SPORTISIMO recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Skvěle orientovaná prodejna

Moc brigádníků, špatný kolektiv, špatný systém

... nevyplněno ...

Zaměstnanecká sleva i když pouhých 20% a jednou ročně příspěvek na obuv. Stravenky v elektronické formě.

Tváří se jako moderní společnost ale opak je pravdou. Zastaralé a zkostnatělé procesy. Obcházení zákoníku práce ohledně plánování směn "navíc". Nulové zaučení nového zaměstnance v prvních dnech. … Tváří se jako moderní společnost ale opak je pravdou. Zastaralé a zkostnatělé procesy. Obcházení zákoníku práce ohledně plánování směn "navíc". Nulové zaučení nového zaměstnance v prvních dnech. Celkově negativní atmosféra a stres. Podlezání vedoucímu. Naoko kamarádský kolektiv. více

Problém této firmy je hlubšího rázu. Myslím, že fluktuace bude vysoká. U nových mladých zaměstnanců už dneska s tímto přístupem nepochodíte.

ze začátku dobrý

později katastrofa

... nevyplněno ...

stravenky , benefity

Otřesné podmínky. Skladování postrádalo jakoukoliv logiku. Jeden týden se zboží naskladnilo a další zase odváželo. Manažeři firmy katastofa . Nastupovala jsem do firmy která slibovala lidskost a… Otřesné podmínky. Skladování postrádalo jakoukoliv logiku. Jeden týden se zboží naskladnilo a další zase odváželo. Manažeři firmy katastofa . Nastupovala jsem do firmy která slibovala lidskost a férové jednání. Tak s tím jsem se za celou dobu nesetkala. Velmi nepříjemná nadřízená manažerka . Zastaralé, téměř středověké , demotivující metody vedení. Vyjádření vlastního názoru se zde trestalo . Prostě hrůza. Firmu bych určitě svým známým nedoporučila. více

Více naslouchat svým podřízeným. Pečlivý výběr manažerů- to s čím jsem se setkala ve Sportisimu tak to se hned tak nevidí. Drzé jednání ,pomluvy, falešná obvinění ,absolutní neznalost obchodu.....atd… Více naslouchat svým podřízeným. Pečlivý výběr manažerů- to s čím jsem se setkala ve Sportisimu tak to se hned tak nevidí. Drzé jednání ,pomluvy, falešná obvinění ,absolutní neznalost obchodu.....atd. Věnovat se více logistice . více

Přestávky

Kolektiv, celkový dojem prodejen,precpane oblečením

Zavřít všechny

Benefity, stravenky.

Navenek působí příjemně, realita a zkušenost velmi odlišná. Klima na pracovišti, zaměstnanci netahnou za jeden provaz. Slogan,, staň se součástí našeho týmu,, zcela postrádá význam. Vedoucí… Navenek působí příjemně, realita a zkušenost velmi odlišná. Klima na pracovišti, zaměstnanci netahnou za jeden provaz. Slogan,, staň se součástí našeho týmu,, zcela postrádá význam. Vedoucí zaměstnanec by měl mít manažerské dovednosti, především objektivitu ,umění motivovat, ocenit i věcně kritizovat ale především schopnost komunikovat s podřízenými. Zcela zjevně pod vlivem služebně starších podřízených, které ,, rozhodují o rozhodnutí svého nadřízeného,,. Je to jako loutkové divadlo, které může působit i legračně, ne však pokud v takovém prostředí musíte pracovat.Možná problém pouze pobočky kterou jsem si zažila, možná problém celé sítě tohoto obchodu. Vzhledem k marketingovým aktivitám, a postavení na trhu by tato firma měla zhodnotit jakým způsobem si udržet spokojené zaměstnance, jelikož politika firmy která na nevelké prodejní ploše,, prezentuje,, až přílišné množství zboží, což vzhledem k existenci e-shopu, zcela postrádá logiku. Zaměstnanci stále ve stresu, zavaleni stále novým a novým zbožím. Toto je však na zkoumání vyšších manažerů, kteří pod vidinou zisku přehlíží skutečnost, že fluktuace zaměstnanců má velmi blízko ke vzniku špatné pověsti firmy jako zaměstnavatele. Toto způsobilo velké problémy i daleko větším řetězcům, a potencionální nový uchazeč pak více zvažuje, zda za stejné, ne- li větší mzdy nejít jinam. Otázka pro jednatele a vyšší manažerské funkce, co je prioritou firmy na trhu. Zisky vznikají právě u pozic nejnižších, běžných řadových zaměstnanců, kteří svojí prací,, tvoří,, platy těch, kteří by měli tuto skutečnost umět ocenit (byť jen pouhou atmosférou na pracovišti, a výběrem správných manažerů poboček, kteří budou své podřízené motivovat, nikoli stále hledat nové, náhradou za ty které si nedokázali udržet. To je však běh na dlouhou trať a problém i jiných zaměstnavatelů, bohužel. více

Uvědomit si prioritu, úspěch =zisk+zákazníci+image firmy jako zaměstnavatele+zaměstnanci. Zeptejte se svých zaměstnanců jaký mají názor, co se jim nelíbí, nápad co dělat jinak, chyby většinou vidí… Uvědomit si prioritu, úspěch =zisk+zákazníci+image firmy jako zaměstnavatele+zaměstnanci. Zeptejte se svých zaměstnanců jaký mají názor, co se jim nelíbí, nápad co dělat jinak, chyby většinou vidí právě oni, pracují na vašich pobočkách denně. Když toto nezkusíte v rovnici se změní plus na minus -zaměstnanci -image firmy-zákazníci-zisk=ne úspěch. více

Prace me bavila i pres jeji narocnost, pravidel e proskolovani zamestnancu aby rozumeli zbozi a lepe poradili zakaznikum.

Kolektiv,jedna smena valci proti druhe. Vedouci naprd, mraky prace za malo penez, pokladni jeli jak fredky a do toho delat zbozi, do noci po zavozy, problem vzut si dovolenou nebo volno, musel si… Kolektiv,jedna smena valci proti druhe. Vedouci naprd, mraky prace za malo penez, pokladni jeli jak fredky a do toho delat zbozi, do noci po zavozy, problem vzut si dovolenou nebo volno, musel si clovek dam sehnat nahradu z protismeny, i prodavacka v kauflandu ma vic více

... nevyplněno ...

Fajn kolektiv

Reseni problemu trva neskutecne dlouho, nebyla jsem na skoleni,ucila jsem se za pochodu, dlouhe smeny,celou dobu jsem mela jedno tricko,..

Sick day

férovost, upřímnost, úžasná firma, super majitelé, skvělá parta lidí, firma, která má potenciál, včasný výplata, otevřenost...

žádné

... nevyplněno ...

úžasná firma s duší, super majitelé, atmosféra ve firmě, slušně zaplacena práce, úžasní lidé a kolektiv, fajn benefity, férovost, upřímnost otevřenost, kariérní postup...

žádné

... nevyplněno ...