Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé
Nejčastěji hodnocení zaměstnavatelé
Nejnovější recenze
Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.
ZEPTER INTERNATIONAL
Pracoval(a) jsem ve společnosti ZEPTER INTERNATIONAL na zkrácený úvazek méně než 1 rok, do roku 2024.
Polopravdy
Čisté kanceláře.
Lhaní, podstrkování smluv o spolupráci. Dokonce i zájemcům o práci na pozici asistenta, která s prodejem dle jejich slov, nemá nic společného, jsou schopni podstrčit zprostředkovatelskou smlouvu,… Lhaní, podstrkování smluv o spolupráci. Dokonce i zájemcům o práci na pozici asistenta, která s prodejem dle jejich slov, nemá nic společného, jsou schopni podstrčit zprostředkovatelskou smlouvu, dejte si pozor na manipulativní techniky, oblbování lidí jako kdysi, stále v tom jedou. více
... nevyplněno ...
Žerotín
Pracoval(a) jsem ve společnosti Žerotín na plný úvazek, do roku 2023.
Nikdy více
Příspěvek na dovolenou po od pracovaném roce
Nelíbilo se mi jak jednají s lidmi, děláte vše za ostatní a nedají vám nic na víc a ještě jste vy nejhorší a nakonec vás stejně ještě ošidí o peníze. Dlouhé směny bez přestávky. A nemluvě o tom, že… Nelíbilo se mi jak jednají s lidmi, děláte vše za ostatní a nedají vám nic na víc a ještě jste vy nejhorší a nakonec vás stejně ještě ošidí o peníze. Dlouhé směny bez přestávky. A nemluvě o tom, že tam občas potkáte běhat myš a o dalších věcech nemluvě. Za mě nejhorší zkušenost co se jednání týče. Opravdu nedoporučuji. více
... nevyplněno ...
BN International
Pracoval(a) jsem ve společnosti BN International na plný úvazek méně než 1 rok, do roku 2023.
Už nikdy
Maximálně tak kantýna
Arogance a alibismus některých nadřízených,nezájem o lidí ve výrobě,,v některých případech až buzerace zaměstnanců,kdo není kamarád s nejbližšími nadřízenými má smůlu!! Co projde jednomu neprojde… Arogance a alibismus některých nadřízených,nezájem o lidí ve výrobě,,v některých případech až buzerace zaměstnanců,kdo není kamarád s nejbližšími nadřízenými má smůlu!! Co projde jednomu neprojde druhému! více
Chovat se lépe k podřízeným,
Restaurace - Pizzerie SPORT - Miroslav Hertel
Pracuji ve společnosti Restaurace - Pizzerie SPORT - Miroslav Hertel na plný úvazek.
Spokojený
Restaurace - Pizzerie SPORT - Miroslav Hertel
Pracuji ve společnosti Restaurace - Pizzerie SPORT - Miroslav Hertel na plný úvazek.
Příjemné pracovní prostředí
Super kolektiv, Krátké dojíždění
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Restaurace - Pizzerie SPORT - Miroslav Hertel
Pracuji ve společnosti Restaurace - Pizzerie SPORT - Miroslav Hertel na plný úvazek.
Příjemné pracovní prostředí
Super kolektiv, Krátké dojíždění
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Trdlokafe
Pracoval(a) jsem ve společnosti Trdlokafe na pracovní smlouvu, do roku 2023.
Špatný
Žádná
Zamestnavatele se nestarají o zaměstnance . Po výpovědi mi už nepřišli peníze a zaměstnavatel mi napsal že jsem si spletla číslo a tím to skončilo nic mi nepřišlo hrozné zacházení se zaměstnanci. Zamestnavatele se nestarají o zaměstnance . Po výpovědi mi už nepřišli peníze a zaměstnavatel mi napsal že jsem si spletla číslo a tím to skončilo nic mi nepřišlo hrozné zacházení se zaměstnanci. více
... nevyplněno ...
ERREKA -PLAST
Pracuji ve společnosti ERREKA -PLAST jako nezávislý pracovník.
Firma Erreka plast, není dobrá firma, na práci je to hlavně ve vedení a špatný kolektiv zaměstnanců
Pozitiva nejsou
Nemají systém, pokud nemusíte určitě tam nechoďte pracovat
... nevyplněno ...
