Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Možnost zvyšování kvalifikace a růstu ale člověk musí sám chtít

Zaměření na výkon a vysokou efektivitu, vše se odráží ve výplatě

... nevyplněno ...

Kantýna, firemní svoz, dobrá parta

Přístup nadřízených,velké normy nenápadně zvyšující.Hlášení za chyby za které člověk nemůže a strhaváni za ně peníze.

Zlepšit jednání ze zaměstnanci

Poměrně malý pracovní kolektiv plný zajímavých lidí, partnerský přístup ze strany vedení k učitelům v týmu, příležitost k profesnímu rozvoji a realizaci zajímavých výukových metod, práce s malými… Poměrně malý pracovní kolektiv plný zajímavých lidí, partnerský přístup ze strany vedení k učitelům v týmu, příležitost k profesnímu rozvoji a realizaci zajímavých výukových metod, práce s malými třídními kolektivy. více

Kvalitní pedagogická práce vyžaduje časové nasazení obvyklé týdenní pracovní doby, což je ovšem legitimní požadavek.

... nevyplněno ...

Asi nic.

Firma, která si neváží svých zaměstnanců. Lidé z centrály to dávají navíc často najevo, slovne např. "Já? Já můžu všechno!“. I když zamestnavatel láká na přátelský přístup a spoustu benefitů, jde… Firma, která si neváží svých zaměstnanců. Lidé z centrály to dávají navíc často najevo, slovne např. "Já? Já můžu všechno!“. I když zamestnavatel láká na přátelský přístup a spoustu benefitů, jde pouze o prázdná slova, aby se kdokoliv chytil. Benefity vesměs žádné nebo směšné. Nedostatečně dotovaná multisport karta, nizká zaměstnanecká sleva či káva a čaj na pracovišti. Kafeterii reálně stejně moc nevyužijete, protože nemůžete trávit čas mimo pracovní plochu prodejny. Směšné. Velmi fyzicky náročná práce. Stání 8 až 12 hodin v kuse. Pravidelné zvedání těžkých bremen. Firma zaměstnancům nic neulehčuje a k dispozici nejsou ani vhodné vozíky na břemena (např. paletovy vozík). Většinou je k dispozici pouze základní vozík s madlem, ktery nemá ani dostatečnou nosnost pro ty kvanta beden, které musíte táhnout. Jestliže máte rampu zrovna na jiné straně obchodního centra a v jiném patře nez prodejnu, nesmírně se nadrete. Často máte krkolomné polohy v práci (např. přestavování kovových konstrukcí na prodejně téměř kazde tři týdny) a bolí vás celé tělo. Ať už máte jakoukoli pozici, velmi se nalitate, protože krom všeho toho nošení, stavení, vybalování, uklizeni a přeceňování, musíte samozřejmě obsluhovat zákazníky a být celou směnu usměvavá. Na práci je lidí málo a směna se utahne jenom proto, že musíte prostě vydrzet, jelikož jste se upsali. Nejednou se stane, že brigádník odejde rozhořčením ze směny a vybodne se na ni (člověk na hpp je vázaný precijen větší zodpovědnosti). Rozhovor z kolegy na place je samozřejmě zakázaný. Velké využívání agenturních brigádníků na výpomoc k malému počtu úvazku hpp. Většinou mají pofidérní smlouvy a výdělky. Jsou to lidé, na které není spoleh, protože zjisti, jak příšerně to na prodejnách funguje a jaké množství ukonu práce vyžaduje. Takže nakonec byvate na prodejně stejné v základním počtu zamestnancu. Samozřejmě když se dovolavate, že nestíháte, muzete za to vy, ne pracovní podmínky. Jestliže jste manager, který se práce neúčastní, kolektiv se dříve či později rozpadne, protože nikdo nechce slyšet buzeraci od osoby, která sedí u kávy vzadu a sleduje vás na kameře. Vrcholem jsou do vysílačky davane rozkazy po celou délku směny. Sebelepší kolektiv to zasáhne a časem všichni zprotivni a mají toho plné zuby. Vedení není svolne k normální debatě a personální oddělení je plne falešných úsměvu. Jestli se vám něco nelíbí, uslyšíte: "Nikdo vás nenutí, je tu fronta stovek lidí, kteří to budou dělat i za těchto podminek". Firmě to nevadí, že zaměstnanec vydrží týden nebo dva měsíce. Dokud výplní vždy každý výpadek odejiteho zamestnance, měnit nebude nic. Tragikomické zónování zaměstnanců po prodejní ploše. Jelikož na prodejně nejsou placení security, kteri mají na starost případne zlodeje, firma vše dava na triko obyčejným zaměstnancům. Určitý časový úsek musíte stát jen v jedne zóně prodejny a krom náročné práce se zbožím, musíte ještě hlídat a pozorovat všechny zakazniky, jestli nekradou. Jestliže se nerozhlizite po prodejně podle firemních pravidel, je zle a máte postih. Třešničkou na dortu je administrativa na pokladne s tímto hlídáním lidí spojená. Prodavacky pak chodí po směně domu téměř po čtyřech. Na směně mate pouze pul hodinovou pauzu na oběd. Jestliže nemáte navareno, nemáte šanci se v klidu najíst, protože v nákupních centrech v jídelních zonach jsou přes poledne nesmírne fronty. A to už nemluví o kultuře stolování ve věčně plném skladu. Velka fluktuace zaměstnanců. Zadne zlepsovani pracovních podmínek s cílem fluktuaci snížit. Dokud je dostatek lidí, kteří jsou ochotní toto zaměstnání vykonávat, firma podmínky práce měnit nebude. Vzhledem k inflaci, firma kazdorocne navyšuje mzdy, ale za tu dřinu se stále jedná poměrně o nízké částky. Velké negativum je nepravidelný pitný režim, protože u LPP stále platí zákaz pití na prodejní ploše, a to patří už mezi ty poslední retailove firmy, kde to je ještě zakázáno. Strašné. Na malý snack zapomeňte úplně. Velké množství různe pojmenovaných pracovních pozic na prodejně, ale kariérní postup je jen na oko. V konečném důsledku dělají všichni to stejné. Úplně nejhorší je jiz naznačené sledování zaměstnanců na CCTV. Firma má navíc specialni oddělení, které má na starosti kontrolu zaměstnanců, takže krom manipulace s majetkem, sleduje i vaše pracovní úkony a trávení pauzy, což je naprosto nepřijatelné. To je to nejhorší, že vlastně jste pro ně na úrovni zloděje. Na vedoucích pozicích na centrále jsou často prazvláštní lidé, kteří vyžadují nejenom absurdní pracovní úkony, které na ně delegují z Polska, ale písemný projev se nedá ani přečíst. Co si pak máte myslet.. Přichází vám desítky mailu od lidí, kteří často neumějí ani složit větu, takže celá komunika je velmi tragikomická. Nemluvím o množství smajlíku, kteréli nekteri regionalni manageri používají. Na jednu stranu si hrají na vykání mezi pozicemi na prodejně, ale písemný projev vedeni je stylem dítěte 5. třídy. V práci jsem poznala samozrejme i příšerne kolegy. Někteří byli jak z jiného světa, komunikace vvázla. Ale vetsine pripadu naprosto skvělé lidi, kteri rozhodně byli pracoviti. Když už firma nemá argument,řekne vám, že jste líný a jinde je to mnohem horší. Určitě není. Lide si chtějí udržet práci a umi zabrat, ale dehonestující přístup k zaměstnancům vydrží jen opravdoví drzaci. Práci vůbec nedoporučuji. Snažte se najít jiné zaměstnání. Zničí vás to, otráví a v horším případě tam zabrednete na delší čas, a pak je těžké se z tohoto módu prace vymotat. Nebuďte těmi držáky, ať už se firma probudí a konečně změní svůj přístup. Je spousta manuálních práci, které jsou snazší než tato práce, protože firmy to snazší dělat chtějí, cení si svých zaměstnanců. Práce přece nemusí v 21. století znamenat pot a slzy. více

