PTÁČEK-velkoobchod zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Smlouva na neurčito,stravenky.....

Práce přes čas...během týdne neplacená! Pracovní procesy hrůza!

... nevyplněno ...

Smlouva na neurčito,benefity standard (90 kč stravenky,multisport karta, cafeteria) Pracovní doba když jim nedáváte přesčasy zadarmo.

Sankce v podstatě za všechno, nechodíš přesčasy ? (nejsou placené) peníze dolů, a tak je to se vším. Hmotná zodpovědnost za veškeré zboží, i to které rozkradou zákazníci. Jakmile nejste v týmu… Sankce v podstatě za všechno, nechodíš přesčasy ? (nejsou placené) peníze dolů, a tak je to se vším. Hmotná zodpovědnost za veškeré zboží, i to které rozkradou zákazníci. Jakmile nejste v týmu vedoucího pobočky tak po vás šlapou a musíte makat od rána do rána, pokud jste v týmu nemusíte dělat nic jen stát u skladu a kouřit jednu cigaretu za druhou u sledování videí na youtube . více

Management firmy by místo kontrolních týmu měl nechávat zaměstnancům dávat testy na drogy, obchoďák na pervitinu není dobrá vizitka pro zákazníky.

Kolektiv

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

- Nesouhlasím s předchozími recenzemi. Je spousta věcí které firmě mohu vytknout a je také spousta věcí, na kterých je potřeba zapracovat. Ale zdejší recenzenti mi přijdou spíše jako banda uplakaných… - Nesouhlasím s předchozími recenzemi. Je spousta věcí které firmě mohu vytknout a je také spousta věcí, na kterých je potřeba zapracovat. Ale zdejší recenzenti mi přijdou spíše jako banda uplakaných dětí po škole, které nic neumí a mají představu, že na ně všichni čekají s otevřenou náručí a 35 tisíci čistého na ruku. Sněte svou pohádku dál, ale nikde Vám nikdo nedá nic zadarmo. U této společnosti pracuji pátým rokem a v životě se mi nestalo, že bych si odnesla špatně prodané zboží domů, vždy se za mne firma postavila protože jsem pouze člověk a ne robot. A ano pokud udělám chybu - musím za ní nést zodpovědnost je to poměrně logická věc a nemohu čekat že budu dělat věci "halabala" a myslet si, že za mne vedoucí vše vymyslí/vyřeší a manager to nechá bez povšimnutí. Naopak jsem toho názoru že pokud zde člověk nemá tendenci nic zatloukat a vymýšlet si nesmyslné pohádky - tak se za člověka postaví vždy. S mým nadřízeným máme troufnu si říct přátelský vztah a zároveň ve mne vzbuzuje respekt což je pro mne ideální kombinací a takto by to mělo být. Vstupní periodické prohlídky jak tu kdosi zmiňoval, ano firma je neproplácí. Ale položil si někdo také otázku proč? Že když po měsíci zjistíte, že Vám práce nevoní a jdete pryč, že to pro firmu není v tu chvíli náklad? Fluktuace lidí při takovéto velikosti firmy vždy byla je a bohužel i bude a pokud je Vám za těžko zaplatit 300,- Kč za lékařskou prohlídku, jděte jinam. Řešit to, že Vás někdo 2 hodiny neškolil v rámci BOZP? To je někdo opravdu takový negramot, že nedokáže posoudit bez školení a bez tabulek, že lézt na regál v příručním skladu v žabkách na nohou není až tak dobrý nápad? - Jasně se zde ukazuje, že jsou lidé kteří očekávají spoustu peněz za minimum práce a také to, že za ně každý bude žehlit jejich průšvih - lidi proberte se trochu :-). Toto není výsada Ptáčka, ale pracovat po Vás budou chtít u každé firmy. Pokud se Vám to nelíbí, udělejte si živnost a makejte sami na sebe a buďte pánem svého času. Nemusíte pak řešit pracovní dobu a její krácení o pět či deset minut a pauzu na oběd (která je mimochodem dána zákoníkem práce), pravidla a podepisování interních směrnic. Mám pro Vás negativce špatnou zprávu - směrnice jsou v každé větší společnosti nutnost a zejména v té akciové. Firma tím chrání jak sebe tak své zaměstnance. - Já si naopak cením toho, že mám jistotu stabilního zaměstnání. Mzdu mám každý měsíc na účtu a zejména pak oceňuji i to, že se firma začala angažovat v rámci vylepšování benefitů (volání od O2, systém Cafeteria, možnost nákupu levnějšího zboží, navýšení hodnoty stravenek a snad to již dopadne - penzijní připojištění) a postupném navyšování základní mzdy dle doby působnosti zaměstnanců ve firmě či dle jejich schopností. Pro příklad, když jsem nastupovala, měli jsme pouze stravenky a možnost nákupu zboží za výhodnější ceny. Nyní už jsou propláceny i přesčasy. Posun je sice pomalý, ale je tam a to je pro mne hlavní. - Pokud by tato firma byla tak tragická, tak zde nikdo nezůstane. Proč jsou zde ale kolegové, 5 / 10 / 15 i 20 let? No protože je tu držíme násilím, to je jasné :-). více

