Penny Market zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

jediné pozitivní je ,že výplata chodí včas

Již nikdy více. Nesmyslné zadávání 10 úkolů najednou.Jak píšou předemnou ve třech lidech nemožné stihnout.OV absolutně neschopní něco vyřešit.zajímají je jen čísla a tabulky

otevřít oči..

Výplata pravidelně a včas, dobrý kolektiv i vedoucí

3-4 lidi na směnu při tržbě 400-500tisíc je opravdu málo!!! Když sedíme všechny na kase, tak pak nemá kdo dopékat pečivo, doplňovat zboží atd. A pak si lidi stěžujou a diví se, že na krámě nenašli… 3-4 lidi na směnu při tržbě 400-500tisíc je opravdu málo!!! Když sedíme všechny na kase, tak pak nemá kdo dopékat pečivo, doplňovat zboží atd. A pak si lidi stěžujou a diví se, že na krámě nenašli nikoho, koho by se na to a to mohli zeptat! Navíc pokud jste na hlavní pokladně, nemáte šanci dojít si na záchod kdy potřebujete a přestávka (pokud vůbec je!!!) tak max.5-10 minut. A jako bonus tam máme tak šílenou zimu, že když venku mrzne, sedíme na kasách v zimních bundách a stejně jsme úplně promrzlé!!! Jediné pozitivum je celkem fajn kolektiv včetně vedoucích. Ovšem co to tak čtu a slyším, tak dobrý kolektiv v Penny je spíš vyjímkou. Máte-li možnost jděte raděj pracovat jinam, tohle se nedá dlouhodobě vydržet. Za ani ne polovinu průměrné mzdy to opravdu nestojí. Navíc ty inzerované platy jsou na plný úvazek a po několika letech! (za každý rok vám 500kč přidají). Plný úvazek ovšem dají jen zástupcům vedoucích a nikoli obyčejným prodavačkám. Papírově zkrácený úvazek, ale přitom tam strávíte prakticky stejně hodin jako na plný. více

... nevyplněno ...

Výplata včas,benefity

Šílený hodinový. Výkon. Prodejna se nedá udržet ve 3 lidech.sproste chování od oblastních.

... nevyplněno ...

Peníze Pár sympatických kolegů

Šílený nezájem v rámci zaučování. Stojíte tam a VP si vas nevšímá. Nelíbí se mi, že směny se dozvídám den předem, stále se mění a o oznámení na jakou směnu jsem měla jít, jsem se musela telefonicky… Šílený nezájem v rámci zaučování. Stojíte tam a VP si vas nevšímá. Nelíbí se mi, že směny se dozvídám den předem, stále se mění a o oznámení na jakou směnu jsem měla jít, jsem se musela telefonicky doprošovat. Upřímně jsem zde kvůli tomu, abych měla za co jíst, jinak hledám jinou kompatibilní práci, kde se dá. Chci odejít více

... nevyplněno ...

Peníze...

Strašné komandování. Ty peníze za to opravdu nestáli. Nikomu rozhodně nedoporučuji. Je to nad psychické i fyzické síly. Už nikdy víc :-)

Chovejte se lépe k vlastním zaměstancům.

Dobrý kolektiv zaměstnanců

Neuvěřitelný hodinový výkon..Nelze to plnit.. Při počtu 2+1 uhlídat celou filiálku v očích oblastní vedoucí nemožné.Rychla a naučená odpověď když to zvládají jinde musíte i Vy!A hledají nesmysly typu… Neuvěřitelný hodinový výkon..Nelze to plnit.. Při počtu 2+1 uhlídat celou filiálku v očích oblastní vedoucí nemožné.Rychla a naučená odpověď když to zvládají jinde musíte i Vy!A hledají nesmysly typu poloprázdný stojan spadlá lišta atd..Ano to víme..Ale kdo to má udělat,když sedíte na kase s pokladními a nemá ani kdo napect pečivo. více

... nevyplněno ...

Na plný úvazek krásné peníze, dobré benefity..

