Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Firma jako taková je velmi dobrá a má dlouhou tradici.

Vedení jde jen o čísla a procenta. Snaží se na zaměstnancích velmi šetřit proto kvalitní a kvalifikovaní lidé tuto firmu již většinou opustili. Je to pak vidět na kvalitě služeb. Na místa kde je… Vedení jde jen o čísla a procenta. Snaží se na zaměstnancích velmi šetřit proto kvalitní a kvalifikovaní lidé tuto firmu již většinou opustili. Je to pak vidět na kvalitě služeb. Na místa kde je třeba odbornosti se není až takový problém dostat jelikož se jim už nikdo z oboru nehlásí a nechce tam pracovat. Manažeři neověřují fakta v životopisu. více

Změnit přístup ke klíčovým zaměstnancům. Kontrolovat více práci manažerů zvláště těch kteří mají na regionu velkou fluktuaci lidí hlavně vedoucích a oz. Nabrat pouze kvalifikované lidi co oboru… Změnit přístup ke klíčovým zaměstnancům. Kontrolovat více práci manažerů zvláště těch kteří mají na regionu velkou fluktuaci lidí hlavně vedoucích a oz. Nabrat pouze kvalifikované lidi co oboru rozumí a dle toho je zaplatit!!! Jinak to můžete zase prodat dál protože to půjde do kytek. více

Velmi milé, příjemné vedení firmy např. p.Bříza, p. Hellerová. Vždy velmi dobrá domluva a vstřícnost.

Vedoucí projektů normální domluva, ale area manageři, který jsou zodpovědný za dosazení a komunikaci s hosteskama, momentálně jsou tam 3 area manageři - Filipová, Žemlička a Brich. Nejnormálnější… Vedoucí projektů normální domluva, ale area manageři, který jsou zodpovědný za dosazení a komunikaci s hosteskama, momentálně jsou tam 3 area manageři - Filipová, Žemlička a Brich. Nejnormálnější přístup je pouze jen u p. Bricha. Ale na kontroly se střídají, nechovají se tak jak by měli i k starším hosteskám nebo stejně věkově starým- povrchně, nasazují, mají blbé kecy. více

Změnit area manageři pro Prahu

Na stáži se mi líbilo dobře finanční ohodnocení, celkem flexibilní pracovní doba a benefit ve formě slevy na produkty Staropramen.

Nelíbila se mi náplň stáže. Celé to bylo absolutně nepřipravené - nikdo nevěděl,co se mnou má vlastně dělat. Žádné konkrétní úkoly a projekty a nakonec z toho byla jakási drobná výpomoc v technickém… Nelíbila se mi náplň stáže. Celé to bylo absolutně nepřipravené - nikdo nevěděl,co se mnou má vlastně dělat. Žádné konkrétní úkoly a projekty a nakonec z toho byla jakási drobná výpomoc v technickém oddělení, což se opravdu neshoduje s mojí představou vysokoškolské stáže. Běžné jsem během pracovní doby neměl co dělat...ostatní zaměstnanci na tom ale s pracovní morálkou nejsou o moc lépe, v tomhle je kultura této firmy bohužel negativně zakořeněná ve všech včetně vedení, proto se mi nelíbilo ani pracovní prostředí. více

Lépe si rozmyslet koncept stáže pro studenty, když už je tam chcete. Snažit se také provádět více kontrol v oddělení výroby a nějak všeobecně pozvednout pracovní morálku...

- super job pro studenty, dá se skvěle naplánovat se školou - potkáte hodně zajímavé lidi - pro milovníky bot dream job - mladý kolektiv, super banda - možnost kariérního růstu i pro studenty,… - super job pro studenty, dá se skvěle naplánovat se školou - potkáte hodně zajímavé lidi - pro milovníky bot dream job - mladý kolektiv, super banda - možnost kariérního růstu i pro studenty, možnost pracovat na různých pobočkách dle preferencí více

- vysoká fyzická a psychická náročnost (hlavně o Vánocích) - nedostatek zaměstnaců

- lépe nastavit a hlavně dodržovat procesy školení, motivací atd.

Plat chodí 12 měsíců v roce oproti jiným sportovním klubům. Fungují veškeré věci jako nemocenská, proplacení úrazu v zaměstnání atd.