-Pravda je, že drobným zklamáním je pro mne jeden příspěvek níže, který očividně psal někdo na základě požadavku na zlepšení firemního skóre - nemyslím si, že to máme za potřebí. Ze zkušenosti vím,… -Pravda je, že drobným zklamáním je pro mne jeden příspěvek níže, který očividně psal někdo na základě požadavku na zlepšení firemního skóre - nemyslím si, že to máme za potřebí. Ze zkušenosti vím, že špatnou recenzi napíše každý, kladnou málo kdo (takto je to i se zákazníky) - Velkým negativem je proces schvalování který tím, že vede někdy až přes 4 různé lidi a pozice, může být někdy až nepříjemně zdlouhavý pro nás i zákazníka - Obrovské mínus je kvalita dopravy pro zákazníky a také pracovníků ve skladu. Věčně se nedaří naplánovat dopravu tak, abychom zákazníkovi vyhověli (pro příklad potvrdíme mu ve spolupráci s dispečinkem, že zboží bude dopoledne a realita je taková že dorazí v odpoledních hodinách). Výsledkem jsou naštvané montážní firmy, kdy čekají obkladači a instalatéři na materiál aby mohli začít pracovat a místo toho čekají na materiál v tom lepším případě. V horších případech se polovina věcí nenaloží, naloží se špatně, zboží není ani fyzicky dohledáno ve skladu, někteří řidiči jsou s prominutím arogantní prasata a toto všechno odnášíme my na prodejně. Řešení v nedohlednu, je to bohužel něco s čím se musíte v tuto chvíli naučit žít a snažit se co nejvíce předcházet možným problémům, jde to ale stojí to bohužel nějaké úsilí - Drobná nedůvěra v zaměstnance tu stále je - bylo by skvělé zapojit více do chodu společnosti i zaměstnance na vedoucích pozicích - nechat je pracovat více samostatně a nechat je víc rozhodovat více

... nevyplněno ...

Možnost získat levně zboží , se kterým Ptáček obchoduje

Špatný přístup k zaměstnancům,nedostatečně oceněná práce,pro plnění směrnic zaměstnanci nemají čas na zákazníky

... nevyplněno ...

Dobrý kolektiv, ryze česká firma

Solidní plat, ale bez nárůstu již několik let

... nevyplněno ...

Žádné

Hlavně mezilidské vztahy.

... nevyplněno ...

