Penam zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Nejvíce jsem si cenil profesního růstu a možnosti seberealizace, i když značně omezené z důvodu zkostnatělosti lidí v managementu a části kolegů všeobecně. Dobré nápady, které se dají realizovat,… Nejvíce jsem si cenil profesního růstu a možnosti seberealizace, i když značně omezené z důvodu zkostnatělosti lidí v managementu a části kolegů všeobecně. Dobré nápady, které se dají realizovat, musíte podat tak, aby se na nich svezl i někdo jiný - do života Vám to tak přidá dovednost manipulace a lží. Největším životním přínosem pak byli alespoň kolegové, na kterých to dodnes stojí (běžně jim říkám srdcaři), neúnavní dříči, kteří vždy našli cestu a od kterých se můžete naučit jen to nejlepší, bohužel nejsou ve firmě doceňováni a spousta z nich patří spíš mezi ne příliš oblíbené, jelikož vždy říkají pravdu a s tou se zde příliš neprosadíte. více

Smysl pro spravedlnost a přijímání pravdy - Ačkoliv se společnost tváří jako moderní a otevřená super nápadům a mladým lidem, skutečnost uvnitř firmy je úplně jiná. Většinou se budete cítit jako na… Smysl pro spravedlnost a přijímání pravdy - Ačkoliv se společnost tváří jako moderní a otevřená super nápadům a mladým lidem, skutečnost uvnitř firmy je úplně jiná. Většinou se budete cítit jako na sjezdu ÚV (přestože jsem tu možnost nikdy neměl, přesně takto si je představuji) případně u výslechu gestapa. Pokud pak nepřikrášlíte skutečnost a řeknete vše tak jak je, budete po zásluze potrestáni, bohužel si nemyslím, že současné vedení společnosti s tímhle chce nebo někdy bude chtít bojovat, jelikož ty nejhorší praktiky jako překrucování skutečnosti (a to i výsledků - aneb pro mě legendární výrok jednoho z účetních "ředitel tam chtěl nulu, tak jsem tam dal nulu") nebo nesmyslné vyšetřování (alá kriminálka Penam), která stejně nikdy neodhalí pravdu, jdou právě z nejvyšších pater tohoto zaměstnavatele. Zažijete chvilky, kdy se každému měří jiným metrem, a znám spoustu případů, kdy je zaměstnanec odměňován za svou práci jen proto, že ji umí dobře prezentovat, ačkoliv nic neudělal. Odměňování zaměstnanců - Šetří se zde zásadně vždy na osobních nákladech (bohužel pak vždy především na výrobních jednotkách a ne na centrále společnosti nebo top managementu), a ačkoliv to bude navenek vždy prezentováno jinak (investice do technologií apod.) je toto ta nejsmutnější pravda. Společnost v této době vydělává, dlouhodobě je na vrcholu, investuje, kapacity nestačí, i přes to to zaměstnanec pozná jen tak, že musí stihnout více práce ideálně za méně času. Investice do benefitů jsou minimální, a s výjimkou stravenek (které si musíte doplatit) a týdne dovolené (pokud tedy toto stále považujete za benefit), jsou nevyužívané - zaměstnanec by totiž raději peníze do mzdy, ale ani to tato společnost nevidí nebo nechce vidět. Na druhé straně probíhají nesmyslné nábory do administrativy a především na centrálu společnosti, které mají za efekt jen další ukousnutí koláče. Nesmyslné proto, jelikož se jedná o lidi bez zkušeností, znalostí a dovedností a to nejen těch profesních, ale i mezilidských, paradoxem pak je, že tito lidé nastupují a své pozice se mzdou překračující výši mezd stávajících zaměstnanců na srovnatelných pozicích. V létě, kdy se tradičně čerpá nejvíce dovolené jsem po své pracovní době pravidelně nastoupil ještě na další směnu, jelikož bylo nereálné zajistit běžný chod provozu, a za tyto nedohledatelné a neevidované odpracované hodiny jsem