Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

... nevyplněno ...

Od prvního dne nástupu na toto oddělení / onkologie lůžka pavilon A6/ se od většiny personálu setkáte s povýšeností, arogancí a neprofesionálního přístupu k zaměstnancům ze strany sester. Opravdu… Od prvního dne nástupu na toto oddělení / onkologie lůžka pavilon A6/ se od většiny personálu setkáte s povýšeností, arogancí a neprofesionálního přístupu k zaměstnancům ze strany sester. Opravdu nedoporučuji tento kolektiv. Není všechno zlato co se třpytí. Získaná zkušenost: samotná práce na oddělení je velice zajímavá a radost, ale bohužel vám to pokazí pár nespokojených sestřiček z osobním životem a nespokojeností s prací zdravotní sestry, to vše přenáší na kolegy , jejich potřeba zvýšení si sebevědomí na úkor druhých je skoro úsměvná. více

... nevyplněno ...

13.plat, 2x měsíčně mytí auta, sleva na nákup i když uvádí 10% ve finále je to cca 7,5%.

Neschopné vedení, neznalost svěřeného oddělení, jeho sortimentu, provozu ..... Zadávání nesmyslných úkolů zatím co práce která je potřeba udělat stojí. Přetěžování zaměstnanců. Za ty, kteří odešli… Neschopné vedení, neznalost svěřeného oddělení, jeho sortimentu, provozu ..... Zadávání nesmyslných úkolů zatím co práce která je potřeba udělat stojí. Přetěžování zaměstnanců. Za ty, kteří odešli se náhrady nehledají aby se ušetřilo, ale úvazky se také zvedají. Většinu bonusů zaměstnanec nevyužije nebo využije v mínimální míře. Hodiny navíc z úsporných důvodů dají vybrat. Neustále změny směn aniž by se zeptali jestli třeba jeho podřízený nemá návštěvu lékaře, kterého jsem si plánoval ve svém volnu, po pár takových nečekaných změnách už při objednání lékaře ..neřeším jestli je to ve volnu nebo při práci protože nevím jakou směnu budu mít zítra natož za 2, 3, 4 týdny. více

Doplnit si vzdělání, znalosti zákoníku práce a kolektivní smlouvy, zjistit si informace o sortimentu a něco o práci svých podřízených. Např. neznamená když jsou plně sklady, že je vše za výprodejové… Doplnit si vzdělání, znalosti zákoníku práce a kolektivní smlouvy, zjistit si informace o sortimentu a něco o práci svých podřízených. Např. neznamená když jsou plně sklady, že je vše za výprodejové ceny, je sezónní zboží, letní, zimní... více

Vstřícnost, časová flexibilita, možnost kariérního růstu

Neustálé volání i o volno, jestli nemůžete jít do práce, protože si buď někdo ze zaměstnanců na poslední chvíli umane, že vlastně do práce nemůže jít nebo prostě jen nestíhají, osobní život = nula,… Neustálé volání i o volno, jestli nemůžete jít do práce, protože si buď někdo ze zaměstnanců na poslední chvíli umane, že vlastně do práce nemůže jít nebo prostě jen nestíhají, osobní život = nula, někdy přílišné buzerování některých z VS a povyšování se nad ostatními, asi tak 4x během měsíce se mění směny více

... nevyplněno ...

Slušně obědy

Manipulace lži

... nevyplněno ...

Samozřejmě záleží pobočka od pobočky, ale většinové fajn kolektiv, určitě tě vždy najde někdo, kdo Vám úplně nesedí, ale to je všude. Tahle práce mi hodně pomohla, co se týče komunikačních schopností… Samozřejmě záleží pobočka od pobočky, ale většinové fajn kolektiv, určitě tě vždy najde někdo, kdo Vám úplně nesedí, ale to je všude. Tahle práce mi hodně pomohla, co se týče komunikačních schopností a v multitaskingu. Líbí se mi možnost plánování směn, které je i docela flexibilní. Co se týče platoveho ohodnocení, je to takový průměr. Není to špatné, ale jásat taky nebudete. Výhodou je však vždy včasná výplata na účtě bez větších problémů. více

