Student Agency recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Mladý kolektiv,člověk se podíval do světa

absolutně žádné přestávky,mzdové ohodnocení které bylo přislíbeno nebylo,zmatky no prostě katastrofa! pozici stevarda nedoporučuji.

nedoporučuji

Žádná pozitiva to nemá.

Vysoké nároky, mizerný plat, benefity oproti jiným firmám žádné. Nejhorší zkušenost!

... nevyplněno ...

Žádné

Přestávky řidiče neexistují, Ridic musí nafasovat bufet,vyčistit záchod vysat, vytrit, umýt autobus,vyměnit autobus,dotocit vodu do kavovaru a dozachodu stejná hadice,nafasovat do kavovaru a to vše… Přestávky řidiče neexistují, Ridic musí nafasovat bufet,vyčistit záchod vysat, vytrit, umýt autobus,vyměnit autobus,dotocit vodu do kavovaru a dozachodu stejná hadice,nafasovat do kavovaru a to vše musí udělat do 45 minut o své zákoně přestávce není čas ani na vymoceni pak založit klienty a bát se promluvit se stewartem protože pořád někdo po vás slidi prostě firma úžasná více

... nevyplněno ...

Vynikající kolektiv kolegů, parta je zde opravdu skvělá a vzniklá přátelství fungují i po odchodu ze společnosti. Dobrá image firmy v životopise. Relativně kvalitní technické zázemí.

Negativa bych rozdělil na dva hlavní problémy - management a celková výše mzdy. Oboje spolu souvisí, protože vedení firmy si vůbec neváží lidí, kteří chtějí pro firmu dlouhodobě dělat i za tak nízkou… Negativa bych rozdělil na dva hlavní problémy - management a celková výše mzdy. Oboje spolu souvisí, protože vedení firmy si vůbec neváží lidí, kteří chtějí pro firmu dlouhodobě dělat i za tak nízkou mzdu. Než aby alespoň lehce přidali služebně starším, tak se jich radši zbaví a naberou nové za míň... Výše mzdy je odpovídající tak max pro okresní město, nikoli krajská města a Prahu s Brnem, odkud je stejně nejvíc zaměstnanců. Nejvyšší management tlačí na za každou cenu co nejmenší náklady. Nemá ponětí o tom co a jak dělá střední management a už vůbec ne o tom, co obnáší práce řadových zaměstnanců, především stev, řidičů a prodejců. Střední management je fraška - jedná se zejména o bandu nevzdělaných (v oboru dopravy) kamarádek, které si vzájemně snaží vyhovět. O dopravě a procesech v ní nemají páru, všechno jsou to buď bývalé stev a nebo jejich kamarádky. Ve vysoké míře se uplatňuje bossing, když je to nutné pro odstranění dotyčného tak i přímo šikana. Systém osobního ohodnocení demotivující. Často je porušován zákoník práce. více

Zamyslete nad přístupem k vlastním zaměstnancům a konečně si jich začněte vážit! Vyháníte velký počet lidí, kterým na firmě záleží a dýchali by pro ní, i za tu směšně nízkou mzdu, kterou dostávali. Zamyslete nad přístupem k vlastním zaměstnancům a konečně si jich začněte vážit! Vyháníte velký počet lidí, kterým na firmě záleží a dýchali by pro ní, i za tu směšně nízkou mzdu, kterou dostávali. více

Řešení autonehod, Rychle jednání při nástupu

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Mladý kolektiv, přátelská atmosféra mezi stewardy, rozmanitost práce, každý den jiné dobrodružství. Zajímavá položka v zivotopise do budoucna.

Systém odměňování (OH - bylo by třeba lépe prověřovat pravdivost negativních hodnocení klientů a zda se vůbec jedná o chybu na straně stevarda v případě daného záporu... Příliš sladká čokoláda, málo… Systém odměňování (OH - bylo by třeba lépe prověřovat pravdivost negativních hodnocení klientů a zda se vůbec jedná o chybu na straně stevarda v případě daného záporu... Příliš sladká čokoláda, málo filmů v nabídce...), systém plánování směn (zejména rozpisy jízd v jednom dni, úklidy navíc, pauzy, výměny autobusů...) více

Chápat stres nižších zaměstnanců a nevytvářet na ne v krizových chvílích ještě vyšší nátlak, nevyostřovat již vyhrocené situace. Zamyslet se nad již výše zmíněným systémem odměňování. VÁŽIT SI… Chápat stres nižších zaměstnanců a nevytvářet na ne v krizových chvílích ještě vyšší nátlak, nevyostřovat již vyhrocené situace. Zamyslet se nad již výše zmíněným systémem odměňování. VÁŽIT SI ZAMĚSTNANCŮ STEJNĚ JAKO KLIENTŮ! :) více

par fajn lidi, ale fakt par i kdyz jse divim, proc tam jsou kdyz by meli navic!! fajn na zaskoleni a pak pryc! zkusenosti do zivota jak se pak dal branit u dalsiho podobneho zamestnavatele,

spatny manazment, bossing, mobbing, mizerny plat, vysoka zatez, stres, mizerne skoleni, nevyhodna jednostranna pracovni smlouva, neopravnene ztrhavani osobniho ohodnoceni, neseriozne jednani s… spatny manazment, bossing, mobbing, mizerny plat, vysoka zatez, stres, mizerne skoleni, nevyhodna jednostranna pracovni smlouva, neopravnene ztrhavani osobniho ohodnoceni, neseriozne jednani s klientami, neochota kolegu pomoct/vysvetlit, více

... nevyplněno ...

Spolupracovníci, z některých se stali skuteční přátele.

Vedení, porušování zákonů, neschopnost dat zaměstnanci to co potřebuje k dobrému vykonání prac.povinosti.

Aby se nad sebou zamysleli...

dobrý kolektiv

neadekvátní finanční ohodnocení

... nevyplněno ...

Praxe do života, možnost výměny směn, šéf v autobusech nesedí za zadkem a v případě problému lze okolnosti ututlat.

Výplata na účtu až cca 28.dne dalšího měsíce, strhávání osobního ohodnocení za kraviny (bez bonusů je výplata velmi, ale velmi ubohá). Při problému si šéf neověří pravdivost situace, kterou se… Výplata na účtu až cca 28.dne dalšího měsíce, strhávání osobního ohodnocení za kraviny (bez bonusů je výplata velmi, ale velmi ubohá). Při problému si šéf neověří pravdivost situace, kterou se dozvědě od cestujícího. Otravní cestující, kteří i při uzavřené dálnici jsou pro, abychom autobus tlačili nebo kolonu přeletěli. Když byl člověk nemocný, směnaři neustále volali a někdy i nadávali, že to hrajeme. více

Nabídnout vedoucí pozice zkušeným stewardům a neházet klacky pod nohy.