ZARA recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Firma umožňuje kariérní růst. Pro slečny, kluky, co mají rádi módu je to ideální místo, kde začít. Spousta šikovných lidí odešla do obchodů na pařížské ulici, kde se pohybují platy v jiných částkách.… Firma umožňuje kariérní růst. Pro slečny, kluky, co mají rádi módu je to ideální místo, kde začít. Spousta šikovných lidí odešla do obchodů na pařížské ulici, kde se pohybují platy v jiných částkách. 13. plat. Peníze vždy včas na účtu. Pauza byla 1 hodinu, nikoliv jen půl. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Plat vyšší než u konkurence, avšak to za ty nervy nestojí.

K novým zaměstnancům se ti stálí chovají jako k odpadu. Něco vám nejde? Váš problém, vyřešte si to sami. Nikoho nezajímá, že vás to nikdo pořádně nenaučil. Většina zaměstnanců je neustále protivných.… K novým zaměstnancům se ti stálí chovají jako k odpadu. Něco vám nejde? Váš problém, vyřešte si to sami. Nikoho nezajímá, že vás to nikdo pořádně nenaučil. Většina zaměstnanců je neustále protivných. Jak se tam pak má člověk cítít příjemně? Chcete 1 volný víkend v měsíci? Tak na to hned zapomeňte. Přednost mají plné úvazky. Prostě nikdy více! více

Lepší přístup k zaměstnancům

Zadna

Vsechno, buzerovani, silene chovani manazeru

... nevyplněno ...

Fantastiky pracuje s technikou, platové ohodnocení

Místo vkládání energie do školení zaměstnancu , se p

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Mizerné zaučení, špatná komunikace, nerespektování požadavků ohledně směn, vše si musíte zařídit/zjistit sami, arogantní managerky, nejednoznačnost pravomocí, pokaždé vám mng tvrdí něco jiného. Mizerné zaučení, špatná komunikace, nerespektování požadavků ohledně směn, vše si musíte zařídit/zjistit sami, arogantní managerky, nejednoznačnost pravomocí, pokaždé vám mng tvrdí něco jiného. více

... nevyplněno ...

Skvělé firemní benefity, možnost Multisport karty, snaha vyhovět při plánování směn, přátelský kolektiv - v celé firmě si všichni tykáme! Žádné povyšování nad zaměstnanci, všichni jsou na “jedné… Skvělé firemní benefity, možnost Multisport karty, snaha vyhovět při plánování směn, přátelský kolektiv - v celé firmě si všichni tykáme! Žádné povyšování nad zaměstnanci, všichni jsou na “jedné úrovni” více

-

... nevyplněno ...

Nejedná se o specializovanou práci = může ji dělat každý po střední škole nebo s výučním listem. Tudíž plat není sto tisíc, ale taky není pro prodavače ani horší než někde jinde, spíše průměrný. Ti… Nejedná se o specializovanou práci = může ji dělat každý po střední škole nebo s výučním listem. Tudíž plat není sto tisíc, ale taky není pro prodavače ani horší než někde jinde, spíše průměrný. Ti pracovití mají možnost kariérně růst, neustále jsou assessmenty na vyšší pozice (visual commercial nebo operations manager, popříp. manager). To znamená, že kdo chce, může se po zaškolení dostat finančně někam jinam. Je pravda, že je nutné se zalíbit vedení, protože se protěžují zejména oblíbenci, a smlouvu dostanete až třeba za půl roku (během té doby máte ale speciální příplatek navíc). Před Vánoci přijde 13. plat, což je fajn, to taky všude není. Mimo to poslední 3 roky chodí mimořádný bonus vždy na jaře ze zisku firmy pro dlouhodobé zaměstnance (2 roky a více), o něm se lze dočíst na inditex.com. Přesčasy se proplácejí s bonusem 25% dle zákona, jinde je proplacené vůbec nemáte. Určitě zůstávat dlouhodobě na pozici prodavače není ideální, nicméně možnost se rozvíjet tu určitě je. Manažeři nejsou všude špatní, i když jich spousta neumí zaměstnance motivovat, chválit apod. Co se víkendů týče apod., má-li store manager naplánovat směny pro 40-75 lidí, tak se to dělá špatně, když všichni chtějí chodit jen po-pá. Obchody jsou holt otevřeny i o víkendech. To je třeba zvolit si jiný obor, ty stížnosti mi přijdou neadekvátní, takto to v retailu funguje... Spousta věcí se nedá ovlivnit, protože jsou to interní pravidla z centrály. K té slevě: když jinde máte služební auto, tak se vám do zdanitelných příjmů počítá i část jeho ceny, tudíž se vám z výplaty taky něco strhává. V H&M to je úplně stejně, tam se vám slevy na zboží také započítávají do zdanitelných příjmů a máte pak větší odvody. Zase ale v INDITEXu máte slevy i na běžné slevy, což jinde mnohdy vůbec není. Můžete tak získat kusy i s 90% slevou, pokud jste zaměstnanec. Co se základního platu týče, ten je v této firmě na všech pozicích nízký. Variabilní složka je ale hodně vysoká, takže se můžete dostat na pěkné peníze. V rámci celé společnosti můžete kariérně růst i v cadenas (Bershka, Pull&Bear, Oysho, Massimo Dutti, Zara Home, Stradivarius), školení na manažery bývají často v zahraničí (Londýn, Paříž, Řím apod.). A zase: bonus jako prodavač máte každý měsíc jistý, nemusí se splnit budget, protože se počítá od hodiny. Jinde nemáte kolikrát ani korunu, protože se nesplnilo a jdete domů se základem. Může být o dost hůře. Možná na Pařížské a v Lidlu se mají prodavači lépe. A plus dávám i za INET aplikaci, kde je info o zaměstnanecké kartě, zajímavé články apod. více

