T-Mobile hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Velmi dobré pracovní benefity a dobré pracovní ohodnocení

Velký tlak na prodej který zastiňuje péči o zákazníky a konzultanti si tak jsou spíše za svými penězi než za spokojeností zákazníka

Zaměřit se na to, aby zaměstnanci upřednostnili zájem zákazníka před svým, ve finále více spokojených zákazníků = vyšší příjmy

Benefity, bonusy, výhody.

Zákazníci

... nevyplněno ...

- benefity - tarif, mobil, dárky - měsíční školení, podpora starších kolegů

- čím začít... :-D - neustálé přesčasy, nejlépe jako trest za "malý výkon" , tudíž v práci od nevidím do nevidím, téměř celodenní směny, rodinu jsem viděla jednou měsíčně a nebyla jsem sama... bylo… - čím začít... :-D - neustálé přesčasy, nejlépe jako trest za "malý výkon" , tudíž v práci od nevidím do nevidím, téměř celodenní směny, rodinu jsem viděla jednou měsíčně a nebyla jsem sama... bylo volno, ale buďto jen jeden den v týdnu- to člověk maká doma, co jinak nestihne, protože je celý den v práci... anebo volný víkend - jeden víkend rodina, druhý víkend resty... nikdy víc!!! - kdo lhal zákazníkům, byl borec... kdo nelhal a neměl prodeje, byl negativní a nesnažil se :-D - lidi, kterým je cca 25 let a chovají se jako pětiletí, doslova, rámus, ječení, ťuťu ňuňu každý den s někým jiným, lezení do zadku apod - mě na tohle neužije, byla jsem teda negativní :-D - kupování snídaní, flašek někomu, popř. dělat kliky, zpívat, nebo složit básničku jako trest, za to, že jsem neměla výsledky :-O když jsem se ozvala, že se mi to nelíbí, byla jsem negativní - 100x za den na vše - buď pozitivní - když jsem přišla s tím, že je někde problém, byť ze strany zákazníka - nesměli jsme nic řešit s agenturou, pod kterou jsme byli zaměstnaní - proč asi? :) - ano, byli jsme pod agenturou za minimální mzdu ;) - ano, slibovali provize a ano, dělali vše pro to, aby je stejně nikdo nedostal :-D - během jednoho měsíce odešlo třeba 10 lidí, stejný počet zase nabrali a takhle kolem dokola - team leaderky, které byly jen na okrasu, nikdy si hovor nevzaly, odmítaly to - kdo marodil, byl simulant a trhá tým, protože tým to musí dělat za něj (nenapadá mě, jak tuto situaci popsat slušně), marození bylo vyčítáno ještě x měsíců potom - nechápali, proč jsem po opearaci doma... aby byl klid, ukončila jsem neschopenku... a hned padáka... nadřízená to věděla už během mého marození a nebyla schopna mi říct pravdu, což bylo u nich běžné, tam se na upřímnost a fakta nějak nehrálo :) více

... nevyplněno ...

+benefity +skvělý kolektiv +příležitosti postupu

-interní komunikace -vysoké nároky

... nevyplněno ...

Dá se tam dobře vydělat a dobře jsou benefity

Vysoké cíle, okrádání zákazníků, jednání s námi, nedodržování 160 hodinového úvazku,

Aby se zamysleli nad tím jaké nám dávají cíle, lidi nechteji domů chodit za ** tisíc, mají pak nespokojené zaměstnance ale také hlavně nespokojené zákazníky.

Možnost výdělku a kolektiv

Přesčasy

... nevyplněno ...

Zajímavé benefity, možnost směn, možnost vzdělávání.

za málo peněz mnoho muziky,

více naslouchat svému týmu

Jako zákazník jsem u firmy dlouhodobě a velmi spokojená, jako zaměstnanec jsem zde skoro rok a pokud to bude možné, zůstanu tu dlouhodobě. Mám podporu od svého vedení, firma se o své zaměstnance… Jako zákazník jsem u firmy dlouhodobě a velmi spokojená, jako zaměstnanec jsem zde skoro rok a pokud to bude možné, zůstanu tu dlouhodobě. Mám podporu od svého vedení, firma se o své zaměstnance zajímá a benefity jsou skvělé. Pracovní doba super. více

Ještě jsem nenašla.

... nevyplněno ...

Kolektiv a náplň práce.

Vedení firmy asi v poslední době upadlo na hlavu, nebo nevím...

... nevyplněno ...

Mám ji moc rád je to pozitivní firma. Fantastická doporučuji

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...