Teva Czech Industries recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Pravidelná výplata, teplá voda ve sprchách , kávomat

Nové vedení je momentálně sestaveno z nekompetentních lidi s agresivní rétorikou.Nově dosazená vedoucí dává jasně najevo svým podřízeným že Nový závod je čistě její šachovnice .Obchází hodnocení… Nové vedení je momentálně sestaveno z nekompetentních lidi s agresivní rétorikou.Nově dosazená vedoucí dává jasně najevo svým podřízeným že Nový závod je čistě její šachovnice .Obchází hodnocení mistrů na povýšení farmaceutickych operátorů .Své figurky si dává na pozice jak se jí zlíbí a to i na pozice mistra kde je nutnost mít aspoň střední vzdělání tento atribut jí však nezajímá .Sama se totiž nachází na pozici která ie již nad její síly. Atmosféra začíná být opravdu nesnesitelná. více

Zaslat omluvný dopis všem odchozím manažerům .Pokusit se o jejich návrat.Navrátit opět hodnoty a příjemné prostředí ve kterém se tato firma již v minulosti harmonicky ocitla a slogan my Teva my… Zaslat omluvný dopis všem odchozím manažerům .Pokusit se o jejich návrat.Navrátit opět hodnoty a příjemné prostředí ve kterém se tato firma již v minulosti harmonicky ocitla a slogan my Teva my family opravdu platil. více

Standartní benefity, něžné u korporátních firem

Samolibé vedení, které. Se často mění. Mistři bez maturity a neschopnosti jednat s lidmi.

... nevyplněno ...

Vysoká kvalita vyrobených přípravku. Moderní prostředí na novém závodě

Jde vidět, že firma má obrovské globální problémy. Mnoho výborných manažerů odešlo, neboť cítilo, že loď se potápí. Proto dnes firmě vládnou pseudomanazeři, kteří nejen, že nemají cit pro lidi, ale… Jde vidět, že firma má obrovské globální problémy. Mnoho výborných manažerů odešlo, neboť cítilo, že loď se potápí. Proto dnes firmě vládnou pseudomanazeři, kteří nejen, že nemají cit pro lidi, ale ani nerozumí tomu, co dělají. Díky změnám ve vedení odešlo za lepší prací mnoho desítek velmi zkušených operátorů. Kteří opravdu rozuměli své práci. Zůstala tam hrstka zoufalých, unavených a přetěžovaných lidi. Teva stále nechápe, že dobré lidi si musí zaplatit. Berou už dnes kdekoho a podle toho výroba vypadá. Hromadí se problémy a lidi štvou na dvanáctihodinových směnách, jako stádo koní. Opět vyměnili vedení, a třesou se, že podnik zavřou. Nemyslím si, tě to hrozí, jelikož tak kvalitně a levně, jak vyrábí Opava, se jim to nepodaří nikde. Přesto vyvíjejí obrovský tlak, šíří strach a operátor se nesmí ani na 5 minut zastavit. S farmacií to už nemá nic společného. více

... nevyplněno ...

Mezinárodní firma, velké možnosti dalšího vzdělání.

Rušení bonusů, velké rozdíly mezi manažery a ostatními zaměstnanci.

... nevyplněno ...

Silná a stabilní společnost. Různorodá a zajímavá práce.

Korporatni řízení - to co funguje jinde, nemusí fungovat v CR

... nevyplněno ...

Příspěvek na pojištění Hlídané parkoviště Pravidelná výplata

1.obcházení správné výrobní praxe ze strany vedoucích, jen aby byl splněn plán 2.lidé, kteří nastoupili před teď mají vyšší nástupní plat než ti, kteří tady jsou např. 2 roky 3.vedení jen lže a… 1.obcházení správné výrobní praxe ze strany vedoucích, jen aby byl splněn plán 2.lidé, kteří nastoupili před teď mají vyšší nástupní plat než ti, kteří tady jsou např. 2 roky 3.vedení jen lže a slibuje, neustále nějaké trapné scházení, aby sdělili, co opět vymysleli a skutek utek 4.velice malý příspěvek na stravné - 45 kč na 12-cti hodinové směně o porcích nemluvě 5.plat velice bídný na to, že se jedná o farmaceutickou firmu 6.na 12-cti hodinových směnách nejsou příplatky za noční směnu, přitom v jiných firmách na Opavsku je toto samozřejmostí 7.za současného vedení na Novém závodě odešlo mnoho kvalifikovaných lidí, operátoři, co zde pracují pár měsíců, zaučují nové příchozí zaměstnance 8.není zaopatřené teplé stravování přes noční směny a víkendové směny, hlavně, že jsou zde 2 nové jídelny 9.co může opravdu být jen v této firmě dosáhnout kariérního postupu a mít nižší plat, než během let odpracovaných na pozici operátora 10.dobrých mistrů se taktně zbavili, proběhla nová výběrová řízení, do kterých si natlačili své koně a jako podmínku si dali maturitní vysvědčení, ovšem pozici předáka zde může dělat i člověk, co má dvouletý obor více

Vyměnit vedeni !!!!!!!!!!

Firma za doby předchozího vedení vzkvétala. Lidé dodržovali nejen pravidla SVP ale i pravidla co se slušného chování týče, pozdrav na chodbě, vzajemna pomoc.

