ROSSMANN recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Čistá práce, dobrý oblastní vedoucí, můžu pracovat na zkrácený úvazek.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

V Rossmannu pracuji 2 roky, máme skvělou vedoucí a prima partu na prodejně. Spravedlivé plánování směn.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Po 12 letech jsem si řekla A DOST.Jediná pozitiva za celá léta u firmy byl pravidelný a včasný plat.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Žádné

Arogantní chování vedení, kterému se nic nelíbí. Na prodejně neuvěřitelný stoletý binec. Málo zaměstnanců na prodejnu a mnoho práce, která se valí a nestíhá se.

... nevyplněno ...

Momentálně nic

Velký stres

... nevyplněno ...

Krasna prace, nijak fyzicky narocna, fajn prostredi, stabilni firma

Více benefitu pro zamestnance, moznost vice zamestnancu na smene

... nevyplněno ...

Firma zná velmi dobře zákoník práce, snaží se je dodržovat ve prospěch zaměstnanců i ve svůj. Má dobrou mediální kampaň co se týče dětí a přírody.

Pracovala jsem ve firmě 14 let. Stále jsem slyšela, že nejsou peníze na různé zlepšováky, vychytávky pro prodejny, jelikož většina prodejen má pouze 4 zaměstnance, z toho 2 x 8 hodin a 2 x 6 hodin.… Pracovala jsem ve firmě 14 let. Stále jsem slyšela, že nejsou peníze na různé zlepšováky, vychytávky pro prodejny, jelikož většina prodejen má pouze 4 zaměstnance, z toho 2 x 8 hodin a 2 x 6 hodin. Pro firmu určitě velmi ekonomické, avšak pro práci na prodejně nedostačující. Jako vedoucí musíte dělat nejlépe 10 v 1. Špatná spolupráce versus prodejny - centrála. Rozdělení Čechy - Morava, jiné podmínky. Zbytečné řešení plánogramů, zbytečná administrativa v 21. stol. doba elektronizace, nadbytečné pozice, které vedoucím podkopávají jejich práci, místo aby pomáhaly a zlepšovaly. Nerozvíjení osobnosti vedoucích pracovníků na úkor přebytečných oblastních manažerů, což jsou další mzdové náklady. více

Konečně otevřít eshop. Vymyslet svůj vlastní know how a nenapodobovat konkurenci. Analýza prodejnosti zboží na konkrétních prodejnách. Reklamní akce na prodejnách v podobě videí na obrazovkách.… Konečně otevřít eshop. Vymyslet svůj vlastní know how a nenapodobovat konkurenci. Analýza prodejnosti zboží na konkrétních prodejnách. Reklamní akce na prodejnách v podobě videí na obrazovkách. Zlepšení komunikace s prodejnami. více

... nevyplněno ...

Ve firmě jsem pracovala více než 6 let. Málo lidí na velkou prodejnu, děláte práci od uklízečky až po vedoucí.Špatně nastavený mzdový systém. Behem posledních dvou let, neustále se měnící kolektiv… Ve firmě jsem pracovala více než 6 let. Málo lidí na velkou prodejnu, děláte práci od uklízečky až po vedoucí.Špatně nastavený mzdový systém. Behem posledních dvou let, neustále se měnící kolektiv.Pracujete a přemýšlíte za 2-3 lidi a máte pořád stejně a ostatní se jen vezou s vámi.Nikdo toto neresi.Firme jsem věnovala spoustu přesčasových hodin. Rodinný život veškerý žádný.Za léta dřiny mi při odchodu ani nikdo nepoděkoval. více

Nastavit lépe mzdový systém a zaměstnávat kvalitní lidi.

Po letech v drogerii Rossmann jsem prozřela,a řekla si dost! Nespočet úkolů, zboží, etiket cca 1500-1800 ks které nesmyslně trhate, třídíte, měníte co 14dni do toho velké závozy zboží, málo… Po letech v drogerii Rossmann jsem prozřela,a řekla si dost! Nespočet úkolů, zboží, etiket cca 1500-1800 ks které nesmyslně trhate, třídíte, měníte co 14dni do toho velké závozy zboží, málo zaměstnanců na směně, možnost brigádníků velmi omezená kvůli nesmyslné produktivitě.Vůbec se nerozlišují 6-7dennni provozy, díky akcím velké závozy zboží,na celé velké prodejně pouze 2 pracovníci s toho jedna vedoucí která dělá totálně vše,od skladnice, prodavačky, sekretářky, uklízečky a security.Pokladni nic od pokladny neudělá, neustále odbíhá od rozdělané práce k pokladně, špatně vedený aktivní prodej většinou drahé výrobky.Velmi malé finanční ohodnocení za to jakou otrocinu tam vedoucí a prodavačky dělají. více

IT technologií totální propadák, nemoderní zastaralé, nefunkční staré čtečky, černobílá tiskárna, písemné planogramy místo fotek, nesmyslné opakování akci, nespočet zbytečných POS materiálů,a toho… IT technologií totální propadák, nemoderní zastaralé, nefunkční staré čtečky, černobílá tiskárna, písemné planogramy místo fotek, nesmyslné opakování akci, nespočet zbytečných POS materiálů,a toho papíru a toneru co se spotřebuje.To raději ty peníze dejte prodavačkám co vám tam dělají Rossmann krásnější ať mají život šťastnější.Chtelo by to více vstřícnosti,a ne jen dělat roboty k pokladně.S takovou vám tam nikdo nevydrží, žádná motivace, poslední dobou už jen a jen arogance od OM , člověk nemůže nic říct,jinak dostane vynadano. více

Zaměřit se na reálný provoz na prodejně, nejlépe si vše na vlastní kůži vyzkoušet než to zadáte do pokynů pro prodejny.

Snad jen to že je to stabilní společnost,dá vám určité zázemí,ale toť asi vše

Práce v obchodě je celkově všude špatně ohodnocena,stejně tak je tomu i u Roosmanna.Zaměstnavatel nenabízí žádné ,ale opravdu žádné benefity(penzijko,příspěvek na dovolenou,třináctý plat… Práce v obchodě je celkově všude špatně ohodnocena,stejně tak je tomu i u Roosmanna.Zaměstnavatel nenabízí žádné ,ale opravdu žádné benefity(penzijko,příspěvek na dovolenou,třináctý plat,zaměstnanecké slevy...).Čtrnáctidenní akce jsou doslova pořád jedno a to samé,asi 2000 cenovek roznést a to stejné množství odstranit ,vás stojí pěkné nervy...V dnešní době by se zaměstnanci neměli bát ozvat a říct si o lepší platové podmínky. více

Pokud chcete do budoucna mít stabilní zaměstnance ,musíte je něčím udržet.A to zatím tahle společnost nenabízí.