MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Velmi dobrá vize - Digitální leader mezi bankami. To je skvělá výchozí pozice, aby mohla Moneta nakopat prdel těm nabubřelým a neschopným tradičním bankám, kde každou blbost musíte řešit na pobočce.… Velmi dobrá vize - Digitální leader mezi bankami. To je skvělá výchozí pozice, aby mohla Moneta nakopat prdel těm nabubřelým a neschopným tradičním bankám, kde každou blbost musíte řešit na pobočce. Kromě vize se Moneta nyní snaží natáhnout do firmy opravdu zkušené lidi z různých IT firem a transformačních projektů. Pro toho kdo chce, je zde plno příležitostí díky změně, která se zde odehrává. Mnoho věcí lze změnit neporovnatelně rychleji než v korporátech typu IBM apod. více

Vize je pěkná, ale z nejvyššího managementu nejde vidět zatím, že by s ní byli plně ztotožnění. Zatímco v okolním světě probíhají úspěšné fintech startupy, používají se moderní technologie apod tak… Vize je pěkná, ale z nejvyššího managementu nejde vidět zatím, že by s ní byli plně ztotožnění. Zatímco v okolním světě probíhají úspěšné fintech startupy, používají se moderní technologie apod tak Moneta řeší nesmysly typu dress kod. Management má taky stále daleko do leadershipu, takže v tomhle jsme spíš v pravěku. Společnost je taky prolezlá přístupem, že pořád něco nejde. Zvlášť u IT je to trestuhodné a především tady je spousta nepružných specialistů, kteří x let nezažili pořádnou změnu a nyní se bojí nových možností, odpovědností a pořádné spolupráce. více

Jako digitální leader potřebujete spolehlivé a kreativní IT. Važte si těchto specialistů a všemožně je podporujte. Zaměřte se na větší spolupráci mezi týmy. Podpořte pozitivní lidi a nechte odejít ty… Jako digitální leader potřebujete spolehlivé a kreativní IT. Važte si těchto specialistů a všemožně je podporujte. Zaměřte se na větší spolupráci mezi týmy. Podpořte pozitivní lidi a nechte odejít ty negativisty. Začněte se chovat jako moderní firma se silným leadershipem a fokusem na zaměstnance a nehrajte si na důležité kravaťáky. Jestli nezměníte myšlení, tak vám ujede vlak. Nikdo nechce pracovat u firmy typu 20 let zpátky. Změňte kulturu na moderní přístup k lidem, zaměstnancům, zákazníkům, uživatelům. více

Flexibilita pracovní doby u zkráceného úvazku - to je jediné pozitivum.

Mzda. Po avizovaném navyšování mezd od dubna 2018 - mnoho povyku pro nic! Odchody zkušených lidí, zejména na nižších pozicích budou pokračovat...zůstanou jen manažeři??? A kdo bude skutečně pracovat.… Mzda. Po avizovaném navyšování mezd od dubna 2018 - mnoho povyku pro nic! Odchody zkušených lidí, zejména na nižších pozicích budou pokračovat...zůstanou jen manažeři??? A kdo bude skutečně pracovat...? Ambice jsou jedna věc a mít spokojené zaměstnance je nezbytnost, jak ji naplnit...bohužel, to je zatím v plenkách.... více

... nevyplněno ...

Dynamický, spolehlivý, náročný zaměstnavatel se spoustou dobrých lidí

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Slušná mzda, práce z domu 4x měsíčně, cafeterie benefitů pro každého, navíc peníze na týmové aktivity a vzdělávání, možnost kariérního postupu, někde využití angličtiny. Skvělý kolektiv. Slušná mzda, práce z domu 4x měsíčně, cafeterie benefitů pro každého, navíc peníze na týmové aktivity a vzdělávání, možnost kariérního postupu, někde využití angličtiny. Skvělý kolektiv. více

Ne všichni zaměstnanci mají bonusy, lepší interní komunikace. Více poslouchat zaměstnance namísto řízení shora.

Zavést bonusy pro celou populaci zaměstnanců a zlepšit proces ročního hodnocení v návaznosti na přidání mzdy a bonusů.

Pravidelný příjem, karierní růst (je takový průvan v řadách zaměstnanců, že to jde rychle). Benefity (zatím nějaké jsou).

