Dohoda o provedení práce a daně

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejoblíbenějším pracovně-právním vztahem pro příležitostné zaměstnání. Jaké je u dohody o provedení práce zdanění?

V aktuálním článku pro rok 2022 jsou informace o zdravotním a sociálním pojištění u DPP. DPP daně se řeší také, podívejte se, v jakých případech.

Jak je to se zdaněním u dohody o provedení práce?

1. Podepsané prohlášení poplatníka daně

V případě podepsání dohody o provedení práce máte dvě možnosti, jak budete svůj příjem danit. Pokud máte nárok na slevu na dani a vyberete si podepsání prohlášení, zaměstnavatel odečte základní patnáctiprocentní daň a uplatní slevy na dani, na které máte jako student, důchodce, zdravotně postižený, atd., nárok. Samozřejmě nesmíte zapomenout na to, že prohlášení poplatníka daně můžete mít podepsané v daném kalendářním měsíci pouze u jednoho zaměstnavatele.

2. Nepodepsané prohlášení poplatníka daně

Pokud prohlášení poplatníka daně nepodepíšete, protože nemáte na slevu na dani nárok anebo jste již v tomto měsíci podepsali prohlášení u jiného zaměstnavatele, současný zaměstnavatel vám z vašeho příjmu odečte základní patnáctiprocentní daň a tím je otázka vyřešena. Tento příjem proto poté nemusíte už nikde prokazovat, ale můžete si jej zanést do daňového přiznání.

Sociální a zdravotní pojištění u dohody

Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění v případě, že měsíční výdělek nepřesáhl 10 000 Kč včetně. V tu chvíli, kdy bude výdělek 10 001 Kč a více, vzniká povinnost toto pojištění platit.

A kdy se dohoda o provedení práce uzavírá?

Dohoda o provedení práce se většinou používá na jednorázové úkoly nebo brigády. Na dohodu ovšem počet vámi odpracovaných hodin nesmí přesáhnout 300 hodin v jednom kalendářním roce.

Zadejte svůj e-mail pro otevření článku.

nebo

Přihlásit se přes Facebook

Dokončením registrace uzavřete s VimVic.cz, s.r.o. smlouvu o zpracování osobních údajů.