Seznam.cz hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Líbí se mi, že mohu dělat na projektech, kde bych bez praxe jinak neměl možnost. Kolektiv, nadřízený. Naštěstí mám na to štěstí - zatím se mi prakticky neměnil nadřízený. Narozdíl od ostatních… Líbí se mi, že mohu dělat na projektech, kde bych bez praxe jinak neměl možnost. Kolektiv, nadřízený. Naštěstí mám na to štěstí - zatím se mi prakticky neměnil nadřízený. Narozdíl od ostatních oddělení. více

Lidi si stěžujou na špatnou atmosféru a bohužel s tím představenstvo ani vedení nic nedělá. Naopak v klidu řekne o člověku, co je tu dlouho: "nechceš tu být tak fajn jen si jdi". Nemyslím si, že by… Lidi si stěžujou na špatnou atmosféru a bohužel s tím představenstvo ani vedení nic nedělá. Naopak v klidu řekne o člověku, co je tu dlouho: "nechceš tu být tak fajn jen si jdi". Nemyslím si, že by se firma měla zbavovat takto lidí ať již z jakéhokoliv oddělení. Místo, aby vedení zaměstnance uklidnilo spíš přidává polínka do ohně. více

Zapracovat na vnímání firmy zaměstnanci. Dřív bylo pro každého hrdost dělat v Seznamu, nyní toto hodně opadá. Všechno se škrtá - chápu musí se šetřit, ale ne na místech, která jsou potřeba. A chodit… Zapracovat na vnímání firmy zaměstnanci. Dřív bylo pro každého hrdost dělat v Seznamu, nyní toto hodně opadá. Všechno se škrtá - chápu musí se šetřit, ale ne na místech, která jsou potřeba. A chodit prosit kvůli každé věci představenstvo je pod úroveň každého. více

V Seznamu jsem přes 7 let, za tu dobu se tu Xkrát změnila organizační struktura, ale mám už tak nějak pocit, že to k Seznamu prostě patří a nikdy tomu nebude jinak :-) člověk to buď přijme jako fakt,… V Seznamu jsem přes 7 let, za tu dobu se tu Xkrát změnila organizační struktura, ale mám už tak nějak pocit, že to k Seznamu prostě patří a nikdy tomu nebude jinak :-) člověk to buď přijme jako fakt, nebo může jít jinam. Každopádně se tu s nikým špatně nezachází a co vím od rodiny i známých, tak v jiných firmách se s lidmi zachází různě (firmy např. využívají neznalosti ZP svých zaměstnanců) – nic takového se v Seznamu rozhodně neděje. více

Práce mám hodně, nenudím se, baví mě to a vím, proč to dělám. Je pravda, že jaké si to člověk udělá, takové to má – proto mi vadí „nářky“ a negativní výjevy Seznamáků jak tady na webu, tak na… Práce mám hodně, nenudím se, baví mě to a vím, proč to dělám. Je pravda, že jaké si to člověk udělá, takové to má – proto mi vadí „nářky“ a negativní výjevy Seznamáků jak tady na webu, tak na intranetu. Kazí to náladu i mě. Pokud má někdo problém, má to řešit ve svém týmu, se svým managerem, s vedením, nebo prostě odejít, když si myslí, že je to tu tak moc špatné, nebo tu má mizerné podmínky. Řada lidí, co ze Seznamu odešla, se vrací zpět – to je asi taky známka toho, jak se tu máme. Co se týče povyšování a dosazování lidí na různé pozice – je to přece na každém vedoucím, aby si ručil za svůj tým a za to, jaký tým si postaví. Ať si sáhne každý do svého svědomí a zamyslí se nad tím, jak by vedl svou vlastní firmu. více

Je pravda, že někdy jde interní komunikace zbytečně na poslední chvíli a lidi to pak možná zbytečně stresuje.

Super kolektiv, volnost při výběru technologií, flexibilní pracovní doba a home office.

