MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Lidi. Většina nižších manažerů a 90% lidi pod nimi jsou opravdový profesionálové. Dokážou v malém počtu opravdu mnoho.

Trochu jsem tu firmu nepochopil. Chvilku jsem myslel, že se snaží vedení firmy o rekonstrukci života otroků z dob faraonů. “ postavte mi pyramidu! Ať je vysoká až do nebes. Záře loga nechť je vidět… Trochu jsem tu firmu nepochopil. Chvilku jsem myslel, že se snaží vedení firmy o rekonstrukci života otroků z dob faraonů. “ postavte mi pyramidu! Ať je vysoká až do nebes. Záře loga nechť je vidět až z vesmíru. Odměnou vám bude dobrý pocit v posmrtném životě.” Jasně, trochu přeháním, ale tak nějak to bohužel je. Takže pokud máte v plánu nastoupit, tak se klidně může stát, že budete vy platit jim. Zase jsem to přehnal. Zkusím to stručně. Peníze? Ha!, benefity? Ha Ha! Líbí se mi recenze na jiných stránkách. více

... nevyplněno ...

Daří se jí na veřejnosti ututlat, že je nejlakomějším bankovním zaměstnavatelem.

Od vstupu na burzu v roce 2016 banka zaměstnancům nevalorizuje platy. Reálná mzda za tu dobu poklesla tudíž o více jak 30%. Všichni vám tvrdí, jak jsou na vaše výkony hrdí, ale vy to v peněžence… Od vstupu na burzu v roce 2016 banka zaměstnancům nevalorizuje platy. Reálná mzda za tu dobu poklesla tudíž o více jak 30%. Všichni vám tvrdí, jak jsou na vaše výkony hrdí, ale vy to v peněžence rozhodně nepocítíte. Raději vypíší odměnu za nábor nového nešťastníka, než by přidali byť jen procento stávajícím zaměstnancům. více

Odměny ne jen pro management.

Pokud pracujete v Monetě, máte velmi nízkou šanci, že ve Vaší kariéře v budoucnu zažijete něco podobného

Moneta jako společnost neví, jak má vypadat vnitřní struktura korporátu. Všechno rozhodování je na úrovni CEO, popřípadě dalších manažerů, kteří nerozumí své práci a z důvodu jejich radosti vyžívat… Moneta jako společnost neví, jak má vypadat vnitřní struktura korporátu. Všechno rozhodování je na úrovni CEO, popřípadě dalších manažerů, kteří nerozumí své práci a z důvodu jejich radosti vyžívat se v mikromanagementu vyžadují od lidí plnění úkolů, které jsou v tomto vesmíru nevykonatelné. To pak lidi odrazuje od vykonávání jejich práce a odrazuje je ve společnosti nadále setrvat. Fluktuace je tedy velmi vysoká. Benefity jsou na korporát podprůměrné. Speciálně témata home office jsou velmi zajímavým spestřením. Zaměstnanec je přes nemoc nucen přijít do práce nebo si vzít nemocenskou nebo dovolenou, než pracovat z home office. To nižším manažerům krade čas pro vykonávání těch výše zmíněných nesmyslných úkolů. více

... nevyplněno ...

Člověk se velmi brzy dostane k seniorní agendě (částečně důsledek fluktuace) Dobrý start pro juniory Budete si vážit jiných zaměstnavatelů

Neváží si seniorních zaměstnanců-> zaškolování nováčků stojí manažery hodně času a sil, přitom zkušenost nahradit nelze, kvalita týmů má tendenci spíš klesat. Platově pod trhem, hodně analytiků bere… Neváží si seniorních zaměstnanců-> zaškolování nováčků stojí manažery hodně času a sil, přitom zkušenost nahradit nelze, kvalita týmů má tendenci spíš klesat. Platově pod trhem, hodně analytiků bere po pár letech kramle, Monetu přeplatí skoro každý. Žádná šance na valorizaci, 13.plat nebo bonusy (pokud nejsi manažer) - toto se nezmění dokud bude vládnout současný top management. Zisk se nevkládá zpět do banky nýbrž akcionářům na účet. Absolutistické vládní zřízení kontra velmi slabý střední management vytváří atmosféru strachu, stresu a frustrace. Bez jakékoliv diskuze je na bedra nakládána další a další agenda, bez možnosti ji posunout dál. Je to dáno nechutí platit dalšího člověka, investovat do systémů ale primárně slabým středním managementem. Agile je jen pěkné slovo pro AD HOC organizaci práce. více

Nepropouštět klíčové zaměstnance jen proto, že chce přidat. Nového člověka se stejnou kvalitou levněji prostě nesežene, jenom odejde interní knowhow a kontakty.

