PTÁČEK-velkoobchod zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Volné víkendy

Děláte v práci od nevidím do nevidím a nakonec vám vše strhnou a nic vám poradně neřeknou. Každý měsíc si musíte hlídat výplatu aby vám nezapomněli něco zaplatit. Firma si neváží dobrých skladniku… Děláte v práci od nevidím do nevidím a nakonec vám vše strhnou a nic vám poradně neřeknou. Každý měsíc si musíte hlídat výplatu aby vám nezapomněli něco zaplatit. Firma si neváží dobrých skladniku kteří jim tam odvádí kvalitní práci. Buď tam mate ve skladu -10 a nebo v létě 60 stupňů. Logika firmy spočívá v tom ze se do skladu se podle nich vejde o 100% víc zboží než jsou normy. Neustálá buzerace od vedení které si na vás léčí nějaké mindraky . Vedoucí cele pobočky je jedna velká ututlavaci mafie. Vedoucí skladu je člověk který vlastně ani neví co se kde děje a ještě vás dokáže buzerovat a sledovat každý den na kamerach více

... nevyplněno ...

zadna

Uvizli v raněných 90.letech,manazeri buzerujici až po bossing, Tedy práce namax 1.rok pro absolventy pro získání praxe. Prodejce v Kauflandu, Baumaxu, Ikee je na tom výrazně lépe. Bez buzerace od… Uvizli v raněných 90.letech,manazeri buzerujici až po bossing, Tedy práce namax 1.rok pro absolventy pro získání praxe. Prodejce v Kauflandu, Baumaxu, Ikee je na tom výrazně lépe. Bez buzerace od dvacetipetiletych manažerem co Maj pozici za podřízení Hlavnímu vedoucimu studií.... Děkuji, ale práce jen pro blázny co neuspěli jinde... více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Někdo se stále nechá nalapat. Benefity k ničemu. Výplata i stravenky nikdy nejsou včas. Nezákonné strhávání pracovních pomůcek z výplaty. Nekonečné přesčasy a neexistující koncept a logika práce.… Někdo se stále nechá nalapat. Benefity k ničemu. Výplata i stravenky nikdy nejsou včas. Nezákonné strhávání pracovních pomůcek z výplaty. Nekonečné přesčasy a neexistující koncept a logika práce. Strhávání peněz prakticky za vše možné. více

... nevyplněno ...

v celkovém vedení firmy je patrné, že se jedná o rodinný podnik který vznikl tzv. z garáže. Majitelé jsou stále velice aktivní a podílí se na fungování firmy, což pozitivně naladěné zaměstnance, musí… v celkovém vedení firmy je patrné, že se jedná o rodinný podnik který vznikl tzv. z garáže. Majitelé jsou stále velice aktivní a podílí se na fungování firmy, což pozitivně naladěné zaměstnance, musí zaručeně motivovat k dobře odvedené práci. Zaměstnavatel jde s dobou a firemní benefity nejsou zanedbatelné. Ohodnocení na dnešní dobu průměrné. Přístup k zaměstnanci korektní. více

jelikož se jedná o vetší firmu s rozsáhlým administrativním aparátem, dost procesů mnohdy trvá déle než-li by bylo zdrávo.

neusnout na vavřínech

žádné

Smlouva nastavena na základ životní minimum + provize.Když ve zkušební době skončíte z jejich či vaší strany,máte minimum jisté,byť vše odvádíte na 100%.Jsou pověstní neseriozním jednáním a v oboru… Smlouva nastavena na základ životní minimum + provize.Když ve zkušební době skončíte z jejich či vaší strany,máte minimum jisté,byť vše odvádíte na 100%.Jsou pověstní neseriozním jednáním a v oboru mají jako zaměstnavatel tu nejhorší pověst. více

... nevyplněno ...

Stabilní a silná společnost,možnost růstu(kariérní i vzdělávací) , benefity např.(příspěvky na dopravu, bonus program, pojištění, sick Day), mladý kolektiv,

Už nedostanu pěkně firemní oblečení :(((

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Do firmy Ptáček správa jsem nastoupila na základě příslibu zaměstnání od pana ředitele. Kvůli pozici jsem se přestěhovala, dala výpověď v předchozí práci, o čemž vedení vědělo. Údajně mají rádi… Do firmy Ptáček správa jsem nastoupila na základě příslibu zaměstnání od pana ředitele. Kvůli pozici jsem se přestěhovala, dala výpověď v předchozí práci, o čemž vedení vědělo. Údajně mají rádi seriózní jednání a mě za 3. týdny vyhodili. Jen tak více

... nevyplněno ...