Nízké platy, za které není možné sehnat nové lidi do týmu a téměř nulová perspektiva růstu pro stávající zaměstnance. Zbytečné mocenské boje a v jejich důsledku neustálé změny ve středním a vyšším… Nízké platy, za které není možné sehnat nové lidi do týmu a téměř nulová perspektiva růstu pro stávající zaměstnance. Zbytečné mocenské boje a v jejich důsledku neustálé změny ve středním a vyšším managementu, které vyhánějí pryč schopné lidi. Naprosto tragická komunikace představenstva dovnitř firmy, kdy už si raději všichni přejeme, aby mlčeli a nedělali z nás pitomce. V poslední době také veřejné dehonestování těch, kteří projevili odlišný názor a vyhazovy "na hodinu". více

Vrátit se do reality. Seznam už zdaleka není jediná firma v Praze, která nabízí zajímavou práci a projekty. Přestat pohrdat zaměstnanci, vysmívat se jim a říkat, že "neprojevují dostatečné nadšení". Vrátit se do reality. Seznam už zdaleka není jediná firma v Praze, která nabízí zajímavou práci a projekty. Přestat pohrdat zaměstnanci, vysmívat se jim a říkat, že "neprojevují dostatečné nadšení". více

koletiv

Pracuji zde již pět let a skoro každy rok se mi upravuje výplata. Snížení platu není tolik markantní, ale musím odvést mnohem více práce, abych si výplatu zasloužila. Dříve zde byli odměny formou… Pracuji zde již pět let a skoro každy rok se mi upravuje výplata. Snížení platu není tolik markantní, ale musím odvést mnohem více práce, abych si výplatu zasloužila. Dříve zde byli odměny formou benefitů za více přivedených peněz pro firmu. V tuto chvíli veškeré benefity vymizeli a více

... nevyplněno ...

pružná pracovní doba

Nastupoval jsem na vyloženě neobchodní pozici, teď mě do obchodu tlačí. Tvrdí, že je zajímá názor každého zaměstnance, ale je to jen kec. Pokud se jim někdo znelíbí, tak mu nastaví nesplnitelnou… Nastupoval jsem na vyloženě neobchodní pozici, teď mě do obchodu tlačí. Tvrdí, že je zajímá názor každého zaměstnance, ale je to jen kec. Pokud se jim někdo znelíbí, tak mu nastaví nesplnitelnou normu, aby ho mohli vyhodit za neplnění povinností a nemuseli vyplácet odstupné. Každé tři měsíce se točí vedení, pokaždé přijdou s jinou "vizí", což přináší víc škody než užitku. Nemožnost kariérního postupu: na vyšší pozice si vedení dosazuje svoje kamarády nebo známé zvenčí. Každý měsíc se zavádí víc a víc omezení, což je vtipné při porovnání s hurá náborovými materiály. více

... nevyplněno ...

Kolektiv lidí s osobním přístupem, možnost pracovat na různých projektech s různými technologiemi, bonusy (čtvrtletní odmeňy, zaměstnavatelem placený mobilní tarif, cafeterie, 5 týdnů dovolené) Kolektiv lidí s osobním přístupem, možnost pracovat na různých projektech s různými technologiemi, bonusy (čtvrtletní odmeňy, zaměstnavatelem placený mobilní tarif, cafeterie, 5 týdnů dovolené) více

Přístup představenstva a vedení k zaměstnancům, mlžení nad určitými tématy, kamarádské dosazování na vysoké pozice. Stává se, že dobrá myšlenka podporována dalšími lidmi se zadupe do země jako… Přístup představenstva a vedení k zaměstnancům, mlžení nad určitými tématy, kamarádské dosazování na vysoké pozice. Stává se, že dobrá myšlenka podporována dalšími lidmi se zadupe do země jako vedlejší oběť jiným změnám. Čtvrtletní odměny jsou takovým “šidítkem” na nízké platy. Prosazení návrhů vývojáře někdy není nejlehčí a pokud se návrh ujme slávu za něho taky nesklidíte. více

Lépe odměňujte a přistupujte ke svým zaměstnancům - jsou to oni kdo vám zajišťuje zisk.

