PTÁČEK-velkoobchod zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Češi mají v povaze neustále něco kritizovat, stěžovat si a chyby hledat zásadně u druhých. Do firmy Ptáček velkoobchod jsem nastoupil hned po promoci na VŠ a během šesti let postupně v rámci firmy… Češi mají v povaze neustále něco kritizovat, stěžovat si a chyby hledat zásadně u druhých. Do firmy Ptáček velkoobchod jsem nastoupil hned po promoci na VŠ a během šesti let postupně v rámci firmy vyzkoušel tři různé pozice. Následně jsem zkusil práci v dalších dvou společnostech a cca. před rokem jsem se do Ptáčka vrátil. A rozhodně nejsem jediný. Plno schopných kolegů, kteří před časem odešli, se vrací zpět do firmy. To samo o sobě dost vypovídá. Ano, všude je něco a každá firma má svá specifika. A ne každému musí zavedený rytmus a fungování firmy sednout. Za mě je ale Ptáček velkoobchod velmi úspěšná a stabilní společnost, která díky své velikosti nabízí možnost seberealizace i reálnou možnost kariérního postupu. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

--- NESJOU ---

Vypíši to po bodech, aby to nebylo tak dlouhé - na každou tabulku dalších několik tabulek -každé zboží, které zákazník nechce, tak si nesete domů vy a nikdo se nestaré, že to není vaše chyba.… Vypíši to po bodech, aby to nebylo tak dlouhé - na každou tabulku dalších několik tabulek -každé zboží, které zákazník nechce, tak si nesete domů vy a nikdo se nestaré, že to není vaše chyba.(například zákazník si před vyzvednutím zboží rozmyslí, že tu koupelnu chce jinak) dostanete dodací termín od dodavatele, to ale nic neznamená, jelikož interní doprava je ještě horší než česká pošta. protože nač bysme spěchali, vždyť na nás nikdo neřve a prodejce ať se s tím srovná - 80% manažerů jsou na postech jen díky tomu že jsou buď dobří přátelé s někým z top managmentu a nebo protože chtěli dát výpověď třeba ze skladu - to znamená že většina Manažerů nemají ani páru co mají dělat, ale dřží si to zuby nehty. -nákupní oddělení je kapitola sama pro sebe. Mají toho tolik, že objednání zboží, je obří problém, vždyť to počká ještě týden. - Vedení poboček je taky vtipný, schvaluje koncovým zákazníkům ty vratky, které si pak člověk nese domů a nebo mu je aspoň "odměněno" ve výplatě kárným poplatkem. - značné napětí téměř na všech pobočkách je taky dobrý, vůbec tam není atmoška tak super, že by se člověk nejraději každé ráno někam zamkl a vylezl až po zaviračce. - Pak tu máme soboty, den kdy lidi samozřejmě nejvíce potřebují vzít děti na nákup a při tom se proběhnout mezi kójema a to nedej bože, aby si člověk dovolil jim říct, že nemají něco dělat, jelikož ty WC jsou vystaveny a nejsou určeny na sedání. To máme za OSOH strženo. jelikož jste byli drzí. - pak tu máme dobropis x faktura abyste nekazili tabulky, tak občas se nějaký dobropis propíše k vám, přeci si nezasloužíte tolik výnosu... Abych to zkrátil, pokud se tam chstáte na pohovor a nebo jste ve zkušební době, vezměte nohy na ramena a utíkejte dokud to jde. protože jakmile odcházíte až po zkušební době, tak Vám to nechají všechno sežrat a domů odjíždíte s téměr celou koupelnou, protože vedoucí byl hodný k zákazníkům a mohli Vám tam nechat zboží za několik desítek tisíc... více

Zamyslet se nad sebou a začít odměňovat lidi, kteří tvoří většinový obrat firmy, lépe, jinak vám to nebude mít kdo dělat.

Baví mě ta práce jako taková, spíše Ptáčku navzdory.

