Vězeňská služba České republiky - VSČR hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Pravidelný plat, ale to je vše.

Práce s těmi nejhoršími ve společnosti. Pokud se něco semele, tak se vás nikdo nezastane. Hrozné vztahy na pracovišti....

... nevyplněno ...

Plat chodí včas V bance se na člověka dívaj úplně jinak. Státní zaměstnance tam mají rádi a při žádosti o úvěr nebo hypotéku nedělají banky žádný zbytečný problémy. Možnost závodního stravování. Plat chodí včas V bance se na člověka dívaj úplně jinak. Státní zaměstnance tam mají rádi a při žádosti o úvěr nebo hypotéku nedělají banky žádný zbytečný problémy. Možnost závodního stravování. více

Stále okrádají o nadělané hodiny. Naprostá většina manažerů ve vrcholových funkcích věznic a Generálního ředitelství viděla službu leda z rychlíku. Nechápu, jak takovej člověk může o něčem rozumně… Stále okrádají o nadělané hodiny. Naprostá většina manažerů ve vrcholových funkcích věznic a Generálního ředitelství viděla službu leda z rychlíku. Nechápu, jak takovej člověk může o něčem rozumně rozhodovat a podle toho taky stav českého vězeňství vypadá. Často úplně nesmyslná až úsměvná nařízení. Vězni čim dál víc oráchlejší. Za zády neziskovky a křiváky z GIBSu. Je běžné, že si nejposlednější celoživotní kriminálník napíše stížnost a GIBS vám začne velmi znepříjemňovat život. I když je zřejmý, že stížnost se nezakládá na pravdě. Situaci zhoršuje i fakt, že vězni se často stávají smluvními partnery těchto odporňáků a pracují pro ně jako tzv. provokatéři, stejně jako v dobách totality. Jen poněkud naopak. Spousta lidí pak raději ze služby odejde. Nevim, jak k PČR apod., ale je zřejmý, že k Vězeňský berou opravdu vše. Kvalita po duševní, etické i fyzické stránce nově nastupivších příslušníků strmě padá. Nový maj navíc oproti nám, délesloužícím daleko lepší plat, náboráček, na hodnost a osobní čekají desetinu času, než bývalo zvykem, nemusí odevzdávat 150 hodin zdarma a vedení se jich v podstatě bojí, aby neodešli. Tak jim jde na ruku. Mnoho z mých kolegů plánuje do tří let odchod. Ale toto poslední negativum platí spíše pro nás, služebně starší. Avšak ovlivňuje mnoho věcí: hlavně to, že nováčky nemá kdo zaučit, nic. Podstav a stále se s snižující kvalita příslušníků jde 100% na vrub tomuhle systému, kdy vedení na služebně starší tak okatě plive a ti houfně odcházejí do civilu. více

Raději už nic. Ti jsou rádi, že maj korýtka plná

Lze si vybrat zda pracovat PO-PÁ nebo směnný rezim , když máte trochu štěstí tak dobrý kolektiv , stabilní práce i v této době a kdo chce tak se postupně propracuje

Male finanční ohodnocení , často nesmyslné příkazy vedení , a pokud pracujete na eskortě nebo Jako dozorce tak práce psychicky velmi náročná .

Trochu si vazit a lépe se starat o radové příslušníky

+ výplata přijde v čas i když ne za v celém objemu

- přesčasy přesčasy přesčasy - přesčasy neplatí a uděláte jich za rok 546 hodin ,velmi dobře si spočítejte kolik potom budete mít na hodinu, a uvědomte si jestli chcete vidět rodinu protože se… - přesčasy přesčasy přesčasy - přesčasy neplatí a uděláte jich za rok 546 hodin ,velmi dobře si spočítejte kolik potom budete mít na hodinu, a uvědomte si jestli chcete vidět rodinu protože se nesejdete ani na svátky - tristní mzda (almužna) více

... nevyplněno ...

Jistota práce

Nesmyslná nařízení s generálního a poslední dobou i bezmoc vůči vězňům.Vězni můžou vše a příslušník nic.Prostě práce pro lidi se silným žaludkem.

... nevyplněno ...

kolektiv zaměstnanců

nekompetentní management

... nevyplněno ...

Pravidelně chodí výplata... za kterou si rok od roku koupím stále méně a méně.

Vedení a management se snaží VSČR řídit byrokratickým modelem do kterého vysokou mírou zasahuje prospěchářství, neschopnost, účelová ztráta a zatajování informací k neprospěchu příslušníků v přímém… Vedení a management se snaží VSČR řídit byrokratickým modelem do kterého vysokou mírou zasahuje prospěchářství, neschopnost, účelová ztráta a zatajování informací k neprospěchu příslušníků v přímém výkonu. Ohodnocení vedení a příslušníků je často neosobní, nelogické a cíleně zmanipulované. Přístup vedení působí na příslušníky demotivujícím způsobem. Lidé ve vedení jsou ze svých pozic prakticky nesesaditelní a pokud, tak s otevřenými zlatými padáky (výsluhami). Dlouhodobé personální problémy se řeší lákáním a výhodami pro nové, nastupující příslušníky. Na ty dlouhodobě bezproblémově sloužící se výhody nijak nevztahují.Vystojení příslušníků je žalostné, kvalita výstroje nedostatečná (boty jsou nenositelné, rozedírají nohu a po pul roce se rozpadnou) za vše mluví fakt že za půl roku mi není schopna výstrojní výdejna ve Skutči dodat bílé triko...ano opravdu se píše konec roku 2018. více

Managementu jenž cíleně vytváří výse uvedené podmínky nelze nic doporučit. Pro zlepšní je třeba vyměnit management, případně alespoň jeho část. Transformovat systém vedení pro zlepšení nikoli pozice… Managementu jenž cíleně vytváří výse uvedené podmínky nelze nic doporučit. Pro zlepšní je třeba vyměnit management, případně alespoň jeho část. Transformovat systém vedení pro zlepšení nikoli pozice managementu ale zplešení přímého výkonu služby. Zajistit snažší sesaditelnost managerů. Být otevření, přijímat a zajímat se o stížnosti příslušníků v přímém výkonu. Zajistit řádné (nikoli pouze administrativní) školení příslušníků v komunikaci a zvýšit jejich možnost výcviku sebeobrany a střeleckého výcviku. Neohodnocovat příslušníky pouze podle délky služby a hodnosti ale dle jejich výkonu služebních povinností (nikoli oficiální ale skutečné). Individuální přístup a ohodnocení příslušníků, zajištění postupu schopným, naopak rozvázání služebního poměru s příslušníky psychicky nebo fyzicky nedostatečných.Dlouhodobé persobální problémy neřešit náborovým příspěvkem ale odměnami pro schopné, spravedlivým rozdělením výhod (někdo má nákok na proplacení cesťáku, jiný né, přestože slouží na stejné pozici a bydlí ve stejném městě. Stejně tak s ubytovnou zdarma/ placenou). Zajistit včasnou dodávku výstroje v odpovídající kvalitě, což je dlouhodobým problémem... více

finanční ohodnocení

špatné vedení, neproplácení přesčasů,ani žádné volno za přesčasy. Žádná podpora vedení, řeší co vše špatně děláte

... nevyplněno ...

Služební poměr

Vedení na nic, kolegové jeste horší

... nevyplněno ...

Výplata v termínu

Práce s největší spodinou.

... nevyplněno ...