OKIN BPS hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Možnosti získávat zkušenosti, školení

Smlouva je stále na dobu určitou, i po dvou letech - nejistota do budoucna

... nevyplněno ...

Kolektiv mladých lidí. Nicméně fluktuace ve firmě je velmi velká, standardní délka na mé pozici byla rok, maximálně dva. Během doby mého zaměstnání ve firmě se obměnila většina mých kolegů. Kolektiv mladých lidí. Nicméně fluktuace ve firmě je velmi velká, standardní délka na mé pozici byla rok, maximálně dva. Během doby mého zaměstnání ve firmě se obměnila většina mých kolegů. více

Z hlediska pracovního prostředí: secured workspace (tj. např. nemožnost mít mobil na pracovním stole. aj.), přesně dané pauzy, open office, nefunkční klima a neustálé hádky v openofficu, komu je zima… Z hlediska pracovního prostředí: secured workspace (tj. např. nemožnost mít mobil na pracovním stole. aj.), přesně dané pauzy, open office, nefunkční klima a neustálé hádky v openofficu, komu je zima a komu horko, atmosféra obecně nic moc. Z hlediska náplně práce (Customer service representative): monotónní práce, pomalé počítače, nutnost přesného dodržování procesů (často absurdních), zároveň se tyto procesy často mění a mnohdy tedy k horšímu. To vše vyplývá z nároků jediného telekomunikačního zákazníka Okinu. více

... nevyplněno ...

Absolventi mohou získat velice rychle mnoho znalostí v oboru, možnost si dodělat certifikace a šikovnější jedinci mohou rychle vyrůst.

Benefity jsou velice slabé, nízké mzdy jak nových tak i zkušených zaměstnanců. V porovnání nároku na zaměstnance a někdy opravdu náročné a složité práce kdy musíte využít načerpaných znalosti tak… Benefity jsou velice slabé, nízké mzdy jak nových tak i zkušených zaměstnanců. V porovnání nároku na zaměstnance a někdy opravdu náročné a složité práce kdy musíte využít načerpaných znalosti tak platy slabší než někde kde nepotřebujete ani maturitu. více

Někdy raději držet zkušené techniky za více peněz než místo takového člověka nabrat 5 nováčků. Zohledňovat inflaci nejen u zvyšování mezd (před 2 lety větší nástupní mzdy než teď?) ale i u klienta … Někdy raději držet zkušené techniky za více peněz než místo takového člověka nabrat 5 nováčků. Zohledňovat inflaci nejen u zvyšování mezd (před 2 lety větší nástupní mzdy než teď?) ale i u klienta (zvýšit ceny služeb). více

Možnost rozvoje(certifikace), dobrý kolektiv, zajímavá práce, kontakt v angličtině.

Secure workspace, v některých týmech stresující limity ohledně docházky, platová politika

Více finančně docenit dobře odvedenou práci.

- Možnost rychle se propracovat k zajímavému finančnímu ohodnocení - Rychle nabrání zkušeností o Cisco a Juniper zařízeních - Příjemný kolektiv - Možnost pracovat na směny

- Tzv. Secured workspace, zaměstnanec si k počítači nevezme žádnou elektroniku (mobil, notebook) a ani knížku

... nevyplněno ...

Skvělé prostředí, které vás seznámí s detaily outsourcingu a moderní kancelářské práce, človek si může zdokonalit anglický jazyk a splnit si spoustu kurzů a specializací (ITIL, PRINCE, CISCO, LSS,… Skvělé prostředí, které vás seznámí s detaily outsourcingu a moderní kancelářské práce, človek si může zdokonalit anglický jazyk a splnit si spoustu kurzů a specializací (ITIL, PRINCE, CISCO, LSS, etc.). Individuální přístup k hodnocení zaměstnance a kariernímu rústu více

Občas slabší komunikace vrchního managementu na nižší pozice.

Investovat více do svých zaměstnanců a kultury firmy.

Pro nováčky na poli techniky a managementu perfektní místo kde začít. Podmínky pro přijetí nejsou náročně, pokud je zaměstnanec pilný, není těžké se postupně vypracovávat nahoru Vše záleží na… Pro nováčky na poli techniky a managementu perfektní místo kde začít. Podmínky pro přijetí nejsou náročně, pokud je zaměstnanec pilný, není těžké se postupně vypracovávat nahoru Vše záleží na přístupu a osobní motivaci. Pro nováčky rovněž přijatelná výplata, kterou je možno postupně navyšovat. Nemohu mluvit za všechny oddělení, ale obecně lidé bývají přátelští a ochotní pomoc. více

Outscoursing pro Americké firmy je těžký vzhledem k jejich paranoie, čili s několika způsoby monitoringu zaměstnanců se člověk setkává téměř neustále. Práce občas dokáže být velice náročná a jen… Outscoursing pro Americké firmy je těžký vzhledem k jejich paranoie, čili s několika způsoby monitoringu zaměstnanců se člověk setkává téměř neustále. Práce občas dokáže být velice náročná a jen občas si někdo z manageemntu všimne nadstandardních výkonů. více

... nevyplněno ...