Notino zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Plat je celkem ok, stravenky, sick Day

Odporný, nedychatelny vzduch a žádné větrání na balení, kde aby jsi plnil musíš se pěkně honit, až z tebe teče a slabší kolabují, za dovolenou strhávaji peníze, takže vlastně zaplatíš za volno a… Odporný, nedychatelny vzduch a žádné větrání na balení, kde aby jsi plnil musíš se pěkně honit, až z tebe teče a slabší kolabují, za dovolenou strhávaji peníze, takže vlastně zaplatíš za volno a přístup některých supervizoru je nechutný, jen se povyšuje a ponizuje zaměstnance, i když je o mnoho let mladší a nikdo s tím nic nedělá, takže radši odcházejí lidé.... Jen 20 dní dovolené více

Klimatizace, 5 týdnu dovolené a chování nadřízených k podřízeným

Firemní autobus, stravenky, 2x sickay (bohužel vám strhnou peníze z docházky a to i za dovolenou, takže vlastně dostanete pokutu za to, že jste si vybrali benefit co Vám firma nabídla) výhodný tarif… Firemní autobus, stravenky, 2x sickay (bohužel vám strhnou peníze z docházky a to i za dovolenou, takže vlastně dostanete pokutu za to, že jste si vybrali benefit co Vám firma nabídla) výhodný tarif od T-Mobilu. více

Dlouho už přemýšlím, co o této společnosti napsat. Pracuji v ní už více jak půl roku a seznámil jsem se s oddělením balení a expedice. Expedice je celkem fajn, problém je, že tam posílají kolegy, co… Dlouho už přemýšlím, co o této společnosti napsat. Pracuji v ní už více jak půl roku a seznámil jsem se s oddělením balení a expedice. Expedice je celkem fajn, problém je, že tam posílají kolegy, co se neuchytili na balení nebo pickingu. Oddělení je branné jako takové nutné zlo, bez kterého se neobejdou, ale mohli by to dělat i cvičené opice. Tím pádem, tam dost pracujících (převážně brigádníků), dělá tak na půl plynu. Část kvůli lenosti a část kvůli hlouposti (sám si práci nenajde, odmítá zavedený systém). Pohled na tyto kolegy je dost demotivující! Na Pickingu to je tak trochu jako v armádě, ale více k tomu nemohu napsat. Na balení je nejvíce vidět nekvalita supervizorů. Jedna výjimka tam je, je to starší ročník a už má nějaké zkušenosti. Ostatní supervizoři jsou tam hlavně jako levná pracovní síla. Mají mizerný plat a tomu odpovídá jejich výkon. Jak to popsat, no něco jako gestapo, strašit, vyhrožovat a absolutní nulový individuální přístup. Uvedu příklad. Firma má pravděpodobně potíž s tím, že někteří zaměstnanci chodí často k doktorovi s propustkou. Řešení? Všechny z balení svolali na schůzku, kde jim oznámili, že se vedení rozhodlo plošně zakázat výdej propustek k doktorovi. (domnívám se, že supervizor *** a supervizorka *** neumějí kopat za firmu, takže vše negativní hází na vedení, něco jako když naši politici vše negativní svedou na EU) NEHLEDĚ NA TO, ŽE NIC TAKOVÉHO ZAKÁZAT NEMOHOU, PROTOŽE NA TO MÁ KAŽDÝ ZAMĚSTNANEC ZE ZÁKONA NÁROK. Co se týče oddělení příjmu, k tomu nemám co napsat. Nulová zkušenost! Vzduchotechnika je na tom opravdu velmi špatně, firma se neustále rozšiřuje, ale prostor je stále stejně velký a na vzduchotechniku nikdo ani nešáhne. Jako řešení tam koupili zhruba čtyři obr ventilátory, tak metr průměr. Ty by byly super, kdyby někdo udělal otvory do zdi a tam je zabudoval. Momentálně jen výří vydýchaný vzduch, který nikomu nepomůže, ale někdo si mohl udělat fajfku (úkol splněn). Ředitel (ne majitel) nemá soudnost a klidně přijde z klimatizované kanceláře na oddělení balení a vykřikuje tam, jak je tam výborný vzduch a ať všichni zrychlí, jinak je nahradí. Co na to říct, možná by si měl pan ředitel (ne majitel firmy) nastudovat něco o lidském těle, o tom, že chvíli trvá, než se organismus přehřeje. Ano po deseti minutách to opravdu nevypadá tak hrozně, ale po pár hodinách ……………. Společnost má opravdu problém, ale nejsou to nekvalitní řadoví zaměstnanci, je to velmi špatné vedení, které šlo cestou zastrašování a jednotného přístupu ke všem, místo toho, aby budovali tým kvalitních a věrných zaměstnanců, kde individuální přístup není cizí, ale naopak žádoucí. Pak by zaměstnanců mohlo být méně, společnost by si budovala lepší renomé i povědomí. více

... nevyplněno ...

Dobré platové podmínky

Upřednostňování pracovníkú kteří nepracovaly a byly pod vlivem alkoholu a pracující lidí se propouštěly.

Začít si vážit lidí kteří pracují a né lidí kteří spí napití na WC a byla to i žena.A na konci pracovní doby ji byla budit supervizora. A paní se nic nestalo.

Možnost růstu, vstřícný přístup supervisorů, příjemné prostředí

Klimatizace a blikající světlo

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

neváží si zaměstnanců

chybí lidi se správným pohledem, postojem a fér komunikací neuškodila by výměna některých rádoby vedoucích, kteří si své teplé místečka drží

Při zaučení velmi milá paní, supervizor vtipný a pohodový člověk. Vždy se snaží pomoct a vyjít vstříc.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Kolektiv

Firma sa skoro vobec nestara o zamestnancov, najviac sa stara o svoje zisky. Ponuka celkom fajn benefity avsak ine firmy mozu konkurovat. Napriklad poctom dni dovolenky. Plat uplne na nic - podpriemer.

... nevyplněno ...

Pro zákazníka jen to nejlepší. Funguje i logistika.

Vše ostatní. Ve firmě jsem působil déle než tři roky, brigádníci se stávají i během měsíce vedoucími. Možná se tomu teď říká team leader. Neustálý nábor zaměstnanců kteří stejně utíkají, nevíte občas… Vše ostatní. Ve firmě jsem působil déle než tři roky, brigádníci se stávají i během měsíce vedoucími. Možná se tomu teď říká team leader. Neustálý nábor zaměstnanců kteří stejně utíkají, nevíte občas přesně svou pozici a hlavně není určena náplň práce, děláte vše,a vše nesmyslně. Kvalitní nákupčí utekli. Ti ostatní se drží zuby nehty. více

Snažit se udržet kvalitní zaměstnance,hlavně co se týká nákupu.

Viz výše

Ve skladu moc fouká klimatizace a člověk se celý den nezastaví

... nevyplněno ...

člověk se tu může realizovat a zapojit se do super projektů, skvělý kolektiv

vše je tu hodně rychlé, dynamické a změny i velkého charakteru jsou časté

... nevyplněno ...