Otřesný zástupci, když mají jít na kasu, je to strašný problém.. Chování centrály a oblastních škoda mluvit.. Když vše je v pořádku tak stejně není spokojen protože nic nenašel. Dělají ze zaměstnanců… Otřesný zástupci, když mají jít na kasu, je to strašný problém.. Chování centrály a oblastních škoda mluvit.. Když vše je v pořádku tak stejně není spokojen protože nic nenašel. Dělají ze zaměstnanců hlupáky. Dost často shazují zaměstnance před zákazníky. Povýšené chování zástupců.. Nesmyslné nároky na práci.. zadají se 3 věci naráz, každý na jiném úseku a co??? Jak to má zaměstnanec stíhat když zástupci ruku k dílu kolikrát nedají a jen nakazují co ještě dál máš udělat.. více

Přehodnotit, zda někteří zástupci mají opravdu na to, být zástupci.. Více se zaměřit na zaměstnance, jejich potřeby, problémy, dodržovat jejich pauzu.

Dobrý kolektiv, pestrá pracovní náplň, slušný plat a stravenky, obojí postupně navyšují a čím déle člověk u firmy dělá, tím lépe je finančně ohodnocen. Firemní benefity se spoustou využití. Prémie za… Dobrý kolektiv, pestrá pracovní náplň, slušný plat a stravenky, obojí postupně navyšují a čím déle člověk u firmy dělá, tím lépe je finančně ohodnocen. Firemní benefity se spoustou využití. Prémie za kulaté výročí u firmy. Možnost domluvit si směny a volna dle potřeby. více

Velký tlak na filiálky ze strany vedoucích obchodu, managmentu a vedení firmy. Mají přehnané nároky, tlačí na vedoucí filiálek kvůli hodinám, tržbě, ztrátám. Přitom spousta jejich požadavků je pro… Velký tlak na filiálky ze strany vedoucích obchodu, managmentu a vedení firmy. Mají přehnané nároky, tlačí na vedoucí filiálek kvůli hodinám, tržbě, ztrátám. Přitom spousta jejich požadavků je pro spoustu filiálek nesplnitelná. Lidi z vedení vidí pouze čísla a papíry, ale nevidí už ty lidi a práci, kterou musí odvádět, aby ta filiálka fungovala a zákazníci se do ní rádi vraceli. více

Slevit nároky na hodinový výkon filiálek, nemůžete soudit podle čísel! Vážně nejde zvládnout při obratu i až 400 000,- za den filiálku ve třech!

- pravidelná výplata

- chovají se k vám jak ke kusu hadru, ale to záleží i na vedení dané pobočky - nejraději by na vás hodily všechno, proč by ne, že ano - jsem ráda, že již opravdu tam nejsem, neustavičný stres, strach… - chovají se k vám jak ke kusu hadru, ale to záleží i na vedení dané pobočky - nejraději by na vás hodily všechno, proč by ne, že ano - jsem ráda, že již opravdu tam nejsem, neustavičný stres, strach, co udělalo špatně, nadávky a buzerace, že se nestihlo podle jejich tabulek - buzerace na kase, že již moc lidí, a když se zazvoní, tak je akorát nadávka, že nemám zvonit, že nemá čas, tak co zvonit na novou pokladní nebo ne?? - no asi tak... více

... nevyplněno ...

Výplata včas, stravenky v hodnotě 80 kč, benefitní body - velká možnost uplatnění, odměny, pestrá pracovní náplň, kariérní růst.

Nelíbí se mi hodinový výkon... Opravdu jsou někdy 3 zaměstnanci na celou prodejnu málo. Někdy tlak z vedoucích pozic, náladovost vedoucích. Neochota některých vedoucích zaškolovat nové zaměstnance.… Nelíbí se mi hodinový výkon... Opravdu jsou někdy 3 zaměstnanci na celou prodejnu málo. Někdy tlak z vedoucích pozic, náladovost vedoucích. Neochota některých vedoucích zaškolovat nové zaměstnance. Ještě bych možná vytkla - někdo školení od odborníků dostane, jiný má smůlu. Snad každý by měl mít stejnou možnost zaškolení, začlenění. více

Opravdu ulevit od hodinového výkonu, netlačit tolik na vedení filiálky. Jak se říká - zákon padajícího ho*na....