Nyní je firma z důvodu tvrzenî že “každý je přeci nahraditelný” tam kde je. Chybí kvalifikovaní pracovníci, kvalitní pracovníci a lidé ve výrobách, kteří tam tedy ještě zůstali a není jim jedno jak… Nyní je firma z důvodu tvrzenî že “každý je přeci nahraditelný” tam kde je. Chybí kvalifikovaní pracovníci, kvalitní pracovníci a lidé ve výrobách, kteří tam tedy ještě zůstali a není jim jedno jak to nyní vypadá se z plných sil snaží neustále pracovavat na zaškolování nově příchozích pracovníků ( z důvodu silne fluktuace v posledních měsících). Samozřejmě lidé nejsou stroje a to, aby zaučovali pracovníky u jednoho stroje a následně obsluhovali dalsi stroj ve vedlejší místnosti není dlouho udržitelny stav. Divize je nyní bohužel zralá na to, aby byl provoz zastaven a vše dalo do pořádku a začalo budovat znova jak návyky lidí, kulturu tak srozumitelná psaná pravidla protože tím jak firma jde stále kupředu a chrlí miliony tablet neohlíží se zpět a nezdokonaluje stavající postupy nybrž je proto “aby byl splněn výrobní plán” ruzně skrytě “nutí” operátory ohýbat. Někteří lidé pravující si naštěstí ale stále uvědomují že vyrábějí “cosi” čím mohou ovlivnit to nejcenější a to je lidský život. více

Zastavte provoz, mluvte vice s lidmi, nehledejte problemy kde nejsou, stanivte jasna pravidla, akualizujte postupy dle který mají lidé pravovat. Spolupracujte více s kvalitou a tvorte podmínky ve… Zastavte provoz, mluvte vice s lidmi, nehledejte problemy kde nejsou, stanivte jasna pravidla, akualizujte postupy dle který mají lidé pravovat. Spolupracujte více s kvalitou a tvorte podmínky ve kterých se pracovníci budou cítit komfortně a jistě tak, aby si opět po letech mohli při příchodu do práce říci “ano to je moje prace do které vždy rád příjdu” více

Je to podle mě nejlepší firma na Opavsku z těchto důvodů... 1) Velké hlidané parkoviště v areálu oddělené parkoviště pracovníků firmy od parkoviště aut řidičů kamionů. 2) Na vrátnici dva lidé,… Je to podle mě nejlepší firma na Opavsku z těchto důvodů... 1) Velké hlidané parkoviště v areálu oddělené parkoviště pracovníků firmy od parkoviště aut řidičů kamionů. 2) Na vrátnici dva lidé, kteří sledují na kamerách dění ve firmě, a dbají na bezpečnost i kontrolu lidí i aut. 3) na recepci sedí dvě milé paní recepční, které mají úsměv na tváři a jsou ochotné vždy poradit. 4) pro vstup do jakýchkoliv dveří slouží čip, každý pracovník ma svůj. V halách je vyvesena tabule, a diky ni mohou pracovnici zjistit, kde se zrovna nachází ten, koho hledají. 5) haly jsou velmi prostorné, velké a čisté. Chodniky pro pracovniky jsou oddeleny od skladů, i nakladacich prostor. 6) pro me největší plus však byl kolektiv, který byl kamaradsky, a obcas se pracovnici schazeli i mimo práci. 7) před začátkem smeny ,,mistr,, hodnotil práci minuleho dne, mel pripominky, umel pochvalit, zadal práci. Lidské jednání s lidmi. 8) Na všem se dá domluvit. Jelikož jsem diabetik, musim chodit svačit převážně co 3hodiny a bylo mi to umožněno. Což v jinych firmách na Opavsku byl docela velký problém. Samozřejmě jsem na to měla vytyceny čas, ktery mi vsak stačil. 9) nedochazelo ke zmatkům, každý věděl co ma.přesně dělat, za jaky cas to ma zvládnout co dál. A kazdy se podle toho řídil. Panovala teto firmě pohoda. Nikoho nebuzerovali, nekriceli po něm a vše šlo da se říct podle plánů. Pohoda na pracovišti je velmi důležitá, ve stresu někteří lide totiž neumějí fungovat. 10) v místnosti zvané ,, svačinárna,, je tabule s fotkami zaměstnanců, a s jeho profesí ve firmě. Na druhé tabuli je žebříček výkonných pracovníků z minulého týdne. Vyhodnocení. A ten kdo si nejvice ,,máknul,, dostal prémie. I ja to brala jako dost dobrou motivaci. Napsala jsem pro mě jako pracovníka nejdůležitější pozitiva. :) Kdybych nevystudovala dentálni hygienu, a nechtěla se tímto oborem i nadále zabývat, možná že bych si i dokázala představit pracovat na plný úvazek. více

Na firmu přijíždí kamiony z různých států a lidi na dispečinku nejsou dostatečně jazykově vzdělaní.

... nevyplněno ...

příspěvky na stravné a penzijní připojištění

Zdraví nebezpečná zlodějina kde zaměstnanec je jen ovce která se nebere vážně

... nevyplněno ...

pravidelná mzda

buzerace, tlak ze strany vedoucích, obcházení nastavených pravidel včetně pravidel správné výroby a hygieny

nezatěžujte zaměstnance vaši snahou zaujmout vedení a povýšit ale dodržujte to co máte dělat