Flexibilní pracovní doba, pohodová neformální atmosféra, dobrý kolektiv lidí, snaha posouvat se kupředu a neustrnout na místě. Alespoň to tak vnímám co se týče produktu a jeho vývoje. Přijde mi, že… Flexibilní pracovní doba, pohodová neformální atmosféra, dobrý kolektiv lidí, snaha posouvat se kupředu a neustrnout na místě. Alespoň to tak vnímám co se týče produktu a jeho vývoje. Přijde mi, že tady naříkají hlavně zaměstnanci z obchodu, což může o lecčem vypovídat. Škoda, že větší motivaci napsat recenzi mají ti, co jsou nespokojení a pak to hází špatné světlo na celou firmu. Nemyslím si, že v mém okolí by panovala tolik negativní atmosféra, kolik tu čtu negativních příspěvků. Nestydím se za to, že pracuji pro firmu, která lidem přináší spoustu užitečných produktů. více

Poslední dobou častější změny v organizační struktuře a ve vyšším vedení, než tomu bývalo dříve.

Zamyslet se nad tím, proč zaznívá tolik kritiky z obchodu.

Firma se mění a to je dobře. Nemůže přeci jet podle 5-8 let starého směru a pokud chce do budoucna prosperovat muselo se do toho říznout. Lidé často nevědí, co chtějí. Firma nabízí to co mnohdy… Firma se mění a to je dobře. Nemůže přeci jet podle 5-8 let starého směru a pokud chce do budoucna prosperovat muselo se do toho říznout. Lidé často nevědí, co chtějí. Firma nabízí to co mnohdy ostatní firmy nenabízejí ale lidé si toho neváží a berou to jako standard. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pracuji v perfektním týmu, moderní prostředí firmy, nové technologie a vývoj

Neustále se měnící struktura. Vedení svým zaměstnancům lže do očí, dovolím si až říct že vysmívá. Podají zprávu, že se následně už nic ve strruktuře měnit nebude a za další měsíc tu jsou zase … Neustále se měnící struktura. Vedení svým zaměstnancům lže do očí, dovolím si až říct že vysmívá. Podají zprávu, že se následně už nic ve strruktuře měnit nebude a za další měsíc tu jsou zase "škatulata hejbejte se" a vám se zase mění šéf, tým náplň práce a redukují se zaměstnanci. Spíš tu jde už jen o to, kdo komu leze víc do zadku nebo to nervově vydrží. Pokud chcete postup a nemáte kámoše na vyšších místech, máte smůlu. Dřív si seznam potřpěl při obsazování pozic na výběrových řízeních. Aktuálně se tak neděje, dosazujou se jen kamarádíčkové a vy s postupem a osobním rozvojem máte smůlu. Před třemi lety jsem ještě mohl říct, že jsem hrdý na to pracovat pro Seznam.cz. Teď se tím raději nechlubím..... A vedení firmy je to buřt více

Bez řadových zaměstnanců by ten zisk pro firmu nebyl. Mohli byste si jich víc vážit a náležitě ocenit.

Super kolegové; příjemné Pražské prostory; práce na něčem, co používají spousty lidí

Plat. Plat. Vedení se často ohání tím, že člověk je za svou práci odměňován tím, že dělá služby pro miliony lidí. Argument hezký a částečně i funkční, ale my zaměstnanci nejsme charita. Hodně lidí,… Plat. Plat. Vedení se často ohání tím, že člověk je za svou práci odměňován tím, že dělá služby pro miliony lidí. Argument hezký a částečně i funkční, ale my zaměstnanci nejsme charita. Hodně lidí, zkušených lidí, odchází a namísto nich se HR snaží nabírat nové lidi - často však bez zkušeností a je třeba je zaučovat. Co takhle lidem pravidelně, automaticky, přidávat nějaké procenta ročně? Zezačátku jsem byl ochoten pracovat i ve volném čase. Nyní již ne a chodím si jen odpracovat svých 8 hodin. Společnost si neváží zaměstnanců. více

TZaměřit se na spokojenost zaměstnanců a na zvýšení mezd. Je to věc o které se STÁLE mluví a ze strany vedení je stále odbývána. Poslední 2 roky se to stupňuje více a více.