Všechno musí být zaškatulkováno, problémy se sháněním sponzorů. Je to prostě státní správa a tak jsou v ní určité zaběhnuté postupy, ze kterých se nedá vykolejit. Na jistých místech sedí lidé, kteří… Všechno musí být zaškatulkováno, problémy se sháněním sponzorů. Je to prostě státní správa a tak jsou v ní určité zaběhnuté postupy, ze kterých se nedá vykolejit. Na jistých místech sedí lidé, kteří tam jsou jen za odslouženou dobu, ačkoliv už práci nepřinášejí nic nového a přínosného. více

Snažit se zapojit mladé, energické, entuziastické osoby na místa, kde je to potřeba.

Ve firmě je stále relativně rodinná atmosféra. Člověk se dostane k zajímavé práci, zajímavým zařízením.

Zmatek, fluktuace zaměstnanců, střídání managementu. Přeředitelovanost, velká birokracie. Málé mzdy, špatná komunikace s vedením.

Kopat víc za firmu, klást větší odpor akcionářům.

Nic moc pozitivního nevidím.

Vykořisťování učitelů, šikanování studentů. Porušování veškerých zákonů a zákoníků. Nepořádek, špína v učebnách. Zastaralé a nefunkční zařízení. Žádný stabilní učitelský tým, většina učitelů je… Vykořisťování učitelů, šikanování studentů. Porušování veškerých zákonů a zákoníků. Nepořádek, špína v učebnách. Zastaralé a nefunkční zařízení. Žádný stabilní učitelský tým, většina učitelů je freelance, takže se nejsou schopny naplnit výukové plány. Mizerné platy. více

Jít se bodnout. Jít se bodnout. Jít se bodnout. Jít se bodnout.

Minimální odvody na ZP a SP, ale zase se moc nepředřete. Docela pohoda, dobrá parta a dobrá nálada. Sedavá práce. Dobrá práce pro začátek po škole nebo do důchodu...

Nízký základ a zbytek cesťáky a jiné metody. Nemožnost vysokého výdělku. Nemáte tady žádnou šanci udělat kariéru. Za stejné úsilí si jinde vyděláte daleko víc peněz a vaši praci více ocení.… Nízký základ a zbytek cesťáky a jiné metody. Nemožnost vysokého výdělku. Nemáte tady žádnou šanci udělat kariéru. Za stejné úsilí si jinde vyděláte daleko víc peněz a vaši praci více ocení. Průměrná česká firmička. více

Nemyslet jen na sebe. Neodírat lidi.

Česká pošta se stará o své zaměstnance, nabízí spoustu zajímavých benefitů. Je tu možnost osobního rozvoje. Za můj život je to nejlepší zaměstnání, co jsem měla.

Personální nedostatek.

zlepšení lukrativity zaměstnanosti u této firmy

Společnost má obrovské zázemí, právní týmy na vysoké úrovni a poskytuje své služby v širokém spektru právních odvětví. Díky svým možnostem disponuje celou řadou velmi významných klientů, tudíž je… Společnost má obrovské zázemí, právní týmy na vysoké úrovni a poskytuje své služby v širokém spektru právních odvětví. Díky svým možnostem disponuje celou řadou velmi významných klientů, tudíž je možné dostat se k velice zajímavým projektům. více

Vzhledem k velikosti firmy se často se zaměstnanci zachází pouze jako s nástroji, nikoli jako s osobami. I přes participaci na velkých projektech má člověk často pocit, že jeho práce nemá smysl.… Vzhledem k velikosti firmy se často se zaměstnanci zachází pouze jako s nástroji, nikoli jako s osobami. I přes participaci na velkých projektech má člověk často pocit, že jeho práce nemá smysl. Neuvěřitelně často se stane, že člověk věnuje značné úsilí práci, která se ukáže být naprosto zbytečně jen kvůli nedostatečně komunikaci nadřízených. Snahou je nastavit ve společnosti přátelské prostředí skrze tykání mezi kolegy, na druhou stranu je to tak neuvěřitelně umělé, že je to naopak nepříjemné. Péče o zaměstnance nulová. více

... nevyplněno ...