Panalpina Business Services (Prague) hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Ve společnosti jsou skvělé benefity, mladý kolektiv (což je zároven i negativum, protože kolegové nemají srovnání s jiným zaměstnáním), žádný nastavený dress code, možnost využití pracovní nabídky v… Ve společnosti jsou skvělé benefity, mladý kolektiv (což je zároven i negativum, protože kolegové nemají srovnání s jiným zaměstnáním), žádný nastavený dress code, možnost využití pracovní nabídky v zahraničních pobočkách, zdarma káva/čaj/cukr/mléko, flexibilní pracovní doba více

vzhledem k mateřské společnosti v zahraničí jsou zde zdlouhavé schvalovací procesy

větší zájem o zaměstnance a dění ve firmě od jednatele společnosti

Docela fajn benefity, mlady kolektiv

Priserne HR oddeleni, management vubec netusi, co se v tymu dela a eskalace resi jen tim, ze preposle e-mail dal, naprosty nezajem o zamestnance (vsichni jsme jen nahraditelne stado), nemotivujici… Priserne HR oddeleni, management vubec netusi, co se v tymu dela a eskalace resi jen tim, ze preposle e-mail dal, naprosty nezajem o zamestnance (vsichni jsme jen nahraditelne stado), nemotivujici prostredi ... mozna fajn na rok po skole, ale zadna zarna kariera tady nikoho neceka, spis frustrace a nastvanost...lituji, ze jsem neodesla drive. více

... nevyplněno ...

none

HR oddeleni!, vedeni, copy-past managment, nizke mzdy, atmosfera,nezajem o zamestnance,

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nekompetentní vedení, příliš silná pozice HR oddělení, pro které jsou zaměstnanci "holčičky a hajzlíci". Jakmile chcete dokument, na který máte zákonný nárok, okamžitě "děláte naschvály". Vyhazování… Nekompetentní vedení, příliš silná pozice HR oddělení, pro které jsou zaměstnanci "holčičky a hajzlíci". Jakmile chcete dokument, na který máte zákonný nárok, okamžitě "děláte naschvály". Vyhazování zaměstnanců napříč pobočkou skrývají za rušení jediného oddělení, do kterého vyexpedovaní zaměstnanci ani nespadají, diskriminují. Ústní dohoda nic neznamená, naslibují hory doly, ale jakmile je po všem, nic nesplní. Velmi neprofesionální přístup, co do jednání se zaměstnanci. Očividná neznalost českého práva a nedodržování zákoníku práce (práce ve svátek, přesčasy, atp.). Manipulace s elektronickou docházkou bez předchozího oznámení, mazání přesčasů. Výhružky šparným nebo sníženým hodnocením. Samá přetvářka. více

VYMĚNIT!

Slusne benefity. Neformalni dress code.

Hodnoceni zamestnancu pouze na zaklade vytvorenych dokumentu/faktur. Absolutni nezajem, pokud udela zamestnanec cokoliv navic. Platy velice podprumerne (uroven prodavacek v supermarketu). Zadna nebo… Hodnoceni zamestnancu pouze na zaklade vytvorenych dokumentu/faktur. Absolutni nezajem, pokud udela zamestnanec cokoliv navic. Platy velice podprumerne (uroven prodavacek v supermarketu). Zadna nebo minimalni zpetna vazba od ''team leaderu''. 8 hodinova pracovni doba + 1 hodina prestavka na obed. Neproplaci prescas. Zastaraly dochazkovy system. více

... nevyplněno ...

nenasla jsem zadna

Firma bez jakehokoliv zajmu o sve lidi, o pracovnim prostredi ani nemluve, vnimani lidi jako stroju,neuveritelne silna pozice HR,kteri si hraji na bohy,prace se prepocitava na odvedene minuty,nikdy… Firma bez jakehokoliv zajmu o sve lidi, o pracovnim prostredi ani nemluve, vnimani lidi jako stroju,neuveritelne silna pozice HR,kteri si hraji na bohy,prace se prepocitava na odvedene minuty,nikdy jsem nezazila vice postkomunisticky pristup,firma prohnila...co slibi,nedodrzi, pochopitelne obrovska fluktuace,lide naprosto bez zapalu,energie,motivace,inspirace...pochopitelne. více

... nevyplněno ...

lokalita - na metru

HR oddělení jedná velmi nevlídně se zaměstnanci. Noví zaměstnanci se dnes a denně se nabírají, aby HR oddělení mohlo vykázat nějakou aktivitu. S lidmi se jedná jak s kusem hadru, který lze kdykoliv… HR oddělení jedná velmi nevlídně se zaměstnanci. Noví zaměstnanci se dnes a denně se nabírají, aby HR oddělení mohlo vykázat nějakou aktivitu. S lidmi se jedná jak s kusem hadru, který lze kdykoliv zahodit a zmuchlat. více

... nevyplněno ...

benefity, casual obleceni, mlady kolektiv, vhodne pro absolventy

Neschopne vedeni, minimalni sance na postup ve firme a to max na team leadera, jednotvarna prace, nizka mzda, smesne bonusy, rocni valorizace mzdy se bud nekona nebo je minimalni, silna fluktuace (HR… Neschopne vedeni, minimalni sance na postup ve firme a to max na team leadera, jednotvarna prace, nizka mzda, smesne bonusy, rocni valorizace mzdy se bud nekona nebo je minimalni, silna fluktuace (HR koncipuje jednani se zamestnanci tak, ze tu mame vydrzet max dva roky. I diky tomu je zde malokdo dele, nez dva roky) a celkove si zamestnanu nevazi a ani se nesnazi si je udrzet delsi dobu více

Vice si vazit zamestnancu a snazit se kvalitne zaskolit a udrzet soucasne zamestnance, nez mesic co mesic nabirat nove a nove lidi

- zdání přátelského kolektivu - skvělé benefity - mladí zaměstnanci - dávají šanci hned po škole i bez praxe

- naprosto žádná motivace (finanční, kariérní) - velký nepoměr ve mzách - dávají dost najevo, že každý zaměstnanec je nahraditelný

... nevyplněno ...

stravenky, dotace na telefon, zazemi

neschopne vedeni, zadny karierni rust, kontrola nad vsim, co tu clovek dela

... nevyplněno ...