Seznam.cz hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

- Pružná pracovní doba - Kvalitní pracovní technika - Skvělý kolektiv - Výplatu dostávám pravidelně

- Průměrný plat - úpadek zájmu o zaměstnance - některá oddělení mi přijdou jako malá domů / nekvalifikovanost - šetří se na místech kde by nemělo - neustále se nám mění vedoucí , šílenost si… - Průměrný plat - úpadek zájmu o zaměstnance - některá oddělení mi přijdou jako malá domů / nekvalifikovanost - šetří se na místech kde by nemělo - neustále se nám mění vedoucí , šílenost si zapamatovat jaka pravidla teď platí. Nastoupila jsem do Seznamu před mnoha lety , vše fungovalo báječně, věděla jsem, že jsem v jedničce v České republice ( platové ohodnocení tomu odpovídalo , bonusy , benefity, byla jsem hrdá na to že jsem mohla říct pracuji v Seznamu) nyní se již 5 let utahují opasky na zaměstnancích aby se jim na konci roku napsalo že firma opět vydělala 2x tolik co minulý rok. Chcete li přidat musíte o to skoro žebrat , vedení si před 5 lety přečetlo průměry v ČR a tak to nastavili a už na to nesahali, sem tam zaměstnancům hodí kost v hodnotě 500 -1000,- kč. Personální oddělení je opravdu otřesné. V mém věku si již nemohu tolik vyskakovat a jako samoživitelka to také nemám lehké tak raději šoupu nohama a mlčím jako ostatní. Pokud si vy mladí můžete vybírat Seznam není dobrá volba. Je to smutné kam to tato firma lidsky dopracovala za těch pár let. více

... nevyplněno ...

Bohužel mě nic nenapadá

Od té doby co jsou priority pouze v zapisování toho kdy, co a jak dlouho zaměstnanec dělal, jde obchod úplně stranou. Do toho připočtu předem domluvenou mzdu ( na kterou se beztak nedá dosáhnout a… Od té doby co jsou priority pouze v zapisování toho kdy, co a jak dlouho zaměstnanec dělal, jde obchod úplně stranou. Do toho připočtu předem domluvenou mzdu ( na kterou se beztak nedá dosáhnout a nemá u obchodnických pozic co dělat), neustálé kontroly zaměstnanců v podobě sledování telefonu,auta i na schůzkách. Je smutné že si firma neváží lidí, kteří ji pomáhají plnit obchodní plány a do poslední chvíle kopali za firmu jen co co šlo. více

Chytněte se za nos a važte si svých zaměstnanců

Bohužel mě nic nenapadá

Od té doby co jsou priority pouze v zapisování toho kdy, co a jak dlouho zaměstnanec dělal, jde obchod úplně stranou. Do toho připočtu předem domluvenou mzdu ( na kterou se beztak nedá dosáhnout a… Od té doby co jsou priority pouze v zapisování toho kdy, co a jak dlouho zaměstnanec dělal, jde obchod úplně stranou. Do toho připočtu předem domluvenou mzdu ( na kterou se beztak nedá dosáhnout a nemá u obchodnických pozic co dělat), neustálé kontroly zaměstnanců v podobě sledování telefonu,auta i na schůzkách. Je smutné že si firma neváží lidí, kteří ji pomáhají plnit obchodní plány a do poslední chvíle kopali za firmu jen co co šlo. více

Važte si zaměstnanců a nepohrdejte jimi. Vraťte se k prioritám o čem je obchod. To nejsou jen tabulky a nesmyslné kontroly. Zničili jste fungující systém a lidem jste vzali motivaci!

Skvělý kolektiv, sofistikované a soustavné vzdělávání zaměstnanců, tah na branku při nových, rozvíjejích se mediálních projektech a obsahu. Prozatím stále dobré jméno v karierním světě. Skvělý kolektiv, sofistikované a soustavné vzdělávání zaměstnanců, tah na branku při nových, rozvíjejích se mediálních projektech a obsahu. Prozatím stále dobré jméno v karierním světě. více

neobyčejně vysoká fluktuace zapříčiněná změnami ve vedení a strategiích firmy způsobila odchod velice kvalitních lidí, kteří se jen tak neztratí. Platová politika, která vůbec nekoresponduje s HR… neobyčejně vysoká fluktuace zapříčiněná změnami ve vedení a strategiích firmy způsobila odchod velice kvalitních lidí, kteří se jen tak neztratí. Platová politika, která vůbec nekoresponduje s HR trendy způsobila nábor lidí, kteří jsou Seznamu pod úroveň. Ač s moderním smýšlením, Seznam se bohužel zahrabal ve vnitropolitickém a procesním kolovrátku, který způsobil řadu špatných rozhodnutí a naštval zaměstnance (přehnaná kontrola prac. povinností, udavačská schránka, stále se měnící strategie v Obchodu a Produktu, záměrně vyvolaný pocit strachu mezi zaměstnanci), to jsou věci, které do moderní, svěží firmy, kterou Seznam býval nepatří a v dnešní době pracovních nabídek by se slušelo si zaměstnance hýčkat, nikoli je dehonestovat a zastrašovat. více

Přeji Seznamu aby tuhle eru hodně rychle přešel s menší pachutí v ústech a aby se dokázal poprat v dnešní době o místo v moderním digitálním světě s čistým štítem a otevřenou politikou. Přeji Seznamu aby tuhle eru hodně rychle přešel s menší pachutí v ústech a aby se dokázal poprat v dnešní době o místo v moderním digitálním světě s čistým štítem a otevřenou politikou. více

Ve firmě fungují standardní procesy, jak mají. Výplatu dostávám pravidelně, benefity jsou taky přínosné, vše funguje, jak má.

