ASKO - NÁBYTEK

Někteří kolegové jsou normální a slušní lidé - ti odtud ale odchází.

Zaškolení za pochodu. Zastaralé a špinavé prostředí, šetří se na úklidu. V zimě se vypíná topení a v létě klimatizace. Jednotvárná a nudná práce spočívající v opakovaném vyměňování cenovek na zboží. Není žádné tajemství že tu dostanete minimální mzdu + provize ze zboží + provize z drahé dopravy a sběr osobních dat zákazníků. Takže mzda závisí na počtu příchozích nakupujících. Počet nakupujících ale poslední roky klesá takže se o ně musíte hádat s kolegy na šichtě. Někteří kolegové hledají záminku jak vám ve svůj prospěch uškodit a donáší vedoucí. Takže na prodejně je toxická atmosféra a o týmové práci v kolektivu ani řeč. Vedení má představu, že každý kdo vejde musí nakoupit. Vedení se totiž na svá místa nevypracovalo ve firmě. Přešli např. z potravin, obchodu s oblečením či zaniklého hobbymarketu. Zvyšují plán který musíte plnit. Ani to ale nezaručí slušnou výplatu. Čím jste lepší, tím více stupňují nátlak. Vedoucí číhá na sebemenší chybu a z nelogického důvodu o provize můžete přijít. Benefity jsou 2x ročně sleva na zboží a částečný příspěvek na stravenky. Ještě pár věcí které znějí pěkně ale pro většinu zaměstnanců jsou nevyužitelné. 10h směny se plánují nepravidelně a nahodile. Když se povede tak se je dozvíte 2 týdny předem, takže je těžké něco si v osobním volnu naplánovat. Otevřeno přes víkend i některé svátky. Rodinný život a volný čas nepřipadá v této firmě v úvahu.

Vedení se musí chovat ke svým zaměstnancům jako k lidem, nelhat jim a úmyslně mezi nimi nepodporovat toxickou atmosféru.

Příspěvek na stravenky, 2x ročně sleva na zboží

Mzdy pracovníků prodejen na úrovni minimální mzdy. Prodavači mají malé % z prodaného zboží. Ale i když zákazníci nechodí, vedení vymyslí od stolu ještě vyšší nesmyslné cíle aby nešly splnit a zvyšuje nátlak. Srážky ze mzdy za každou drobnost (reklamace zboží). Znevýhodňování zaměstnanců kteří čerpají nemocenskou nebo klidně i řádnou dovolenou. Volný jeden víkend za měsíc a 1-2 dny v týdnu. Pokud je někdo dostatečně podlézavý, udrží se tu dlouho a má vše dovoleno. Profesní růst ale nečekejte. Naopak, pokud jednáte fér a chcete cokoli zlepšit, máte nové nápady nebo umíte najít lepší řešení pro zákazníky i zaměstnance, stáváte se nežádoucím. Pracovní poměr ukončují většinou nátlakem tzv. "dohodou". Klesající kvalita zboží, neflexibilní logistika, žádné inovace, opakování stejných chyb vedením, složité a zastaralé procesy na všech úrovních - firma se nijak nerozvíjí a možná ani nechce.

Vedení společnosti by mělo začít reagovat na konkurenci, sestoupit zpět do aktuální reality běžných lidí - zákazníků i vlastních zaměstnanců. Jedině tak pochopí jak vybudovat úspěšnou a moderní firmu.

Sleva na nábytek a doplňky

Plat podle prodeje, máte základ a pak provize, které většinou nevidíte. Hodně smutné je, že když máte dovolenou nebo nemocenskou, tak máte větší výplatu než jste v práci. Velmi demotivující. Vedoucí rozhádává kolektiv, pokud si s někým rozumíte dají vás na jinou směnu. Navýšení mzdy o pár stovek korun díky zvýšení minimální mzdy. Nepridají, pokud se Vám nelíbí, tak máte jít. Směny i 6 v týdnu. Pokud si chcete vydělat a mít nějaký život, tak nedoporučuji.

Výplaty lidí na prodejnách připomínají dávnou minulost. Vlastně celá firma je zaseklá v minulosti. Prodavači mají stále jen provize z prodaného zboží, takže se musí mezi sebou hádat o zákazníky aby vůbec něco vydělali. Když zákazník něco reklamuje, provize se jim nelogicky strhává. Zboží je tu nekvalitní, takže docela problém. Mzdy se za několik let zvýšily o pár stokorun hrubého. Volné dny jsou max 2 v týdnu, když je štěstí tak 1 volný víkend za měsíc. Skutečné benefity jsou tu takové jaké už byly všude samozřejmé před 10 lety - doplácení části stravenek, odměna 1x ročně a týden dovolené navíc.

Předat to někomu kdo si uvědomuje že zaměstnanci firmu živí, dokáže udržet kvalitní zaměstnance (nebo aspoň vůbec nějaké zaměstnance) a ví něco o obchodě.