Je pravda,že co se týče benefitů (5 týdnů dovolené, bonus program,cafeterie,**,- Kč stravenky, slevy na výrobky aj.) ,tak šla firma konečně do sebe. Je to jakási částečná kompenzace nízké mzdy,která… Je pravda,že co se týče benefitů (5 týdnů dovolené, bonus program,cafeterie,**,- Kč stravenky, slevy na výrobky aj.) ,tak šla firma konečně do sebe. Je to jakási částečná kompenzace nízké mzdy,která alespoň chodí včas každý měsíc. Velké plus je u nás na pobočce určitě přátelský kolektiv a vedení. Když s čímkoli potřebujete pomoci, tak vás nikdo určitě ve štychu nenechá. Dalším kladem je jistota místa a smlouva na dobu neurčitou od samého začátku. více

Bohužel je zde i spousta záporů. Tím hlavním je určitě mzda. Za to množství práce, které musí člověk vykonat a kolik toho musí umět,dostává smešné peníze. Peníze s kterými, pokud žijete sám,… Bohužel je zde i spousta záporů. Tím hlavním je určitě mzda. Za to množství práce, které musí člověk vykonat a kolik toho musí umět,dostává smešné peníze. Peníze s kterými, pokud žijete sám, vystačíte jen tak,tak. Nemluvě o stresu a to především ze strany zákazníků, kteří jsou rozmazlení a všechno musí mít ihned a nejlépe co nejlevněji. A co teprve, když jim neberete telefon, protože máte zrovna na prodejně jiného zákazníka. To si pak hned stežují vedení, že se jim nikdo nevěnuje. Práce přesčas je samozřejmostí. Ale pokud čekáte,že jí dostanete zaplacenou, tak se asi nedočkáte. Nelze si hodiny navíc ani vybrat v rámci náhradního volna. A o počítačovém programu,který věčně nejde ani nemluvím. Připravte se na to, že budete chodit z práce unavení a bez nálady. Tu vám zaručeně pokazí buď zákazník nebo systém. více

Zkuste se zamyslet nad tím, kolik obyčejný člověk měsíčně vynaloží na nájem,jídlo,pojistky,paušál aj. a když to není úplný asociál,tak i něco za kulturní vyžití, a pak říkejte,že zaměstnanci nejsou… Zkuste se zamyslet nad tím, kolik obyčejný člověk měsíčně vynaloží na nájem,jídlo,pojistky,paušál aj. a když to není úplný asociál,tak i něco za kulturní vyžití, a pak říkejte,že zaměstnanci nejsou špatně placeni. Protože člověk,který žije sám pak neušetří ani korunu. Nemůže si dovolit ani pořídit auto a nebo co teprve vzít si hypotéku. To by musel jíst celý měsíc suchý chleba. více

Kdyz se do firmy dostanete musel by ste byt jelito aby vas vyrazili, super platove ohodnoceno, pratelsky kolektiv s vedoucim prodejny se vse da resit a vyjde vstric

Chce to vetsi samostatnost zamestnancu

... nevyplněno ...

Když jsem pročítala předchozí příspěvky, bylo tam mimo jiné, že benefity jsou jinde standardem. Nevím v jakých firmach kdo pracoval, ale prošla jsem více firem a rozhodne se o standard nejedna. V… Když jsem pročítala předchozí příspěvky, bylo tam mimo jiné, že benefity jsou jinde standardem. Nevím v jakých firmach kdo pracoval, ale prošla jsem více firem a rozhodne se o standard nejedna. V poslední době prosadilo týden dovolene navíc, kafeterii a další. V bývale firmě jsme neměli nic. Takže firma se postupného měni a více se snaží. více

Souhlasím s tim, že procesy jsou zdlouhavé a trošku to drhne. Firma je velký moloch a pokud nějaký článek nezafunguje, je to spatne. Ale zase, jako v každé jiné firmě - jsou tu jak dobří lidé, tak… Souhlasím s tim, že procesy jsou zdlouhavé a trošku to drhne. Firma je velký moloch a pokud nějaký článek nezafunguje, je to spatne. Ale zase, jako v každé jiné firmě - jsou tu jak dobří lidé, tak naprosti blbci. V dnešní době, kdy nejsou lidi, tak se muze stat, že na některém miste jsou lidi, co tam nemají co dělat. více

Více komunikovat se zaměstnanci.