Tutor recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Tutor dělá moc krásnou věc, poskytuje lidem vzdělání za dostupné peníze, na spoustě míst v ČR, od přípravy na střední školu, maturitu, vysokou školu, na mezinárodní zkoušky, nebo jazykové kurzy a i… Tutor dělá moc krásnou věc, poskytuje lidem vzdělání za dostupné peníze, na spoustě míst v ČR, od přípravy na střední školu, maturitu, vysokou školu, na mezinárodní zkoušky, nebo jazykové kurzy a i profesní vzdělávání. Tohle všechno je strašně krásná a záslužná věc a za to má ode mě 100%. více

Bohužel levá ruka neví co dělá pravá. Firemní porady jsou neefektivní, prostě ztráta času. Nikdo ze zaměstanců nezná výsledky jednotlivých produktů, což je pro ně důležité, aby mohli dál plnit své… Bohužel levá ruka neví co dělá pravá. Firemní porady jsou neefektivní, prostě ztráta času. Nikdo ze zaměstanců nezná výsledky jednotlivých produktů, což je pro ně důležité, aby mohli dál plnit své pracovní cíle. Vedení má velké množství ředitelů se zkušenostmi z korporátních společností a zavádí tento systém i zde, ve firmě o 150 zaměstnancích. Bohužel to má ale negativní vliv a cokoliv udělají ještě více popuzuje všechny zaměstnance a to buď z důvodu přidělávání nesmyslné práce, nebo z důvodu, že to má byznysově negativní efekt. Finanční prostředky se investují do zbytečností. Roční fluktuace se pohybuje kolem 60%. Zaměstnávají se lidi s minimálními zkušenostmi v oboru a nedoceňují se lidi, kteří tam dlouhodobě pracují. Interní systém se navrhuje dle toho, co je nejpohodlnější pro programátory a ne pro koncové uživatele - tedy zaměstnance. Jako zaměstnavatele bych si tuto firmu nevybrala a bohužel díky těmto zkušenostem asi ani jako obchodního partnera. více

Zamyslet se nad potřebou tak širokého vedení společnosti. Investovat do lidí (co skutečně pracují a ne do x ředitelů) a ne do nesmyslů. Vážit si zaměstnanců. Nepomlouvat bývalé zaměstnance před… Zamyslet se nad potřebou tak širokého vedení společnosti. Investovat do lidí (co skutečně pracují a ne do x ředitelů) a ne do nesmyslů. Vážit si zaměstnanců. Nepomlouvat bývalé zaměstnance před současnými (vypadáte jako blázni) Naučit se efektivně řídit firmu bez zbytečných schůzek a zatěžování zaměstnanců Nebýt chaotičtí Umět poděkovat (to někdy je víc než cokoliv finančního) více

Líbí se mi přístup ke svým stávajícím i novým zákazníkům, vstřícnost a ochota jim najít kurz, který nejlépe vyhovuje jejich požadavkům.

Nelíbí se mi interní systém, kteří dost často zdržuje zařizování požadavků.

... nevyplněno ...