To opravu nemá cenu.

pro učitele je Heřmánek prostředí, kde se mohou opravdu realizovat ve své učitelské profesi, dostávají podporu a mají i celkově dobrý plat.

někdy narazíte na složité rodiče, kteří si dovolí příliš a , ale to i jinde

Vydržet, jste dobří a inspirativní

Kolegové

Dělám vyšší pozici než operátor a nedoporučuji práci nikomu, kdo nechce pracovat s falešnými lidmi. Vedení si hraje na kamarády a lidi, co se o Vás zajímá, ale není to pravda. Bere Vás jako čísla a… Dělám vyšší pozici než operátor a nedoporučuji práci nikomu, kdo nechce pracovat s falešnými lidmi. Vedení si hraje na kamarády a lidi, co se o Vás zajímá, ale není to pravda. Bere Vás jako čísla a čím víc vyděláte, tím víc vám bude chtít vzít. Operátor vydrží max. 2 roky a to se psychicky trápí. PS dala jsem výpověď. více

... nevyplněno ...

kolektiv, multisport karta jako jediný benefit společnosti, flexibilita pro studenty

plat, zaměstnanecké slevy, někteří zaměstnanci by měli být kvalifikovaní na svoji pozici, ale nejsou

... nevyplněno ...

správanie k zamestnancom

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Milí lidé školitelé příjemní nadřízení

Bohužel mi pokazily výplatu a nikdo se neobtěžuje na mé dotazy reagovat, je vidět jak si váží zaměstnanců. A protože pořádek dělá přátele jsem byla nucena toto přátelští ukončit. Jednalo se o první… Bohužel mi pokazily výplatu a nikdo se neobtěžuje na mé dotazy reagovat, je vidět jak si váží zaměstnanců. A protože pořádek dělá přátele jsem byla nucena toto přátelští ukončit. Jednalo se o první výplatu a když nikdo nereaguje 14 dní na mé dotazy a nesjedná nápravu tak zřejmě nepotřebuje lidi co pro ně pracují více

... nevyplněno ...

Vstřícnost firmy, příspěvky na dovolenou, Vánoce, penzijní připojištění, stravování, jistota pravidelného příjmu, prémie při plnění plánu, 6 týdnů dovolené,dobré platové ohodnocení. Vstřícnost firmy, příspěvky na dovolenou, Vánoce, penzijní připojištění, stravování, jistota pravidelného příjmu, prémie při plnění plánu, 6 týdnů dovolené,dobré platové ohodnocení. více

Přístup nadřízených pracovníků, arogance, neochota naslouchat, "dvojí metr" na podřízené.

... nevyplněno ...