Desítky hodin neplacených přesčasů měsíčně, neplacené soboty, za které si prý můžete vzít náhradní volno (to je výsměch vzhledem k těm desítkám hodin přesčasů). Tabulky pro tabulky. Nevyplníš tabulku… Desítky hodin neplacených přesčasů měsíčně, neplacené soboty, za které si prý můžete vzít náhradní volno (to je výsměch vzhledem k těm desítkám hodin přesčasů). Tabulky pro tabulky. Nevyplníš tabulku, strhnou ti osobní ohodnocení. Vedoucí, co testují, jestli berete telefony, které ale brát nelze, když jsou zákazníci. Nejneprůhlednější systém ohodnocení, nad kterým se nestačí než se smát, protože z toho vychází, že čím víc práce odvedete, tím míň z toho, kvůli slevám, které ty firmy pak dostanou, dostanete vy. Takže vlastně děláte hodiny a hodiny zadarmo a nikomu to nepřijde zvláštní. Pracovní program jak z devadesátek. Vedení škudlí, nechce koupit grafický program pro každého, kdo by ho potřeboval, ale pak se nám nadává, že se nestíhá. Za jakoukoliv chybu jste "odměněni" přinejlepším storno poplatkem, ale spíš si zboží "vezmete domů", nebo chybu doplatíte. To, že se v takovém objemu práce na jednoho člověka neadekvátní, chyba prostě udělat musí, nejsme stroje, nikoho nezajímá. A tak Ptáček dere svoje zaměstnance na mzdě jak to jde a když to nováčci vidí, rychle se otočí na patě a už se neukáží. Místo aby si schopnych zaměstnanců vážili, nechají je přejít ke konkurenci a točí nováčky jednoho za druhým. Aby vám do práce po Novém roce ještě někdo přišel.... Se tam sejdete akorát s těma vernýma udavačema a budete to moct zavřít. více

... nevyplněno ...

Stabilní společnost.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Velká společnost, která má opravdu všechny předpoklady k tomu tady být ještě dlouho. Vzhledem k aktuálnímu stavu zaměstnanosti a

Hodně toho zde bylo již zmíněno: Arogantní vedení

... nevyplněno ...

Rozhodla jsem se napsat názor i za sebe.....Mám za sebou celkem tři povolání a myslím, že mohu posoudit, že všude je něco pozitivního i negativního.. Není v tomto státě ideální firma, to bychom tam… Rozhodla jsem se napsat názor i za sebe.....Mám za sebou celkem tři povolání a myslím, že mohu posoudit, že všude je něco pozitivního i negativního.. Není v tomto státě ideální firma, to bychom tam chtěli pracovat všichni. Poslechněte si své kamarády a sousedy, jaké mají zkušenosti ......Na Ptáček Velkoobchod máme skvělé zázemí, firma poskytuje různé benefity - stravenky 80 Kč, sick-days, multisport kartu, různé slevy na výrobky, odměny za věrnost atd atd . Máme možnost zasahovat do chodu firmy a pokud jsou naše připomínky opodstatněné a logické, jsme vyslyšeni. Každá činnost v každém oddělení je přesně popsána a jednotlivé kroky jsou dané interními postupy, Příkazem ředitele nebo Směrnicemi. Pro chápající jsou Směrnice a Příkazy pozitivum - jednotlivé procesy je potřeba napříč firmou provádět jednotně, ale pro mnohé jsou Směrnice a Příkazy bohužel negativum a tyto dokumenty berou jako byrokracii.......... více

Jednotlivé schvalovací procesy, které trvají ve všech odděleních poměrně dlouho.

... nevyplněno ...

Nic

Naprostý souhlas s recenzí "Velká, stabilní společnost - pokračování"

... nevyplněno ...

- - -

předchozí recenze je výsměch a facka do obličeje zaměstnancům firmy. Jak stávajícím, tak i minulým. Kdo je trochu zasvěcen, tak se musí jen usmívat. Co slovo to perla. Je evidentní, že to dostal za… předchozí recenze je výsměch a facka do obličeje zaměstnancům firmy. Jak stávajícím, tak i minulým. Kdo je trochu zasvěcen, tak se musí jen usmívat. Co slovo to perla. Je evidentní, že to dostal za úkol někdo napsat, aby zmírnil negativní mínění o firmě, na těchto stránkách. Protože zaměstnanci stále odcházejí.... více

... nevyplněno ...