Za hlavní problém považuji komunikaci vedení se zaměstnanci, zejména manažery na pobočkách a prodavači. Atmosféra na pracovišti je mnohdy nepříjemná, jelikož se prodavači manažerů bojí. Bylo by… Za hlavní problém považuji komunikaci vedení se zaměstnanci, zejména manažery na pobočkách a prodavači. Atmosféra na pracovišti je mnohdy nepříjemná, jelikož se prodavači manažerů bojí. Bylo by vhodné lépe pracovat s talentem a snažit se zaměřit na jeho rozvoj na pobočce. Taky by se mělo zavést nějaké osobní ohodnocení, které by bylo v gesci manažerů. Někteří by si zasloužili nějakou korunu navíc za to, že mají vždy na zóně pořádek a komunikují. Taky by se měly zvýšit stravenky a zaměstnavatel by je měl plně hradit. Je to chytrý způsob, jak připlepšit zaměstnancům a nezvýšit příliš osobní náklady. Platy v sektoru opravdu vzrostly, tak by se to mělo nějakým způsobem projevit i v takto úspěšné firmě. A area manageři by neměli slepě věřit sekčním a store managerům. Vše prověřovat a ptát se i podřízených alespoň párkrát za rok anonymně! Ostatně většina manažerů začínala jako prodavači, takže by se nemělo na ně pohlížet jako na podřadnou sílu, ale potenciální zdroj talentu. Pro firmu je lepší si udržet zaměstnance, protože proškolení nového trvá dlouho a není jisté, že se ve firmě udrží. To pak může vést k nižším prodejům. více

Zvýšit platy (nebo alespoň stravenky a přidat nějaký benefit), více kontrolovat chod prodejen, podporovat pracovité a talentované zaměstnance, motivovat ke kariérnímu růstu. A nakonec - více… Zvýšit platy (nebo alespoň stravenky a přidat nějaký benefit), více kontrolovat chod prodejen, podporovat pracovité a talentované zaměstnance, motivovat ke kariérnímu růstu. A nakonec - více teambuildingových akcí! více

... nevyplněno ...

Arogantní chování store manažera..Ve vedení lidé kteří mají pouze základní školu, neschopnost motivovat zaměstnance, ranní meetingy demotivující a urážlivé, neustálé odchody zaměstnanců takže… Arogantní chování store manažera..Ve vedení lidé kteří mají pouze základní školu, neschopnost motivovat zaměstnance, ranní meetingy demotivující a urážlivé, neustálé odchody zaměstnanců takže nefungující team, zaměstnanci pouze z Vietnamců a Ukrajinců.. více

... nevyplněno ...

Bohužel nejsou

Arogantní chování vedoucích prodejny, nejsou schopni cokoliv vyřešit vše si musíte vyřešit sami, neschopnost zaučení nových nástupů, katastrofální plat, neschopnost si vybrat dovolenou dle libosti, 5… Arogantní chování vedoucích prodejny, nejsou schopni cokoliv vyřešit vše si musíte vyřešit sami, neschopnost zaučení nových nástupů, katastrofální plat, neschopnost si vybrat dovolenou dle libosti, 5% ze zamestnanecké slevy vam strhávají z platu, Multisport karta kterou si ještě musíte zaplatit, kariérní růst podle toho kdo se jim zrovna jak rychle hodí. Uniformu vam daji zrovna velikost co mají, hlavně že se do ní vlezete, ale že je vám o 3 čísla větší už je nezajima. Plus každé ráno a večer musíte přijít/odcházet o 15 mint pozdeji ale nemůžete si to zapsat. více

Prodejna stojí na prodavačích tak by jste se k nim take mohli zacit chovat uctyhodne

Bohužel nic

-na dnešní dobu hodně nízký plat - arogantní chování manažerů - žádné bonusy -… -na dnešní dobu hodně nízký plat - arogantní chování manažerů - žádné bonusy - plánování směn a volna katastrofa - naprosto demotivační chování od manažerů více

Od základu vyměnit celý team manažerů bez výjimky