Vězeňská služba České republiky - VSČR hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Plat, pracovní doba.

Pocit ne 100% bezpečí. Špatná komunikace mezi jednotlivými úseky.

... nevyplněno ...

Slušné platové ohodnocení, zaměstnanecké benefity, dostatečná doba pro odpočinek - dovolená.

Velké množství zaměstnanců, časté konflikty mezi zaměstnanci na pracovšti

... nevyplněno ...

stabilita, smlouva do dobu neurčitou, práce ve výkonu trestu s lidmi za mřížemi = velmi dobrá zkušenost, stabilní výplata = sice v civilním sektoru dost malá, ale aspoň nějaká (nebýt rizikového… stabilita, smlouva do dobu neurčitou, práce ve výkonu trestu s lidmi za mřížemi = velmi dobrá zkušenost, stabilní výplata = sice v civilním sektoru dost malá, ale aspoň nějaká (nebýt rizikového příplatku, tak by byla hodně malá) více

1) buzerace za maličkosti, 2) neschopné vedení a to často nevzdělané, civilním zaměstnancům velí lidé v služebním poměru = civilové by měli mít vedoucí od civilů (viz výkon trestu velí vám vysloužilí… 1) buzerace za maličkosti, 2) neschopné vedení a to často nevzdělané, civilním zaměstnancům velí lidé v služebním poměru = civilové by měli mít vedoucí od civilů (viz výkon trestu velí vám vysloužilí dozorci se vzděláním v "blbschule" např. v Brně - akreditace byla odejmuta tuším už naštěstí), 3) někteří kolegové = hodně pomluv = když jsem neschopný = aspoň "donáším", 4) velmi velký počet vystresovaných lidí, kteří se bojí, že přijdou o práci a po letech ve VS ČR nic neumí max. akorát tak přivést odsouzeného na místo a odvést jej, zakrníte po letech ve služebním poměru a už vám zbývá pouze VS ČR a zůstat tam, civilní sektor je z tohoto aspektu na tom lépe, ale po letech je dobré změnit práci velmi mnoho lidí má "burn out" syndrom a nikdo jim nepomáhá více

1) ve výkonu trestu, aby velelo né lidé ze služebního poměru, ale aby si civilové veleli sami sobě buď, anebo 2) výkon trestu = civilní zaměstnance = všechny překabátovat do služebního poměru = jako… 1) ve výkonu trestu, aby velelo né lidé ze služebního poměru, ale aby si civilové veleli sami sobě buď, anebo 2) výkon trestu = civilní zaměstnance = všechny překabátovat do služebního poměru = jako je tomu v Rakousku, Slovensku, Německu 3) více úcty ve VS ČR, né každý Mgr. je skutečně Mgr. (různé pochybné vysoké školy zakázat, to není vzdělní!!!) 4) nechat si poradit z nižších složek, nevelit VS ČR "z vrchu", zajímat se o morální situaci a syndromy "burn out" = je jí celá VS ČR prodchnuta (chodící "mrtvoly") 5) snížit počet pracovních hodin, zbytečné sezení ve věznici (pokusit se začít u civilů jako ve Švédsku = 6hodinová pracovní doba) a např. proč má vedení 8hod.práce (ve služ. poměru) a civilové 8,5hodiny práce denně? 6) nízké odměny, přerozdělování je tristní atd. atd. námětů je mnoho... více

Směnost, jistota, vše přiznáno

Kontroly vedení , plat by mohl být vyšší. Všichni si myslí jak jsou na tom státní složky dobře, realita je jiná

... nevyplněno ...

Výplata každý měsíc včas, benefity, rekreace atd...

Pomalý nárůst mezd

... nevyplněno ...

Pohoda, klid

ale extrémní nízké platy

... nevyplněno ...

Nic

Vse

... nevyplněno ...

Jsem s touto firmu naprosto spojeny

Nejsou

... nevyplněno ...