Rekordně nízká nezaměstnanost? Ve firmách chybí lidé

Zpráva analytiků, že nezaměstnanost v ČR je rekordně nízká, vypadá na první pohled jako dobrá zpráva. Pro naši ekonomiku to ale začíná být čím dál tím větší nevýhoda. Zaměstnavatelé čelí nedostatku pracovních sil a zaměstnanci jsou přepracováni.

Napjatá situace na trhu

Na současném českém trhu práce není dostatek jak kvalifikovaných, tak nekvalifikovaných pracovníků. Ve chvíli, kdy není k dispozici volná pracovní síla, firmy nechtějí propouštět zaměstnance a často nerespektují ani výpověď ve zkušební době. Tento přístup nejen zpomaluje pohyb na trhu práce, ovlivňuje výši mezd, ale má také negativní dopady na zaměstnance i zaměstnavatele. Zatímco podnikatelé mohou mít rezervy a operovat v rozsáhlejším horizontu, pro zaměstnance jako individuální osobu může být nerovnoměrné rozdělení práce nesmírně zatěžující.

Když jeden dělá práci za dva

Jedním z důsledků, které má nízká nezaměstnanost na svědomí, jsou přepracovaní zaměstnanci. Když není na trhu dostatek volných pracovních sil, může skončit na bedrech jednoho člověka množství úkolů, které by vydaly za dva plné úvazky. Výsledkem jsou pak přesčasy a s nimi spojený stres, únava, podráždění a nedostatek koncentrace.

Nezvladatelnou pracovní zátěž velmi často nevynahradí ani odpovídající platové ohodnocení. Právě stres stojí na prvním místě v seznamu důvodů, proč lidé dávají výpověď. Dalšími důvody jsou problémy či konflikty na pracovišti a nedostatek času na osobní život.

Vyčerpání a syndrom vyhoření

Odborníci se shodují, že míra stresu v práci je přímo úměrná efektivitě a produktivitě. Zatímco lehká míra vybudí lidský organismus k lepším výkonům, vysoká úroveň stresu má zcela opačné účinky. Průzkumy ukazují, že v dlouhodobém měřítku může stresující pracovní zátěž vést až k úzkostným pocitům, vyčerpanosti a syndromu vyhoření. Tyto průzkumy nejsou jen pouhým konstatováním, ale nabízejí možná řešení, která se dají aplikovat na aktuální nízkou nezaměstnanost v ČR a s tím spojenou vysokou pracovní zátěž.

Benefity nebo výpověď

Zaměstnavatelé si začínají být dobře vědomi, že zvýšení platu nemusí být dostatečným argumentem, aby zaměstnanec nedal výpověď. Proto se snaží nabízet nejrůznější benefity, které by pracovníky motivovaly. Kromě dnes již docela běžných příspěvků na sportovní a kulturní vyžití se začínají objevovat další zajímavé možnosti, jak zabránit přepracování.

Zaměstnavatelé nabízejí flexibilní pracovní dobu, kávu a ovoce na pracovišti, úřední volno nebo konzultace s psychologem. Většina z nich se shoduje, že udržet lidi ve firmě vyžaduje zpětnou vazbu, vzdělávací programy, volný výběr benefitů, a především individuální přístup.

Zadejte svůj e-mail pro otevření článku.

nebo

Přihlásit se přes Facebook

Dokončením registrace uzavřete s VimVic.cz, s.r.o. smlouvu o zpracování osobních údajů.