Pár zbývajících správných lidí na svých místech

Do jednotlivých projektů mluví přímo ředitelé a požadavky mění ze dne na den i jednotky dnů před nasazením. Termíny projektů nesmyslné, počty zaměstnanců v týmech setrvale klesají, schopnější už tři… Do jednotlivých projektů mluví přímo ředitelé a požadavky mění ze dne na den i jednotky dnů před nasazením. Termíny projektů nesmyslné, počty zaměstnanců v týmech setrvale klesají, schopnější už tři roky odchází, náhrada nikde. Jeden jenom čeká, kdy se kolečka zadřou úplně. Vzdělávání zaměstnanců žádné, na odborná školení můžete úplně zapomenout. více

Investovat do zaměstnanců a přestat vytvářet chaos

Nová budova po rekonstrukci

Všechno, co si přečtete v reakcích níže, je pravda a to je na tom nejhorší... Takže plat (oproti konkurenci) opravdu nesnese srovnání, hejno kinder managerů, bonusy 0, přidávání 0

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Platové podmínky tristní (hluboko pod trhem). Navyšování platů žádné, ani o inflaci. 13. plat nebo odměny zde neexistují. Benefity (sick days, stravenky atd.) jsou v porovnáni s konkurenci slabé.… Platové podmínky tristní (hluboko pod trhem). Navyšování platů žádné, ani o inflaci. 13. plat nebo odměny zde neexistují. Benefity (sick days, stravenky atd.) jsou v porovnáni s konkurenci slabé. Roční hodnocení zaměstnanců je naprostá fraška. Neprofesionální vedení ze strany vedoucích oddělení, naprostá nekompetentnost. Spousta kvalitních lidí houfně odchází ke konkurenci, což nikoho netrápí... více

... nevyplněno ...

Žádná

Nízký plat oproti jiným bankám, stravenky v nejnižší hodnotě na trhu, proškolí vás a pak vás hodí do vody a plav, žádná podpora zkušeného kolegy, poraď si sám ..denně nefunkční systém, což je hrozný… Nízký plat oproti jiným bankám, stravenky v nejnižší hodnotě na trhu, proškolí vás a pak vás hodí do vody a plav, žádná podpora zkušeného kolegy, poraď si sám ..denně nefunkční systém, což je hrozný, neprofesionální... Pracovní doba od rána do večera, nesmyslné plány.. více

... nevyplněno ...

Stabilní plat

Pomluvy, falešné jednání.

... nevyplněno ...

Zaučení, tým trenérů, celý segment komerčního bankovnictví v oblasti micro, odměňování (incentiv), benefity, soutěže, firemní akce, prostor pro kariérní postup, školení, rozvoj a mnoho dalšího... Zaučení, tým trenérů, celý segment komerčního bankovnictví v oblasti micro, odměňování (incentiv), benefity, soutěže, firemní akce, prostor pro kariérní postup, školení, rozvoj a mnoho dalšího... více

Plat je oproti konkurenci spíše nižší. Co si člověk nevyhádá na začátku při pohovoru to nemá, určitě nečekejte, že by vám někdo přidal plat i po delší době ve firmě. Při podání výpovědi se ale snaží… Plat je oproti konkurenci spíše nižší. Co si člověk nevyhádá na začátku při pohovoru to nemá, určitě nečekejte, že by vám někdo přidal plat i po delší době ve firmě. Při podání výpovědi se ale snaží udržet zaměstnance navýšením platu... To je ale bohužel občas pozdě. více

Zkusit si práci bankéřů nebo call centra a ne jen předpokládat jak ta práce asi muže vypadat.