pak nebyl jeden rok nijak odměněn (přeci jen jako vedoucí jste odpovědný za chod svého úseku a tak to bylo s největší pravděpodobností bráno) a rok na to jsem byl odměněn alespoň zhruba **Kč/hod. Práce o víkendech a ve svátek je naprosto standardní a nijak neoceňovaná věc. Více než tradiční je pak protahování schvalování plánu na období, což je následně bráno jako argument pro nevyplácení odměn a prémií, s tím, že se v případě plnění plánu vyplatí zpětně – toto zpětné vyhodnocení prémiové složky a vyplacení jsem nezažil ani jednou. Nábor a lidské zdroje - Viděl jsem případy, kdy zaměstnanec pracující na 12hod směnách (standardně krátký - dlouhý týden) musel do práce 11dní v kuse (tzn. bez cesty do práce 132hodin v 11 dnech, které věnoval zaměstnavateli), sám jsem zažil to, kdy jsem musel do práce 28dní v kuse a rozhodně ne na 7.5hod denně. V době, kdy je všeobecně složité získat nové zaměstnance, se firma neprezentuje nijak lákavě a v současnosti již není schopná získat ani agenturní zaměstnance, či „levnější“ zahraniční pracovní síly. Efektivita a hospodaření – Jak jsem již zmínil, zásadně a nejvíce se zde šetří na osobních nákladech, ačkoliv finance utíkají ve společnosti všude kde můžou. Nejvtipnějším takovým pomyslným otevřeným kohoutkem jsou pak pompézní akce v době kdy management dělnickým profesím tvrdí, že navýšení mzdy není z důvodů nízkého zisku možné, výsledky pak bohužel hovoří jinak (i zde je pak využíván argument investic do technologií apod., ačkoliv zaměstnanci nejsou akcionáři a takové investice jim nic nepřinesou – s výjimkou možnosti práce s modernějším vybavením apod.). Zažil jsem nespočet případů investic do „levnějších“ prostředků, které jsou ve finále samozřejmě dražší. Logistika a to i ta výrobní je ve spoustě případů neefektivní, logistické náklady všeobecně nejsou pod kontrolou, jinak si nedokážu vysvětlit takové plýtvání. Když se pak vrátím k lidským zdrojům, tak i v tomto případě společnost raději přijme řadu zaměstnanců bez zkušeností, či zájmu o obor, namísto skutečných profesionálů, které se pak částečně snaží outsourcovat – což nemá příliš dobrý efekt. Kultura uvnitř společnosti – Když Vás zaměstnavatel dostane do stavu, kdy už na cestě do práce se Vám chce zvracet, a těšíte se, až na konci dne budete moci odejít z kruhu neupřímných, zákeřných lidí, amatérů, kteří svou práci jen předstírají a hrají si na profesionály (existovala, možná ještě existuje kancelář, kde několik lidí vlastně ani neví, co mají dělat, tak celý den tráví na internetu nebo hraním her – kdybych toto neviděl na vlastní oči, asi bych tomu sám nevěřil), nemůžete to nazývat kulturou. Pomyslné podrážení nohou a bodáním nože do zad je zde na denním pořádku. Samozřejmě existují i světlé výjimky, které Vám pomohou tyto časy přežít a zároveň Vám dodávají chuť do práce a jsou i důvodem pro další setrvání, ti si zasloužili mé díky a s některými jsem dodnes v kontaktu, ale s tím zbytkem je to jak bojovat s větrnými mlýny a to Vás prostě jednou přestane bavit. Možná je to jen můj úhel pohledu, ale měl jsem možnost pracovat a spolupracovat napříč celou společností a toto jsou mé zkušenosti. více

... nevyplněno ...

Fajn práce

Za minulý měsíc 4 dny volna.

... nevyplněno ...

Dobrý kolektiv, snadná dostupnost

Nic

... nevyplněno ...

jistá mzda, jisté pracovni místo, možnost kariérního růstu, přátelský kolektiv

Nedostatečné finanční ohodnocení.

Zvýšit mzdy pro udržení pracovníků

Pristup lidem

Mě vyšly vždycky vstrict

Nic