Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

2 směnný provoz, pravidelné přestávky , jidelna ,kantýna.

Norma , neustaly růst norem , málo kdy se norma plní což pro nás znamenalo že prijdeme o peníze pokud potahovači nesplni svou normu odskačou to všichni z linky. Tarif... lidi berou na tarify… Norma , neustaly růst norem , málo kdy se norma plní což pro nás znamenalo že prijdeme o peníze pokud potahovači nesplni svou normu odskačou to všichni z linky. Tarif... lidi berou na tarify cik cak...jeden čeká pul roku druhý jde po měsíci na tarif. Peníze nic moc. Přesčasy malo kdy.. Není to práce na jistotu už jen skrze toho že je to automobilka.. Moc šetří na zaměstnance o vánocích nedostanou nic.. občas malý balíček vitamínů. více

Doporučuji se více starat o zaměstnance. Vánoce, narozeniny , svátek.

... nevyplněno ...

Vedení oddělení průzkumu -velky špatný

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Komunikace se šefem žádná na vše se dlouho čeka fasovaní pracovních pomucek skoro žádné

... nevyplněno ...

Skvělý kolektiv, flexibilní pracovní doba, možnost podílet se na velkých projektech.

Občas časově velmi náročné

... nevyplněno ...

Jednaní firmy je férové, vše funguje jak má a jsou jasně stanovena pravidla. Vybavenost je nadprůměrná a jídlo v kantýně je velmi dobré.

Největší problém který pozoruji jsou managerky tohoto týmu. Veliká míra micro-managementu, inspirace strachem a až obsesivní míra kontroly. Nízka zastupitelnost v případě nepřítomnosti. Na mnoho… Největší problém který pozoruji jsou managerky tohoto týmu. Veliká míra micro-managementu, inspirace strachem a až obsesivní míra kontroly. Nízka zastupitelnost v případě nepřítomnosti. Na mnoho pozicích jsou lidé kteří nemají zaškolený zástup. Je velmi obtížné naplánovat si dovolenou a také je to komplikované když jste například na nemocenské. Firemní kultura je tristní a velmi zastaralá. Často se budete cítit jak na prvním stupni základní školy. Povýšení na základě let strávených ve firmě vytváří managerské jádro které není schopné, ale velmi dobře si rozumí a kryjí si záda. více

Vyhodit se.

Mladý kolektiv

Neproplacené přesčasy v období koronaviru, (jaro 2021). Na zaměstnance je kladen příliš velký tlak, ne každý tento tlak ustojí. Přístup k zaměstnancům není optimální, někteří vedoucí pracovníci by si… Neproplacené přesčasy v období koronaviru, (jaro 2021). Na zaměstnance je kladen příliš velký tlak, ne každý tento tlak ustojí. Přístup k zaměstnancům není optimální, někteří vedoucí pracovníci by si měli uvědomit, že jejich podřízení nejsou stroje... Firma chce být složena z tzv. srdcařů, ale pokud to takhle půjde dál, tak firma přijde o své klíčové zaměstnance... více

... nevyplněno ...

Benefity

Směšný logo ,... jsme silní kvůli lidem , ... Nezájem o lidi , jsou pro ně jen onuce . Nebýt benefitů a příplatků za směnovost, plat by byl směšný . Platy nových zaměstnanců se blíží k platům… Směšný logo ,... jsme silní kvůli lidem , ... Nezájem o lidi , jsou pro ně jen onuce . Nebýt benefitů a příplatků za směnovost, plat by byl směšný . Platy nových zaměstnanců se blíží k platům kmenových i za cenu , že to oddřou kmenoví zaměstnanci . Firemní politika se blíží feudalismu . více

Nehrajte si na nadlidi a zajímejte se o zaměstnance .

Fajn lidi, solidní atmosféra, dobré projekty. Práci v Seznamu jsem si vcelku užil.

Šetření na nevhodných místech, slabá kompetence představenstva, nešťastné názory majitele. V hodnocení bych dal 4 hvězdičky, ale protože jsem byl často zklamán z rozhodnutí a postojů představenstva a… Šetření na nevhodných místech, slabá kompetence představenstva, nešťastné názory majitele. V hodnocení bych dal 4 hvězdičky, ale protože jsem byl často zklamán z rozhodnutí a postojů představenstva a majitele firmy, jež postrádaly racionalitu, empatii a fair play, tak nemohu dát více než 3. více

Více si vážit zaměstnanců a jejich práce a stavět se k nim s respektem.

super kolegové na pobočce v Brně a centrále v Praze není nudná teorie při zaškolení super technologie a nemáme ani windowsy :-)

... nevyplněno ...

více partime úvazků

-Výplata vždy včas -Proplacené přesčasy -Relativně snadná možnost nárazově poupravit pracovní dobu kvůli osobním věcem -Víceméně dobrý kolektiv -Rozmanitost práce

-Občas dost fyzicky náročná práce -Nedostatečný zájem vrcholného managementu o chod firmy -Minimální komunikace mezi odděleními -Katastrofální nedostatek kapacity skladových prostor -Vyžadování… -Občas dost fyzicky náročná práce -Nedostatečný zájem vrcholného managementu o chod firmy -Minimální komunikace mezi odděleními -Katastrofální nedostatek kapacity skladových prostor -Vyžadování zodpovědnosti za věci které člověk nemůže ovlivnit ( např. kárání za špatně zařazené zboží na které už není skladová kapacita, ovšem dotazy na správný postup nezodpovězeny ) -Arogance nákupního oddělení -Mrhání kapitálu firmy na zbytečnosti v kontrastu se škudlením na důležité věci -Nulové zaškolení nových pracovníků a následné očekávání absolutní samostatnosti hned od prvního dne -Kolečko více

... nevyplněno ...