Co se týče plánování, je to někdy hrozně moc dopředu. Na naší pobočce se bohužel stává, že když máte zdravotní problémy a voláte, že Vám opravdu není dobře a nemůžete dojít, tak dochází k výhrůžkám v… Co se týče plánování, je to někdy hrozně moc dopředu. Na naší pobočce se bohužel stává, že když máte zdravotní problémy a voláte, že Vám opravdu není dobře a nemůžete dojít, tak dochází k výhrůžkám v podobě vyhazovu a podobně. Chápu, že je to předem nějak naplánované, ale když má někdo střevní potíže, tak jít pracovat do gastronomie asi není dobrý nápad. Nemohu odsoudit všechny manažery, protože je to hodně o lidech, ale někteří mají tendence být velice arogantní a pod nátlakem i agresivní a vulgární. Setkala jsem se i s manažery, kteří neuměli některá stanoviště, což je docela smutné. Kariérní postup taky nefunguje vždy úplně dobře, jelikož i když trénink máte hodně dobrý a chceklisty také, tak prostě pokud training manažerovi nepodlézáte, tak ten postup je opravdu těžký. více

Prosím, uvědomte si, že i když jste na vyšší pozici, tak potřebujete zaměstnance a je třeba se k nim chovat i trochu s úctou. Tykání je super, ale neznamená to, že to dává oprávnění se k druhému… Prosím, uvědomte si, že i když jste na vyšší pozici, tak potřebujete zaměstnance a je třeba se k nim chovat i trochu s úctou. Tykání je super, ale neznamená to, že to dává oprávnění se k druhému chovat nevhodně. více

kolektiv v Praze i Ostravě vedoucí Lukáš na poboččce školení systém HO

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Především flexibilita, stačí odpracovat 90 hodin. Snaha zaškolit nováčky a maximálně se jim věnovat. Člověk si dokáže spočítat, kolik si vydělá a peníze jsou vždy včas.

Občas chybné předávání informací, chybí pravidelné meetingy.

... nevyplněno ...

Plat v termínu, příspěvek na jídlo

Neetické a nedůstojné chování manažerek k zaměstnancům v případě ,kdy pobočka prodejny končí nebo potřebuje snížit stavy a zaměstnancům prac.smlouva stále běží , hledání viníků, které mají ale čisté… Neetické a nedůstojné chování manažerek k zaměstnancům v případě ,kdy pobočka prodejny končí nebo potřebuje snížit stavy a zaměstnancům prac.smlouva stále běží , hledání viníků, které mají ale čisté svědomí a vyhrožování paragrafem !! Samozřejmě že každý pod tlakem, než aby v takovém prostředí dál byl , ji firmě rád podepíše. více

Spokojený zaměstnanec=spokojený zaměstnavatel říkával a podle toho se i choval k zaměstnancům král obuvi Tomáš Báťa. Mějte Etické a Důstojné chování k zaměstnancům. Vaše prodejny ,pokud to nezměníte… Spokojený zaměstnanec=spokojený zaměstnavatel říkával a podle toho se i choval k zaměstnancům král obuvi Tomáš Báťa. Mějte Etické a Důstojné chování k zaměstnancům. Vaše prodejny ,pokud to nezměníte, nikdy nebudou mít dlouhodobě stále zaměstnance nebo ty ,kteří se do firmy budou chtít vracet. Za několik let tohle o vás ví dost vašich bývalých zaměstnanců a někteří i ti ,co u vás pracují , jen zatím mají strach přijít dobrovolně o zaměstnání. více

Skvělé

Nic

... nevyplněno ...

Nic

Zaměstnanec pro firmu nic neznamená, je jen mouchou na předním skle, když se něco nelíbí, tak ho smáznou. Lidi tu proplouvají jak voda v průtokáči. Za všechny požadavky a ohromný tlak z vedení směšná… Zaměstnanec pro firmu nic neznamená, je jen mouchou na předním skle, když se něco nelíbí, tak ho smáznou. Lidi tu proplouvají jak voda v průtokáči. Za všechny požadavky a ohromný tlak z vedení směšná mzda a směšné benefity. Manažeři naprosto nekompetentní, neschopní, za dva roky jsem zažila 3 a jeden horší než druhý. Jen rozkazy a výhrůžky kvůli plnění čísel, žádná vůdčí schopnost nebo podpora. Doporučuju se obloukem vyhnout více

... nevyplněno ...