PEGATRON Czech zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Ve firmě jsem pracoval od roku 2007, do roku 2016, skoro 10 let. Pamatuji si na skvělé roky, než se začaly měnit celkové myšlenkové pochody tamního vedení v roce 2012 a než došlo k úplné změně vedení… Ve firmě jsem pracoval od roku 2007, do roku 2016, skoro 10 let. Pamatuji si na skvělé roky, než se začaly měnit celkové myšlenkové pochody tamního vedení v roce 2012 a než došlo k úplné změně vedení v roce 2013. Do roku 2013 skvělý přístup nadřízené managerky, perfektní flexibilita pracovní doby, absolutní vzájemná důvěra mezi vedením a zaměstnanaci, kolegialita perfektní, zadané úkoly odpovídaly vymezenému času, nikdo nevyvíjel zbytečný nátlak, pokud nebylo opravdu potřeba s něčím hnout. Celková pracovní morálka byla skvělá. více

Od roku 2013, po změně vedení, se Taiwanský management distancoval od taktických a operativních úkolů, takřka se zdálo a trvá to dodnes, že jim nezáleží na kvalitním vedení středního managementu k… Od roku 2013, po změně vedení, se Taiwanský management distancoval od taktických a operativních úkolů, takřka se zdálo a trvá to dodnes, že jim nezáleží na kvalitním vedení středního managementu k zaměstnancům. Ředitel výroby má spíše zájem na své vlastní participaci, než spokojenosti podřízených a kolaboruje veškerou jejich práci zbytečným nátlakem a psychickými podněty. Taiwanské vedení, které převzalo otěže od r.2013, bohužel působí navenek ukvapeně, zmatečně, zbytečně se hlasitě projevuje a zadává vcelku tragické úkoly a ještě horšími termíny. Střední management, který začal řídit podřízené na úrovních administrativy, personální a facility sekce, bohužel neměl ani znalosti na jejich vedení. Docházelo tedy k častým zbytečným konfoliktům mezi nadřízeným a podřízenými těchto oddělení. Bohužel jakákoli úspěšnost na rozumné komunikaci ze strany podřízených nebyla nikdy vyslyšena. V současné chvíli zde působí asi třetí změna středního managementu a dle mých informací se nic nezlepšilo, špíše naopak = dochází tam znatelně k povyšování se výše postavených kolegů, nad těmi s nižšími funkcemi (i přesto že ti s nižšími funkcemi jsou služebně a věkově starší). Dává se spíše očekávat, že trend bude nadále pokračovat. Pokud nemáte dost silný žaludek na ponižování, hromadu práce, kterou stejně nedokážete stihnout a ještě nepříjemné kolegy, raději doporučuji práci nebrat. Případně zkuste a uvidíte, ale ve zkušební době doporučuji být ve střehu, ať případně můžete ještě včas utéct. Jsem bývalý zaměstnanec, který působil na vcelku vlivném místě, mohl bych napsat knihu, než jen hodnocení :-) Mrzí mě, že se to takto pokazilo, sám jsem chtěl setrvat. Dneska Vám firma stejně dobu neurčitou nedá, a pokud máte určitou, hodně využívají že Vám ji neprodlouží!!! Perspektivu uplatnění a kariéry budou mít spíše bezpáteřní lidé, ale ani ti nebudou mít střežené záda. více

Střednímu managementu nic doporučovat nebudu, je to stejně zbytečné. V této firmě jde spíše o koryta, než zájem na spokojenosti zaměstnanců. Možná vrcholovému managementu bych navrhnul vzdát se… Střednímu managementu nic doporučovat nebudu, je to stejně zbytečné. V této firmě jde spíše o koryta, než zájem na spokojenosti zaměstnanců. Možná vrcholovému managementu bych navrhnul vzdát se funkcí a na Taiwanu zvolit spíše sociálněji orientovaného člověka do managementu, který by do 2 let mohl sjednat pořádek a zajímal by se nejen o ekonomické výsledky, ale také o celkové vnímání společnosti ve vnejším okolí, které je hodně špatné po hromadném propouštění a nekalých praktikách s nevyplácením odstupných. Možná by stalo za zvážení, že by jednotlivá oddělení byla řízena Taiwanským středním managementem, než tím českým. Bohužel češi se moc neosvědčili, může to být hodně i tímto důvodem. více

žadné

malo platí ikdyž vydělava hodně nekomunikuje se zaměstnanci není ochotna změnit pracovní dobu a když se člověk ozve tak ma padaka

... nevyplněno ...

Nic

Špatna organizace prace,špatni manažerska prace

... nevyplněno ...

Nic

Všechno

Ať si daji výpověď