MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Junior se zde může zatím něco naučit a získat tak potřebnou praxi. Brzy už ale nebude se od koho učit...

Při nástupu si musíte říci o velký plat, s o moc větším nebudete odcházet. Ořezávají se benefity a tvrdí se, že je to tak vlastně lepší. Spousta zbytečné byrokracie.

... nevyplněno ...

Přístup ke vzdělávání

Přístup k zaměstnancům

... nevyplněno ...

Slušný kolektiv. Zatím nestihli zrušit klouzavou pracovní dobu.

Banka prochází digitální transformaci. Co to znamená neví ani management. Investuje se bezhlavě do věcí které jsou zbytečné a infrastruktura je ještě z dob GE Capital. důležité projekty se ruší, Lidé… Banka prochází digitální transformaci. Co to znamená neví ani management. Investuje se bezhlavě do věcí které jsou zbytečné a infrastruktura je ještě z dob GE Capital. důležité projekty se ruší, Lidé odcházejí tempem, keré je víc než alarmující, a jsou nahrazováni kontraktory, nebo vůbec. Benefity zaměstnanců se omezují, a je to presentováno jako výhoda (home office v IT sektoru je vnímán panem velkogenerálním jako "neprofesionální" a jako takový by měl být zrušen, nebo alespoň omezen jak jen to jde). Kdysi mívala společnost poměrně silnou firemní kulturu, dnes ve firmě panuje pocit zmaru. lidé se snaží už jen ze setrvačnosti, a doufají že to nakonec nedopadne úplně tragicky. více

Asi už nic.

Dobrý kolektiv

Od vstupu na burzu se dělá vše jen na oko. Jen co dobře působí na investory. Když se má něco zanalyzovat, nejen, že se poptá externí konzultační firma, ale rovnou se najme to nejdražší, co na trhu (=… Od vstupu na burzu se dělá vše jen na oko. Jen co dobře působí na investory. Když se má něco zanalyzovat, nejen, že se poptá externí konzultační firma, ale rovnou se najme to nejdražší, co na trhu (= na světě) je. Renomovaná značka totiž dobře svítí v prezentacích investorům. Do "digitalizace" se rvou šílené investice, bez ohledu na to, že podobné projekty v minulosti skončily fiaskem. Ale najít blbou tisícovku na zvýšení platu internímu zaměstnanci je problém. A odměňování lidí obecně? Tragédie. Běžný zaměstnanec zcela bez bonusů. Nižší a střední management a experti aspoň do loňska měli roční bonusy, tyto letos bez vysvětlení zrušeny. Ale ve firemním "Co je nového" se jinak dočtete spoustu důležitých informací. Firmě se daří. Agilní transformace pokračuje. Podpořili jsme hospic. Plány se překračují. Všechna portfolia rostou jak z vody. A firemní vozy se nahrazují elektromobily, čímž se efektivně snižuje "uhlíková stopa". No prostě ráj na zemi. více

Spíše doporučení pro akcionáře než management: stávající management firmu řídí stylem "po nás potopa". Odliv odbornosti, povrchnost a obrovské investice do "obalů" namísto do infrastruktury a kvality… Spíše doporučení pro akcionáře než management: stávající management firmu řídí stylem "po nás potopa". Odliv odbornosti, povrchnost a obrovské investice do "obalů" namísto do infrastruktury a kvality produktů a služeb. více

Ocení snahu

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Tým lidí, pravidelná mzda, nenosení si práce domů.

Od dob Monety to jde s bankou (vnitřně) z kopce a na GE se dá jen vzpomínat. Na vině je nejvyšší management, který paranoidně ve všech zaměstnancích vidí potenciální riziko a nahrazuje je externími… Od dob Monety to jde s bankou (vnitřně) z kopce a na GE se dá jen vzpomínat. Na vině je nejvyšší management, který paranoidně ve všech zaměstnancích vidí potenciální riziko a nahrazuje je externími konzultanty, tím odchází know-how. Hraje se na dresscode a heslo "Moneta jste vy", ale ve skutečnosti je Moneta bankou jednoho. Nejvyššího, všemocného, arogantního. Vzaly se bonusy, benefity žádné, firemní kultura 0, nepřidává se už několik let, a to jsou platy hrubě pod průměrem. Firma je nyní vhodná max pro absolventy na nabrání zkušeností. více

Banku dělají zaměstnanci, ale ti jsou momentálně ze hry. Moneta jste jen vy.

Pěkná budova na Brumlovce s terasou, kolektiv.

Mzdové ohodnocení značně pokulhává za trhem, bonusy = 0. Vhodné spíše pro juniory, kteří získají know-how (+ za dobře odvedenou práci diplom) a následně utečou za mnohem lepší nabídkou ke konkurenci.… Mzdové ohodnocení značně pokulhává za trhem, bonusy = 0. Vhodné spíše pro juniory, kteří získají know-how (+ za dobře odvedenou práci diplom) a následně utečou za mnohem lepší nabídkou ke konkurenci. Banka se prezentuje jako agilní, moderní a dynamická společnost, někteří zaměstnanci srší spoustou "skvělých nápadů", ze kterých se občas stávají opravdové výzvy (=nakreslete sedm na sebe kolmých čar). více

Bonusy nejsou sprosté slovo.

pracovní kolektiv

tahání lidí za nos- příslib rozvoje s nulovým efektem,nízká mzda,"nezralý management",extrémní časový tlak, neřešení fluktuace a odchodů lidí s know how.

Zamyslet se - proč lidé hromadně utíkají pryč.

Jestli si myslíte, že peníze kazí charakter, přijďte pracovat do Monety, vaše karma bude v bezpečí.

Chcete opravdu pracovat pro Monetu a jste na prachy? Proč ne. V tom případě ale raději jako externí konzultant. Založte si poradenskou firmu a přijďte poradit. To je jedno s čím. Hlavně se u toho… Chcete opravdu pracovat pro Monetu a jste na prachy? Proč ne. V tom případě ale raději jako externí konzultant. Založte si poradenskou firmu a přijďte poradit. To je jedno s čím. Hlavně se u toho tvařte agilně a digitálně. Budete v balíku. více

... nevyplněno ...

Jelikož se jedná o banku, který není svázána pokyny ze zahraničí (nemá zahraničního vlastníka - je to firma kótovaná na pražské burze) a má flexibilní vedení, které je schopno a ochotno rychle… Jelikož se jedná o banku, který není svázána pokyny ze zahraničí (nemá zahraničního vlastníka - je to firma kótovaná na pražské burze) a má flexibilní vedení, které je schopno a ochotno rychle reagovat na tržní trendy je možné se realizovat pokud má člověk nápady, drive a touhu něco změnit. více

Mikromanagement vedení, což je ale logické protože vedení už neodpovídá nikomu dál a je opravdu koncentrováno na chod firmy a ne na reporting na nadnárodní úroveň (je to negativum i pozitivum… Mikromanagement vedení, což je ale logické protože vedení už neodpovídá nikomu dál a je opravdu koncentrováno na chod firmy a ne na reporting na nadnárodní úroveň (je to negativum i pozitivum najednou, záleží na tom, jak moc je člověk ochotný přesvědčovat o svých nápadech samotné vedení firmy) více

... nevyplněno ...