RELAY - Lagardere Travel Retail
Pracoval(a) jsem ve společnosti RELAY - Lagardere Travel Retail na plný úvazek, do roku 2023.
Šilenost
Z začátku vše super
Nezaplacená nemocenska, ukončení driv než dle domluvy aby nezaplatili nemocenskou , podvod zkrz inventuru zaplacení vysoké částky a nevíte za co a žádná inventura nic
... nevyplněno ...
Budějovický Budvar
Pracuji ve společnosti Budějovický Budvar na plný úvazek více než 10 let.
Raději po víc než 25 letech odcházím.
Vyšší jistota stálosti výroby. Nezpožďováni výplat (pravidelnost). Benefity (zatím). Dosah MHD, parkování.
Chování k zaměstnancům katastrofa, lidi jsou jen čísla, bez ohledu na dobu odpracovaných let, ba naopak čím déle tím horší. Velký nešvar doby až 2-3 roky prodlužují smlouvu a pak se s vámi rozloučí… Chování k zaměstnancům katastrofa, lidi jsou jen čísla, bez ohledu na dobu odpracovaných let, ba naopak čím déle tím horší. Velký nešvar doby až 2-3 roky prodlužují smlouvu a pak se s vámi rozloučí bez ohledu co jste se naučily. Málo komu dají na dobu neurčitou. S novým vedením velké střídání zaměstnanců (průchoďák). Plat - poslední dobou časté manipulace se základem, při jakémkoli navyšování platu a to prakticky na trvalo, což dříve nebylo. K tomu velké škubání zaměstnanců při odměnách. Poslední rok nechtěj proplácet přesčasy, takže manipulace s pracovní dobou a náhradní volna. Časté poruchy a chybovost v systému člověk na skladech netuší kdy skončí, nemůžete si nic naplánovat. Málo kdy si člověk naplánuje dovolenou jak by chtěl, pokud nenaplánuje celou do konce ledna, nařídí mimo sezonu. V sezoně povolí max. týden v celku (nesmyslně) Při zhoršení zdravotního stavu nátlak na odchod z firmy, strategie chceme jen zdravé a perspektivní lidi. přitom je jedno že svou práci stále zvládáte. Velmi špatná spolupráce mezi střediskama, sudovka, lahvovna, primárka, sekundárka, atd. Mohl bych pokračovat, začali jsme tomu říkat místo pivovaru - TOVÁRNA. Hrdost je pryč. Nebo PŘESTUPNÍ STANICE k lepší práci. Malí dohled státu nad Národním majetkem. (Připadá my, že tam není žádný jinak by se tam nedělo to co se tam děje). více
Zlepšit celkové chování k podřízeným, méně lhát, lež má krátké nohy. Zlepšit spolupráci při poradách s obyčejnými zaměstnanci v provozu. Když se něco mění probrat to s lidmi co na onom pracovišti… Zlepšit celkové chování k podřízeným, méně lhát, lež má krátké nohy. Zlepšit spolupráci při poradách s obyčejnými zaměstnanci v provozu. Když se něco mění probrat to s lidmi co na onom pracovišti pracují a ne něco přitáhnout od jiného zaměstnavatele, jiný obor jiné potřeby k práci. Méně nadřízených někdy znamená více, nedokážou se mezi sebou dohodnout, smutné. Bez směn mistrů to fungovalo lépe, nadbyteční lidé. Letitý problém spolupráce mezi středisky, po slibech nového vedení že to napraví, je to mnohem horší až neúnosné. Nesmyslná někdy až absurdní nařízení z řad nezkušených lidí přijmutích do pozic, které řídí provoz a nebo bezpečnost !!! více
Hodnocení zaměstnavatelů nebylo nikdy jednodušší
Připojte se do největšího hodnocení firem a podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Na VímVíc.cz hodnotí denně desítky lidí své pracovní zkušenosti a pomáhají tak dalším lidem při rozhodování nad jejich budoucím zaměstnáním. Hodnocení zaměstnavatelé mohou následně na recenze reagovat a konstruktivně upravovat uvedené skutečnosti. Pročtěte si zajímavé hodnocení a možná se rozhodnete změnit svojí práci. Recenze i hodnocení zaměstnanců na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.
Přejete si reagovat na hodnocení?