Volksversand Versandapotheke recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Výplata vždy v termínu, masáže,

Firma si neváží kvalitních zaměstnanců a raději je nechá odcházet, než aby si je snažila udržet. Do firmy je problém sehnat nové lidi a už odchází i interní zaměstnanci. Žádný kariérní růst. Na… Firma si neváží kvalitních zaměstnanců a raději je nechá odcházet, než aby si je snažila udržet. Do firmy je problém sehnat nové lidi a už odchází i interní zaměstnanci. Žádný kariérní růst. Na dobré pozice se nedostávají lidé za zásluhy, ale za podlézání. více

Pokud se nezmění ohodnocování zaměstnanců. tak brzo všem dojde trpělivost.

výplata v termínu, masáže, vitamíny, práce bez přesčasů- jen dobrovolně

arogantní jednání vedoucích pracovníků, šikana,výsměch,pomluvy, pokrytectví,chybí zde organizace práce,kontrola,pravidla prováděných úkonů,velká fluktuace pracovníků,neustálé zaškolování nových… arogantní jednání vedoucích pracovníků, šikana,výsměch,pomluvy, pokrytectví,chybí zde organizace práce,kontrola,pravidla prováděných úkonů,velká fluktuace pracovníků,neustálé zaškolování nových pracovníků řadovými zaměstnanci bez finančního ohodnocení- zaškolování zdržuje od práce, přináší stres, každý zde pracuje za stejné peníze, špína a prach na pracovišti,chaos. více

Vedoucí směn by měli řešit pracovní problémy, předávat směny a ne jen lidi šikanovat. Vedoucí pracovníci by měli lépe vybírat směnové vedoucí, dle charakteru a schopnosti řídit kolektiv lidí, zajímat… Vedoucí směn by měli řešit pracovní problémy, předávat směny a ne jen lidi šikanovat. Vedoucí pracovníci by měli lépe vybírat směnové vedoucí, dle charakteru a schopnosti řídit kolektiv lidí, zajímat se o to, proč neustále odcházejí kvalitní pracovníci jinam. Ohodnotit pracovníky dle zásluh, kvality a kvantity odvedené práce. více

Nejsou

Chování nadřízených a vedoucích pracovníků

Zamyslet se nad tím, proč stále a pořád zaměstnanci odcházejí.