MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

- jasný focus na to co přinese bance v budoucnosti dlouhodobě prosperitu - transformace v jiný směr vývojeproduktu se myslí vážně - postupná změna kultury z banky na fintech - možnost podílet se na… - jasný focus na to co přinese bance v budoucnosti dlouhodobě prosperitu - transformace v jiný směr vývojeproduktu se myslí vážně - postupná změna kultury z banky na fintech - možnost podílet se na velkých věcech o kterých se mluví být u otho první více

- občas drhne komunikace ze shora dolu - někdy je komunikace neštastně podaná - dress code, který není ale uzkostlivě vyžadován, pokud někdo nemá staré vytahéné oblečení, které ne vždy je často… - občas drhne komunikace ze shora dolu - někdy je komunikace neštastně podaná - dress code, který není ale uzkostlivě vyžadován, pokud někdo nemá staré vytahéné oblečení, které ne vždy je často prané :) - některé benefity nejsou dost atrkativní a vedení HR zaspává dobu, cca 7 let zpátky, i když se snaží řéíkat že jde s dobou,a le nedělá nic pro progress, je to slabé více

... nevyplněno ...

Kariérní růst, ovšem za předpokladu, že firmě zrovna teče do bot a potřebuje Vás posunout na pozici někoho jiného. Dobrá příležitost pro studenty po škole. Dobré benefity a dobrovolnické činnosti.… Kariérní růst, ovšem za předpokladu, že firmě zrovna teče do bot a potřebuje Vás posunout na pozici někoho jiného. Dobrá příležitost pro studenty po škole. Dobré benefity a dobrovolnické činnosti. Až na výjimky přátelský okruh lidí. více

Pokud firma nabízí benefity, nemělo by je vedení omezovat. Pro firmu rozhodně nejste člověk s příběhem, ale pouhé číslo. Snaha, píle a loajalita zaměstnance se tady téměř nedocení. Naopak dostanete… Pokud firma nabízí benefity, nemělo by je vedení omezovat. Pro firmu rozhodně nejste člověk s příběhem, ale pouhé číslo. Snaha, píle a loajalita zaměstnance se tady téměř nedocení. Naopak dostanete přidáno práce. Poslední měsíce velká fluktuace zaměstnanců. Neustálé změny napříč strukturou. Firma si nechává odejít kvalitní zaměstnance. více

... nevyplněno ...

Dokud neudelate vylozene nejakou botu, tak si Vas tu nikdo nevsimne. Ani nemusite pracovat, jen na sebe zbytecne neupozornovat. Taci lide tu zustavaji, tem je tu dobre.

Zajem o zamestnance (ne vsechny) ma MMB az ve chvili, kdy daji vypoved. Pracujete dobre, inetrni zakaznici jsou spokojeni, dodavate vcas a kvalitne a za to mate mzdu. Kdyz ji po par letech chcete… Zajem o zamestnance (ne vsechny) ma MMB az ve chvili, kdy daji vypoved. Pracujete dobre, inetrni zakaznici jsou spokojeni, dodavate vcas a kvalitne a za to mate mzdu. Kdyz ji po par letech chcete zvysit, trva to pul roku. Pokud date vypoved, za mesic muzete dostat pridano, muzete dostat vice prostoru pro seberealizaci. A to je spatne! více

... nevyplněno ...

Dobré především pro absolventy jako první zaměstnání pro získání praxe. Skvěle platí externisty, pokud nemáte problém pracovat na IČO, budete mít i na pražské poměry pohádkové příjmy. Zaměstnanci… Dobré především pro absolventy jako první zaměstnání pro získání praxe. Skvěle platí externisty, pokud nemáte problém pracovat na IČO, budete mít i na pražské poměry pohádkové příjmy. Zaměstnanci jsou na tom o něco hůř, hodně záleží na oddělení a pozici. více

Zapomeňte na příjemné pracovní prostředí a pohodovou atmosféru, kterou se Moneta snaží navenek prezentovat pomocí naaranžovaných fotek spokojených komparzistů. Ve skutečnosti vás čeká hlavně stress,… Zapomeňte na příjemné pracovní prostředí a pohodovou atmosféru, kterou se Moneta snaží navenek prezentovat pomocí naaranžovaných fotek spokojených komparzistů. Ve skutečnosti vás čeká hlavně stress, rychle se měnící kolegové a nepříliš schopní manažeři, na které nezbylo místo v některé z velkých bank. Zaměstnanec je v Monetě jen lidský zdroj s číslem, který se po vyčerpání prostě vymění a jede se dál. Zkušení zaměstnanci v posledních měsících rychle odcházejí, znalosti mizí a nikoho to netrápí. Poslední ať zhasne. více

... nevyplněno ...

Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje rychlý kariérní postup. Je to banka, kde se lze naučit řadu dovedností a ty následně zúročit u lepšího zaměstnavatele. Kdo má rád chaos a zmatek, bude zde po… Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje rychlý kariérní postup. Je to banka, kde se lze naučit řadu dovedností a ty následně zúročit u lepšího zaměstnavatele. Kdo má rád chaos a zmatek, bude zde po určitou dobu spokojen. více

Práce a chování současného managementu Monety je tristní. Znechucení zaměstnanci houfně odchází ke konkurenci, z dříve stabilní prosperující banky a dobrého zaměstnavatele se rychle stává jen prázdná… Práce a chování současného managementu Monety je tristní. Znechucení zaměstnanci houfně odchází ke konkurenci, z dříve stabilní prosperující banky a dobrého zaměstnavatele se rychle stává jen prázdná schránka. Zaměstnání v Monetě bohužel nyní nelze doporučit. více

... nevyplněno ...

Stále ještě slušná technologická úroveň, moderní a sebevědomá prezentace.

Paranoidní nedůvěra managementu vůči zaměstnancům vede ke stavu, kdy o všem rozhodují konzultační firmy. Totální exodus zkušených lidí degraduje know-how, bezhlavá transformace ve všech oblastech… Paranoidní nedůvěra managementu vůči zaměstnancům vede ke stavu, kdy o všem rozhodují konzultační firmy. Totální exodus zkušených lidí degraduje know-how, bezhlavá transformace ve všech oblastech přináší chaos. Příšerné pracovní prostředí, platy hluboko pod trhem.. více

B****l, který provozujeme, není AGILE - i když mu tak budete vytrvale říkat.

Karierní růst, dobré pro absolventy, díky vysoké fluktuaci se člověk hned dostane k odborné práci, po zaučení můžete jít někam kde vám dají za vaši práci plat. Možnost zažít rozpad IT ve velké firmě… Karierní růst, dobré pro absolventy, díky vysoké fluktuaci se člověk hned dostane k odborné práci, po zaučení můžete jít někam kde vám dají za vaši práci plat. Možnost zažít rozpad IT ve velké firmě zevnitř. více

Celková atmosféra, mzda a benefity, přístup k zaměstnancům. Styl vedení velkých projektů.

Agile a digital není náboženství a banku samo nespasí. Nastudovat něco o krizi zaměstnanosti a o růstu platů v IT.

Díky stálé potřebě nových lidí docela dobrá příležitost pro absolventy a juniory když potřebují nabrat praxi.

Masivní a stále trvající odchody zkušených lidí,odliv know-how. Někde dost kritický stav. Nejistota. Prezentace digitální transformace je honosná,ale realita dost skřípe. Obecné vize hnané tlakem… Masivní a stále trvající odchody zkušených lidí,odliv know-how. Někde dost kritický stav. Nejistota. Prezentace digitální transformace je honosná,ale realita dost skřípe. Obecné vize hnané tlakem nahrazují dlouhodobou koncepci a realistické plánování. Na nejvyšších místech vulgární jednání s podřízenými. více

Začněte brát v úvahu realitu. Zásadní změny skrz celou firmu nejde dělat bez zkušených lidí,tolik peněz nikdo nemá.

Nejlepší je se sem nechat prodat přes svou vlastní s.r.o.

Nulová péče o zaměstnance, střidání šéfů jak na běžícím páse, rušení benefitů. Vlastní názor a nápady se netolerují.

Digitální revoluce je o tom mít kvalitní lidi, ne mikromanagement od CEO a udržování lidí ve strachu.

Sebeprezentace na venek působí zajímavě..

Negativa odrážejí fotky pořízené snad jen krom jedné pouze z jednoho patra a to tam kde sídlí HR.. Ostatní patra radši nefotí, jelikož se není čím chlubit. Myslím, že to odpovídá přesně chování… Negativa odrážejí fotky pořízené snad jen krom jedné pouze z jednoho patra a to tam kde sídlí HR.. Ostatní patra radši nefotí, jelikož se není čím chlubit. Myslím, že to odpovídá přesně chování vedení á stavu firmy. Není více potřeba popisovat.. více

... nevyplněno ...