas, může si rychle hledat nové místo. Dokud jsme byli ještě GE, fungovala určitá úroveň firemní kultury. To dávno padlo a neustále se hledá nové dno. více

Uvědomit si, že studenti a junioři jsou méně placení, ale když se narazí na problém, nemají potřebné zkušenosti. Takže nechat si odejít většinu seniorů z IT je jen otázka času, než se stane větší… Uvědomit si, že studenti a junioři jsou méně placení, ale když se narazí na problém, nemají potřebné zkušenosti. Takže nechat si odejít většinu seniorů z IT je jen otázka času, než se stane větší průšvih. A agilní transformace je moc hezká myšlenka, každý systém má však své meze, do kterých se dá nekoncepčně lepit a nabalova. Pak se to jednoho dne rozsype. více

Dynamické prostředí a zajímavá práce, která není stereotypní Zaměstnanecké benefity Výborný kolektiv

nízké mzdy, žádné roční bonusy pro zaměstnance (pouze pro manažery)

... nevyplněno ...