Seznam.cz hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

- pružná pracovní doba - office

- na manažerské a vedoucí pozice se dohazují kamarádi, kteří nemají žádnou zkušenost jak s vedením lidí, tak s náplní práce - firma si svých zaměstnanců neváží, místo aby dali šanci svým stávajícím… - na manažerské a vedoucí pozice se dohazují kamarádi, kteří nemají žádnou zkušenost jak s vedením lidí, tak s náplní práce - firma si svých zaměstnanců neváží, místo aby dali šanci svým stávajícím zaměstnancům v kariérním růstu, raději přijmou někoho "z venku", protože očekávají, že ten " z venku" změní celý svět (nebo alespoň firmu) - nezájem ze strany nadřízeného o tým (žádná komunikace, podpora, motivace) - některé procesy a technologie zastaralé - špatná informovanost o změnách, či novinkách - délka řešení problému více

... nevyplněno ...

neformální atmosféra

Nerozumím tomu, že firma, pro kterou je důležitý selský rozum, dělá změny, které selský rozum postrádají. Věřím, že situace brzy obrátí a lidi, kteří jsou nyní dosazovaní do pozic jen přes kamarády… Nerozumím tomu, že firma, pro kterou je důležitý selský rozum, dělá změny, které selský rozum postrádají. Věřím, že situace brzy obrátí a lidi, kteří jsou nyní dosazovaní do pozic jen přes kamarády bud velmi rychle ukážou, že na tyto pozice mají nebo budou adekvátně nahrazeni kvalitními manažery a lidmi, kteří sebe i ostatní opravdu umí motivovat. Nyní nedoporučuji, dosazují se manažeři, kteří motivovat neumí a hlavně... z problémového mikrotýmu, kde byla fluktuace kolem 70% se nyní stává celá jedna oblast obchodu.... Dále nerozumím neustále snaze všechny rovnat do nějakých platových tabulek. Jsi dobrý a máš lepší výsledky než ostatní? Tak si i vydělej více - to zde aktuálně nefunguje a je snaha rovnat všechny obchodníky do nějakých tabulek, aby nikdo s platem nevybočil. Trochu to postrádá smysl a demotivuje pro větší výkon. více

Hrábnou si do svědomí a mít jednotný přístup při obsazovaní pozic. Proč byly nyní dosazení lidi s pochybnými výsledky, chováním a přístupem ke kolegům do důležitých pozic? Proč na jiné, stejně… Hrábnou si do svědomí a mít jednotný přístup při obsazovaní pozic. Proč byly nyní dosazení lidi s pochybnými výsledky, chováním a přístupem ke kolegům do důležitých pozic? Proč na jiné, stejně důležité pozice, je vypsáno výběrové řízení - není zde rovný přístup? Jak tímto přístupem ukazujeme cestu ostatním zaměstnancům - vnímám to tak, že chceš se posunou, pak bud an..lní horolezec. Jsi dobrý a máš výsledky, jdi raději jinam - protože tě budou chtít srovnat s průměrem, a to hlavně platově (opravdu motivace..) více

super parta lidí, koncepční řešení a vize

v poslední době jedna změna koncepce za druhou, zmatek v obchodě a rozdávání manažerských pozic bez výběrových řízení kamarádům a análním horolezcům. škrtá se kde se dá, nejvíce v obchodě - mzdy jdou… v poslední době jedna změna koncepce za druhou, zmatek v obchodě a rozdávání manažerských pozic bez výběrových řízení kamarádům a análním horolezcům. škrtá se kde se dá, nejvíce v obchodě - mzdy jdou dolu, stejně tak morálka, dobří a schopní lidé odcházejí a zůstávají jen neschopní více

dokud tam nebudou kompetentní lidé, kteří práci rozumí, tak nemá smysl dávat doporučení

super prostředí, fajn parta lidí

Osekávají se benefity, není šance na kariérní postup, mng pozice se rozdávají bez výběrek a jen na základě "přátelských" vztahů. Neuvážená rozhodnutí nového obchodního ředitele způsobují akorát to,… Osekávají se benefity, není šance na kariérní postup, mng pozice se rozdávají bez výběrek a jen na základě "přátelských" vztahů. Neuvážená rozhodnutí nového obchodního ředitele způsobují akorát to, že si všichni aktualizují CV a v obchodě nikdo neví co a jak bude .... více

... nevyplněno ...

Přátelští řadoví zaměstnanci. Sympatické produkty, které firma vytváří.

Manageři dosazovaní pouze přes kamarády, bez ohledu na kompetence. V posledních letech stále horší zacházení s lidmi a omezování benefitů. Veškerá práce naprosto nekoncepční. Všichni schopní lidé… Manageři dosazovaní pouze přes kamarády, bez ohledu na kompetence. V posledních letech stále horší zacházení s lidmi a omezování benefitů. Veškerá práce naprosto nekoncepční. Všichni schopní lidé odcházejí. Zůstávají jen nezkušení amatéři, kteří potřebují praxi a chtěji mít v životopisu Seznam. více

Vybírat managery více podle kompetencí, aby rozuměli práci víc než jejich podřízení. Zajímat se o problémy řadových zaměstnanců.

Velka firma ktera se skvele stara o sve zamestnance

Po 7letech jsem negativa nenasla

... nevyplněno ...

přátelská atmosféra

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Zamestnanecke benefity, neformalni a pratelske prostredi

Pomaly vyvoj a mala sance na zmenu system k lepaimu

Vice nasloucjat zamestnancum,by ptevreni zmenam a cinit je v tempu

benefity - na český trh jejich široká škála zázemí - moderní kanceláře, ale s řadou nedostatků

nemožnost karíérního růstu, pokud nejste konečníkový alpinista; nejasná budoucnost firmy - stále se měnící cíle a vize, nejistota; mzdy se snižují, benefity osekávají aby se ušetřilo, ale na recepci… nemožnost karíérního růstu, pokud nejste konečníkový alpinista; nejasná budoucnost firmy - stále se měnící cíle a vize, nejistota; mzdy se snižují, benefity osekávají aby se ušetřilo, ale na recepci stojí lampa za 150.000,-; téměř žádný rozvoj současných zaměstnanců, firma si stabilních a loajálních zaměstnanců neumí vážit a neví jak s nimi pracovat; neodborné vedení které zřídka kdy rozumí náplni práce svých podřízených. více

Zajímejte se více o své podřízené a jejich práci. Dbejte na to, aby se zaměstnanci cítili užiteční, docenění a jejich práce ji připadala smysluplná

Krasna budova, dobra parta, rozumni nadrizeni

Plat

... nevyplněno ...