Několik let se "utahují" opasky a z kdysi přátelské firmy, která pořádala tembuildingy několikrát ročně a třeba investovala do blbostí pro zaměstnance v podobě dárku k narozeninám, se stal čistý… Několik let se "utahují" opasky a z kdysi přátelské firmy, která pořádala tembuildingy několikrát ročně a třeba investovala do blbostí pro zaměstnance v podobě dárku k narozeninám, se stal čistý korporát. Po nedávné změně ve vedení firmy se ve mě osobně ztratila chuť dělat něco navíc, prací se i bavit, teď si tam jdu čistě pro peníze. více

nebrat lidi jako nástroj

Skvělý kolektiv, na koho se obrátíte, ten se Vám snaží pomoci.

Bohužel se musím opakovat jako kolegové níže. Obchod, který živý firmu, spěje do záhuby. Co bychom taky chtěli, když se Vám nově dosazený obchodní ředitel do očí před všemi na poradě přizná, že… Bohužel se musím opakovat jako kolegové níže. Obchod, který živý firmu, spěje do záhuby. Co bychom taky chtěli, když se Vám nově dosazený obchodní ředitel do očí před všemi na poradě přizná, že obchodu nerozumí a nikdy s ničím neobchodoval. Že prý proto si kolem sebe dává lidi, kterým věří a ti mu s tím pomůžou. Ovšem pouze se stal loutkou, přes kterou si někteří jeho podřízení, stínově plní svoje představy a vize o firmě. Na začátku roku Vám poví, jak se firmě daří, jak přeplňuje apod. a v polovině se začnou dosazovat kamarádi a jde to tak jak se píše níže. Platy se snižují, benefity osekávají, plány zvedají, atmosféra houstne, ruší se pozice. Nový "manažeři" mají vymyšlené veliké změny, ale neví kdy se to uděje, jak dlouho to bude trvat, jak se s tím bude pracovat, prostě nic. Odcházejí úspěšní a zkušení lidé, kteří zde pracovali 10 let i více. Lidi, kteří pro obchod udělali mnohé. Je mi z toho opravdu smutno, protože je jinak Seznam.cz firmou perspektivní, ale všechny ty věci, které se dějí jsou obrovským krokem zpět. více

Važte si více kvalitních a zkušených lidí. Važte si více lidí, kteří chtějí pro Seznam stále pracovat i při tom všem co se děje a jaká atmosféra panuje a neházejte jim klacky pod nohy. Pokud si… Važte si více kvalitních a zkušených lidí. Važte si více lidí, kteří chtějí pro Seznam stále pracovat i při tom všem co se děje a jaká atmosféra panuje a neházejte jim klacky pod nohy. Pokud si chcete někoho dosadit, udělejte alespoň výběrové řízení, ať to není tak okaté, že je to Váš kamarád. A také se vraťte k principům, které zde byly dříve. více

Vše :)

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

V Seznamu vždy byla přátelská a neformální atmosféra, tykání, oblečení. Značkou se může člověk chlubit před přáteli. Pěkné mzdy.

Na začátku letošního roku nastoupilo nové vedení a s ním také doba šetření a omezení. Přišli jsme o nekomplikovaný homeoffice. Obchodníci musí trávit čas na pobočkách i desítky km vzdálených od svých… Na začátku letošního roku nastoupilo nové vedení a s ním také doba šetření a omezení. Přišli jsme o nekomplikovaný homeoffice. Obchodníci musí trávit čas na pobočkách i desítky km vzdálených od svých rajónů. Na mnoha vlivných pozicích (marketing, obchod..) se objevili noví lidé (bez VŘ) a tito dále obsazují pozice pod sebou svými vybranými lidmi (bez VŘ). A to i s přeskočením stupně, takže manažer vyfasuje podřízené bez možnosti to ovlivnit. Objevily se nepochopitelné novinky jako schránky na anonymní udání při podezření na porušení etických pravidel (hodnota firmy je "komunikujeme otevřeně"). Odešlo spoustu lidí, jiní jsou odstraňováni. V médiích levá ruka neví, co dělá pravá. více

Přeju Seznamákům, abysme tu vztahovou krizi přežili, a ve 2019 nejpozději tu zase psali, jak je u nás hezky.

již žádná

do práce chodím už pouze kvůli kolektivu. A v poslední době i to mě přestává naplňovat. Když vidím jejich otrávený výraz ze situace, ztrácí Seznam.cz veškerý punc, který ještě nedávno měl. Lidé tu… do práce chodím už pouze kvůli kolektivu. A v poslední době i to mě přestává naplňovat. Když vidím jejich otrávený výraz ze situace, ztrácí Seznam.cz veškerý punc, který ještě nedávno měl. Lidé tu jsou už jenom čísla v tabulkách. Seznam.cz by měl aktualizovat svůj seznam hodnot, na kterých si zakládal. Kariérní příležitosti? - dávám jednu hvězdičku, protože pozice se tu rozdávají bez VŘ. více

Obchod je o lidech. Ne o tabulkách...

Neformální a přátelská atmosféra, kolegové jsou většinou kamarádi. Ideální pro start kariéry.

Fluktuace na některých pracovních pozicích. Ohodnocení jednotlivých zaměstnatnců by mělo více záviset na jejich dovednostech.

... nevyplněno ...