Platové podmínky tristní (hluboko pod trhem), odměny jsou neznámý pojem, pro management jsou zaměstnanci jen čísla, fluktuace zaměstnanců extremní, znechucení zaměstnanců si nelze nevšimnout a… Platové podmínky tristní (hluboko pod trhem), odměny jsou neznámý pojem, pro management jsou zaměstnanci jen čísla, fluktuace zaměstnanců extremní, znechucení zaměstnanců si nelze nevšimnout a nepřidává na kvalitě pracovního prostředí. Když se říka, že to jde s něčím s kompce tak tady se dostáváme pod úroveň terénu a hlavně AGILNĚ. více

Rozum do hrsti a logicky.

Snaha o pozici digitálního leadera mezi bankami, žádný stres z vykonané práce - kdyby byl zaměstnanec odejit, odchází s vědomím, že si polepší.

Exodus zaměstnanců evidentně nikoho netrápí, nízké platy a žádné benfity. Člověk nemá žádnou motivaci ze sebe vymáčknout víc než jakýsi standard.

Dělejte něco s odchodem zaměstnanců (plat, benefity), nebo tu nezůstane jediný internista a banka zůstane prázdná skořápka bez know how.

Nové technologie, super lidi a skvělé zázemí.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

-V Ostravě velice přátelské prostředí (oproti naškrobené Praze, kde jsem z dresscode vždy ve stresu) -Pokud jste šikovní a jdete si za svým, tak jistota kariérního postupu -Digitální leader trhu … -V Ostravě velice přátelské prostředí (oproti naškrobené Praze, kde jsem z dresscode vždy ve stresu) -Pokud jste šikovní a jdete si za svým, tak jistota kariérního postupu -Digitální leader trhu -Nadstandardní firemní benefity více

-Nekonkurenceschopné platy, vyjednávání o zvýšení je téměř nemožné, pokud se náhodou podaří, tak proces trvá půl roku -Nevyhovující a zastaralé pracovní prostředí (modernizuje se podstatně pomaleji,… -Nekonkurenceschopné platy, vyjednávání o zvýšení je téměř nemožné, pokud se náhodou podaří, tak proces trvá půl roku -Nevyhovující a zastaralé pracovní prostředí (modernizuje se podstatně pomaleji, než bylo slíbeno) -Obrovská fluktuace zaměstnanců na CallCentru -Odliv know-how díky odchodu schopných zaměstnanců do jiných firem a neschopnosti vedení ve firmě tyto zaměstnance udržet (ideálně lepším platem) více

Určitě se zaměřit na udržení kvalitních a schopných zaměstnanců. Nesnažit se být agile za každou cenu a na "sílu"

Odvážná myšlenka vytvořit novou strukturu umožňující agilní způsob vývoje. Odvážná myšlenka posunout firmu dál ze zaběhnutých kolejí bankovního světa.

Vyplatí se, pracovat pro firmu jako kontraktor, ne jako zaměstnanec. Vedení nemá jasnou představu, co se má k naplnění myšlenky stát. Myslí si, že najmutím "expertů" z jiných bank to vyřeší. Firma… Vyplatí se, pracovat pro firmu jako kontraktor, ne jako zaměstnanec. Vedení nemá jasnou představu, co se má k naplnění myšlenky stát. Myslí si, že najmutím "expertů" z jiných bank to vyřeší. Firma opustila šanci odstranit technologický dluh z minula a opět pokračuje cestou nejlevnějšího řešení. Firma investuje spoustu peněz do mediální prezentace, ale šetří na stabilní platformně, která má digitální image fyzicky zajistit. více

Zaměřte se hned a pořádně na know-how vlastních zaměstnanců, kteří odcházejí za lepším. A nemusí moc hledat. Motivujte je tím, že budou vědět, co dělají a hlavně proč. Dělejte to o čem mluvíte,… Zaměřte se hned a pořádně na know-how vlastních zaměstnanců, kteří odcházejí za lepším. A nemusí moc hledat. Motivujte je tím, že budou vědět, co dělají a hlavně proč. Dělejte to o čem mluvíte, nejde o tom jenom mluvit. více

Výborná nálada, možnost realizovat se, stabilní profesní růst pro ty co jej chtějí, spousty pracovních/nepracovních benefitů, prosperující a dynamicky se vyvíjející se firma.

Fakt je, že platové podmínky nejsou na špicce na trhu. Management by možná mohl nejen předstírat zájem o zaměstnance a mohl by je vážně začít poslouchat.

... nevyplněno ...