Stabilní společnost, která díky své velikosti umožňuje kariérní posun lidí. Díky svému zázemí je možné, aby člověk přestoupil na jinou pozici, pokud o ni projeví zájem a pokud na ni odborně má. Toto… Stabilní společnost, která díky své velikosti umožňuje kariérní posun lidí. Díky svému zázemí je možné, aby člověk přestoupil na jinou pozici, pokud o ni projeví zájem a pokud na ni odborně má. Toto malá firma nabídnout nemůže. Firma poskytuje plošné benefity jako jsou stravenky, sick-days, multisportku, levnější volání do O2, akce pro zaměstnance, slevy na výrobky a služby. Také jsou cíleně zaměřené benefity pro jednotlivé pozice. Ve firmě pracuje spousta zaměstnanců, kteří zůstávají po dlouhá léta. Neustále chodí informace, že ten a ten kolega má desetileté, patnáctileté a dvacetileté výročí u firmy, což znamená, že firma má pevné kořeny. Přátelská atmosféra, výborní kolegové, kteří se snaží podržet a pomoct. více

Velikost firmy s sebou nese i negativa hlavně ve formě komunikace a nutnosti dodržování nastavených procesů. A také některé schvalovací procesy trvají díky velikosti firmy dýl.

... nevyplněno ...

Bohužel mezi pozitiva firmy mohu zařadit pouze to, jak se snaží firma působit na venek a s jakou vehemencí se snaží potlačit a zamaskovat veškeré externí a interní projevy nespokojenosti s firemní… Bohužel mezi pozitiva firmy mohu zařadit pouze to, jak se snaží firma působit na venek a s jakou vehemencí se snaží potlačit a zamaskovat veškeré externí a interní projevy nespokojenosti s firemní politikou a "kulturou" a to jak profesní, tak i mezilidskou. Na to ve firmě byl prostor vždy. A věřte, že slovo kultura je hodně nadnesené. Spíše by se to dalo nazvat režimem, nebo kultem. Ve stylu: "jdeme přes mrtvoly/vyždímat a vyhodit/za branami jsou za každého desítky lidí. Jenže ouha, za branami už žádné zástupy nejsou?!!? Aby taky ne. Stačí se trochu poptat, porozhlédnout a je vám vše jasné. více

Vztahy na pracovišti na bodu mrazu, nikdo raději ani nemluví, o víc než je nutné se nezajímá. Každý dobrý skutek je po zásluze potrestán. Management totiž nesnese, aby měl někdo jiný názor. A velmi… Vztahy na pracovišti na bodu mrazu, nikdo raději ani nemluví, o víc než je nutné se nezajímá. Každý dobrý skutek je po zásluze potrestán. Management totiž nesnese, aby měl někdo jiný názor. A velmi často jen s důvodu, že na to nadřízení nepřišli sami. Holt ješitnost by se tu dala krájet. Místo řešení věcných problémů a skutečně pracovně důležitých věcí, se spíše řeší již v předchozích recenzích uvedené minutky před a minutky po pracovní době. Vůbec není důležité, kdo, co, kolik a jak udělal svoji práci, ale kolik hodin minut/hodin zůstal v práci déle. Může tam sedět, ve skutečnosti nic nedělat, ale hlavně, že má v evidenci označeno x minut navíc - je dobrej!!! V tabulce se to pěkně vyjímá. A když už jsme u těch tabulek .... tak roky zdokonalený systém tabulek, to jste ještě neviděli. A přitom o ničem. I ti, co ji zadávají/vyžadují (jinak perzekují), jim nevěří a chtějí je jen proto, aby byli krytí a měli "fajfku" před nadřízenými. Každý se holt realizuje pouze v tom, na co má. Plodná práce však vypadá úplně jinak. Jenže co by jste čekali od nadřízených, kteří se pouze snaží zuby nehty udržet na svém místě. Mnohdy bez odpovídajícího vzdělání a schopností. Dalo by se o tom psát hodiny, ale v tom smysl není. Každý soudný člověk si udělá názor sám. Stačí si trochu počíst na různých job portálech, zajíst se poptat na úřad práce, nebo podívat na trvale vyvěšené, nebo cyklicky se opakující inzeráty na spoustu pozic, v celé ČR, dát si dvě a dvě dohromady a je jasné, že tady vám pšenka nepokvete. Obrovská fluktuace není způsobena náhodou, ale výše uvedeným. Doporučení: život je strašně krátký na to, aby jste zahazovali jakoukoliv část zaměstnáním v této firmě. více

doporučení spíše pro majitele firmy (protože pokud nebude vůle tam, nic se nezmění) v první fázi audit na managerských postech zaměřený na skutečné znalosti, schopnosti, vzdělání a v neposlední řadě… doporučení spíše pro majitele firmy (protože pokud nebude vůle tam, nic se nezmění) v první fázi audit na managerských postech zaměřený na skutečné znalosti, schopnosti, vzdělání a v neposlední řadě jazykové znalosti. více