T-Mobile hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Super benefity, široké portfolio služeb

Neustále se zvyšující cíle a tlak na prodej služeb, pretvarka mezi lidmi, neochota vyjít zaměstnancům vstříc

... nevyplněno ...

Čisté moderní prostředí, super kolektiv, výborná jídla za skvělé ceny, možnost vydělat si dobré peníze, super benefity

Dvousměnný provoz, menší bonusy

Snížit cíle na jednotlivce/tým nebo zvýšit o bonusy

Volnost práce, auto neomezený mobilní internet

Kraceni provizí

... nevyplněno ...

Spolupráce , parta

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

8 let za stejný plat

... nevyplněno ...

Skvělý kolektiv, pohodovy nadřízení, stravenky, 5 týdnu dovolené

Malá motivace k lepším výkonům, nedostatečné bonusy za odvedenou práci

Možná by nebylo špatné zaměřit se i na ty zaměstnance firmy, kteří pracuji mimo oddělení prodejen nebo infolinky, proč jiný zaměstnanec nemůže vyhrát či dostat nějaké z firemních odměn ( lahvičky,… Možná by nebylo špatné zaměřit se i na ty zaměstnance firmy, kteří pracuji mimo oddělení prodejen nebo infolinky, proč jiný zaměstnanec nemůže vyhrát či dostat nějaké z firemních odměn ( lahvičky, krabičky, ručníky, powerbanky) více

Pravidelná vyplata, finanční bonusy, každé dva roky nový mobilní telefon, firemní akce, zaměstnanecké benefity, super parta lidí, stravenky, kariérní růst, možnost vzdělávání atd...

Přechod na nový systém, zvedání cílů

... nevyplněno ...

Zajímavé benefity

Občas špatná nálada kterou si zaměstnanec odnáší i domu.

Lepší prezentaci produktů, aby ji zákazníci jednoduše pochopili a zbytečně nezatěžovali infolinku dotazama na které lze lehce informace dohledat.

Velmi příjemný kolektiv lidí

Upřímně mě překvapilo jak zoufale na tom T-mobile jako zaměstnavatel je. Vyhazují lidi, kteří byli zaměstnanci a pak si ty samé najímají přes agentury. Tito lidé jsou absolutně bez jakýchkoli … Upřímně mě překvapilo jak zoufale na tom T-mobile jako zaměstnavatel je. Vyhazují lidi, kteří byli zaměstnanci a pak si ty samé najímají přes agentury. Tito lidé jsou absolutně bez jakýchkoli benefitů a jako plus je vlastně nevymahatelné, když nedostanete peníze. Neustálý tlak na snižování výdajů, škrtání projektů během roku, každý měsíc, neustále se škrtá-hlavně aby se co nejvíce odvedlo do Německa, kde si nic z toho, co se dělá v českém T-mobilu nedovolí-včetně outsourcingu. Hodně lidí uteklo a manažeři je vidí jako řádky v excelu, neřeší jaký to má dopad pro firmu, ale že hlavně ušetří. A to nemluvím o zastaralém HW, který je na složitější operace prostě nepoužitelný..... Rozhodně bych doporučila někomu, kdo se tam chystá at nepřistupuje na smlouvu s externi firmou. Protože pak jste pro T-mobile jen brigádník-to mi bylo po roce a půl u firmy řečeno. Nebudete mít přístup do půlky toolu, kterých firma má požehnaně, nebudete mít nárok na jakýkoli benefit, včetně nemožnosti lepšího paušálu, prémií, týdne dovolené navíc. Vše řešíte přes externí firmu, jakýkoli problém, cokoli co potřebujete, od toho dá T-mobile ruce pryč. Kdybych věděla co dnes, tak do firmy nikdy nenastoupím.... více

... nevyplněno ...

Obsah mé práce dělám přes deset let a baví mne, v této firmě ovšem je za tím více než jedno ALE

Ve firmě není důležitý zákazník ani obsah práce, důležité je vyklikat rozpisy toho kdy jste kolik čeho dělali, vyklikat reporty, vyklikat docházku, vyklikat školení, jít na vyhlášku, kterou ani… Ve firmě není důležitý zákazník ani obsah práce, důležité je vyklikat rozpisy toho kdy jste kolik čeho dělali, vyklikat reporty, vyklikat docházku, vyklikat školení, jít na vyhlášku, kterou ani nepotřebujete, ale Někdo ví lépe než vy že ji máte mít, taktéž je důležité respektovat firemní omezení, takže co na tom, že se potřebujete pro práci někam dostat, to si budete taktéž vyklikávat půl hodiny a pak vysvětlovat několika lidem že to potřebujete k práci. I přestože to bude pravda, budete ve firmě trvale za žebráka, který prosí nějaké další týmy o schválení toho či onoho aby mohl pracovat. Další věc je, že to že vám nějaká práva schválí, může někdo jen tak zamáznout a vy si klikáte vše znovu. Některé dny tím pádem zabere větší část času firemní režije, školení a reporty než čas na vlastní práci. Kdybyste si mysleli, že pokud jste jako oddělení uživatelem nějaké funkční aplikace, nebude se na ní sahat, nebo se bude vyvíjet ve spolupráci s vámi, mýlili byste se, aplikace se za stovky tisíc bude měnit pod rukama pracujících lidí aniž by se jich někdo ptal jak ji potřebují a vy budete vyplňovat opět jeden helpdesk za druhým aby někdo opravil to co pět let fungovalo. Když zjistíte, že kolegové v oboru mají o dvacet tisíc více, je to smutné, ale je to tak, pokud nedáte výpověď na stůl, přidání se jen tak nedočkáte a to i v dnešní době... Je to paradox, ale je právě přechodem pod T-Mobile došlo taktéž k mému v životě prvnímu zpoplatnění služebního telefonu, ano, nepopírám, že částka je symbolická, ale je. Nečekejte ani žádné sodobary, čaje v kuchyňce, či mléko do kávy apod. Notebooky jsou tak prošpikované softwary na sledování aktivity, že nečekejte ani využití tohoto nástroje jako bonusu pro nějaké osobní účely, pokud nechcete řešit to proč a co jste kdy prohlíželi. A jaké rozhodnutí padají technologicky, to nemám ani raději odvahu komentovat. Již několik lidí tu čelí mnohdy i vážným zdravotním problémům pod tlakem příchozí práce a všech zmíněných nutností a povinností. více

... nevyplněno ...