Moc jich nebylo a dlouho bych musel přemýšlet abych nějaké pozitivum napsal. Snad jen, že se tam dá nedělat vůbec nic a když by se chtěl zaměstnanec rozhodnout, že bude mít nějakou prozakaznickou… Moc jich nebylo a dlouho bych musel přemýšlet abych nějaké pozitivum napsal. Snad jen, že se tam dá nedělat vůbec nic a když by se chtěl zaměstnanec rozhodnout, že bude mít nějakou prozakaznickou aktivitu tzv. tah na výsledek tak spíš zvolí nedělat nic. Má to ve výsledku stejné. více

Od vedoucích poboček směrem výše, jsou z malomest a v Praze se jen tak tak uchytili a nic taky od nich čekat zaměstnanec nemůže. Cca od moravské firmy nic nečekejte a obloukem se vyhněte ikdyby jste… Od vedoucích poboček směrem výše, jsou z malomest a v Praze se jen tak tak uchytili a nic taky od nich čekat zaměstnanec nemůže. Cca od moravské firmy nic nečekejte a obloukem se vyhněte ikdyby jste měly být v parku a krmit holuby. více

Jděte raději loupat brambory do hospody 4 kategorie

- stabilní firma -Standardní pracovní doba 8,5h /30minut pauza na oběd/ -kdo si tu stěžuje na tuto pracovní dobu asi nikdy nepracoval na plný úvazek. -Stravenky -pokud se snažíte a neobtěžuje vás,… - stabilní firma -Standardní pracovní doba 8,5h /30minut pauza na oběd/ -kdo si tu stěžuje na tuto pracovní dobu asi nikdy nepracoval na plný úvazek. -Stravenky -pokud se snažíte a neobtěžuje vás, že po vás někdo něco chce, můžete si vydělat hezké peníze - měsíční bonus cafeteria -kolektiv -placené soboty více

Celkově bych řekla, že každá pobočka je uplně jiná, je to i z toho důvodu, že každá pobočka má jiné vedení a né vždy šťastně zvolené. Nicméně člověk, který si nemyslí, že přijde do práce a nikdo po… Celkově bych řekla, že každá pobočka je uplně jiná, je to i z toho důvodu, že každá pobočka má jiné vedení a né vždy šťastně zvolené. Nicméně člověk, který si nemyslí, že přijde do práce a nikdo po něm nic nebude chtít, se tu nemůže ničeho zaleknout. Práce je hodně ale je jen na vás jak si práci uspořádáte a jestli v práci budete zmíněné přesčasy. Nemohu souhlasit ani s masivním strháváním peněz... Pokud máte nějaký problém a půjdete ho řešit včas a v klidu, nikdo vám peníze strhávat nebude a vždy se dá nějak dohodnout. Řekla bych, že zde platí pravidlo jak vy k nám, tak my k vám... takže pokud máte svou práci na háku a lidé si na vás stěžují je jasné, že vám nadřízený nevyhoví s vaším požadavkem. NE OPRAVDU NEJSEM Z VEDENÍ A NESNAŽÍM SE ZLEPŠIT STATUS FIRMY !!! více

... nevyplněno ...

Díky nezákoným vnitřním směrnicím můžezte kdykoliv odejít i když máte smlouvu na neurčito + díky chaosu a zmatku si můžete dělat co chcete, protože prakticky nikdo ve firmě na vedoucích postech… Díky nezákoným vnitřním směrnicím můžezte kdykoliv odejít i když máte smlouvu na neurčito + díky chaosu a zmatku si můžete dělat co chcete, protože prakticky nikdo ve firmě na vedoucích postech nedělá co má a neví co kdo má vlastně dělat. více

-Nezákonné strhávání peněz za pracovní pomůcky. -Strhávání ze mzdy prakticky za všechno. I neoprávněná hmotnou odpovědnost (kterou by firma ze zákona neměla vyžadovat, jelikož nesplňuje zákonem danné… -Nezákonné strhávání peněz za pracovní pomůcky. -Strhávání ze mzdy prakticky za všechno. I neoprávněná hmotnou odpovědnost (kterou by firma ze zákona neměla vyžadovat, jelikož nesplňuje zákonem danné podmínky) -Nespravedlivý systém a koncept práce. Kdy za mnohem náročnější práci dostáváte stejně nebo míň než ten kdo se prakticky kope do zadku. -Nekonečné a prakticky každodenní přesčasy. Nikdy nevíte jak dlouho ten den budete a přesčas děláte prakticky na všech odpoledních. -Odmítají vám přidat a dávají vám práci za ty co nejsou. Např na směně má být 12 lidí. vy to dáváte v půlce, ale nepřidají vám ani cent. -Pozdě chodící výplaty. Nikdy nemáte 15tého na účtu. Pozdě chodící stravenky -většinou až 20tého. A okrádání na penězích za přesčasi atd. více

... nevyplněno ...