ASKO - NÁBYTEK recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Někteří kolegové jsou normální a slušní lidé - ti odtud ale odchází.

Zaškolení za pochodu. Zastaralé a špinavé prostředí, šetří se na úklidu. V zimě se vypíná topení a v létě klimatizace. Jednotvárná a nudná práce spočívající v opakovaném vyměňování cenovek na zboží.… Zaškolení za pochodu. Zastaralé a špinavé prostředí, šetří se na úklidu. V zimě se vypíná topení a v létě klimatizace. Jednotvárná a nudná práce spočívající v opakovaném vyměňování cenovek na zboží. Není žádné tajemství že tu dostanete minimální mzdu + provize ze zboží + provize z drahé dopravy a sběr osobních dat zákazníků. Takže mzda závisí na počtu příchozích nakupujících. Počet nakupujících ale poslední roky klesá takže se o ně musíte hádat s kolegy na šichtě. Někteří kolegové hledají záminku jak vám ve svůj prospěch uškodit a donáší vedoucí. Takže na prodejně je toxická atmosféra a o týmové práci v kolektivu ani řeč. Vedení má představu, že každý kdo vejde musí nakoupit. Vedení se totiž na svá místa nevypracovalo ve firmě. Přešli např. z potravin, obchodu s oblečením či zaniklého hobbymarketu. Zvyšují plán který musíte plnit. Ani to ale nezaručí slušnou výplatu. Čím jste lepší, tím více stupňují nátlak. Vedoucí číhá na sebemenší chybu a z nelogického důvodu o provize můžete přijít. Benefity jsou 2x ročně sleva na zboží a částečný příspěvek na stravenky. Ještě pár věcí které znějí pěkně ale pro většinu zaměstnanců jsou nevyužitelné. 10h směny se plánují nepravidelně a nahodile. Když se povede tak se je dozvíte 2 týdny předem, takže je těžké něco si v osobním volnu naplánovat. Otevřeno přes víkend i některé svátky. Rodinný život a volný čas nepřipadá v této firmě v úvahu. více

Vedení se musí chovat ke svým zaměstnancům jako k lidem, nelhat jim a úmyslně mezi nimi nepodporovat toxickou atmosféru.

Příspěvek na stravenky, 2x ročně sleva na zboží

Mzdy pracovníků prodejen na úrovni minimální mzdy. Prodavači mají malé % z prodaného zboží. Ale i když zákazníci nechodí, vedení vymyslí od stolu ještě vyšší nesmyslné cíle aby nešly splnit a zvyšuje… Mzdy pracovníků prodejen na úrovni minimální mzdy. Prodavači mají malé % z prodaného zboží. Ale i když zákazníci nechodí, vedení vymyslí od stolu ještě vyšší nesmyslné cíle aby nešly splnit a zvyšuje nátlak. Srážky ze mzdy za každou drobnost (reklamace zboží). Znevýhodňování zaměstnanců kteří čerpají nemocenskou nebo klidně i řádnou dovolenou. Volný jeden víkend za měsíc a 1-2 dny v týdnu. Pokud je někdo dostatečně podlézavý, udrží se tu dlouho a má vše dovoleno. Profesní růst ale nečekejte. Naopak, pokud jednáte fér a chcete cokoli zlepšit, máte nové nápady nebo umíte najít lepší řešení pro zákazníky i zaměstnance, stáváte se nežádoucím. Pracovní poměr ukončují většinou nátlakem tzv. "dohodou". Klesající kvalita zboží, neflexibilní logistika, žádné inovace, opakování stejných chyb vedením, složité a zastaralé procesy na všech úrovních - firma se nijak nerozvíjí a možná ani nechce. více

Vedení společnosti by mělo začít reagovat na konkurenci, sestoupit zpět do aktuální reality běžných lidí - zákazníků i vlastních zaměstnanců. Jedině tak pochopí jak vybudovat úspěšnou a moderní firmu. Vedení společnosti by mělo začít reagovat na konkurenci, sestoupit zpět do aktuální reality běžných lidí - zákazníků i vlastních zaměstnanců. Jedině tak pochopí jak vybudovat úspěšnou a moderní firmu. více

Sleva na nábytek a doplňky

Plat podle prodeje, máte základ a pak provize, které většinou nevidíte. Hodně smutné je, že když máte dovolenou nebo nemocenskou, tak máte větší výplatu než jste v práci. Velmi demotivující. Vedoucí… Plat podle prodeje, máte základ a pak provize, které většinou nevidíte. Hodně smutné je, že když máte dovolenou nebo nemocenskou, tak máte větší výplatu než jste v práci. Velmi demotivující. Vedoucí rozhádává kolektiv, pokud si s někým rozumíte dají vás na jinou směnu. Navýšení mzdy o pár stovek korun díky zvýšení minimální mzdy. Nepridají, pokud se Vám nelíbí, tak máte jít. Směny i 6 v týdnu. Pokud si chcete vydělat a mít nějaký život, tak nedoporučuji. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Výplaty lidí na prodejnách připomínají dávnou minulost. Vlastně celá firma je zaseklá v minulosti. Prodavači mají stále jen provize z prodaného zboží, takže se musí mezi sebou hádat o zákazníky aby… Výplaty lidí na prodejnách připomínají dávnou minulost. Vlastně celá firma je zaseklá v minulosti. Prodavači mají stále jen provize z prodaného zboží, takže se musí mezi sebou hádat o zákazníky aby vůbec něco vydělali. Když zákazník něco reklamuje, provize se jim nelogicky strhává. Zboží je tu nekvalitní, takže docela problém. Mzdy se za několik let zvýšily o pár stokorun hrubého. Volné dny jsou max 2 v týdnu, když je štěstí tak 1 volný víkend za měsíc. Skutečné benefity jsou tu takové jaké už byly všude samozřejmé před 10 lety - doplácení části stravenek, odměna 1x ročně a týden dovolené navíc. více

Předat to někomu kdo si uvědomuje že zaměstnanci firmu živí, dokáže udržet kvalitní zaměstnance (nebo aspoň vůbec nějaké zaměstnance) a ví něco o obchodě.

kolektiv

spatne platové ohodnocení protěžování některých zaměstnanců splníte jejich nastavený měsíční cíl a stejně jste na základ platu jen sliby a to je vše pořád jen ať prodáváte a plníte, ale to je stejně… spatne platové ohodnocení protěžování některých zaměstnanců splníte jejich nastavený měsíční cíl a stejně jste na základ platu jen sliby a to je vše pořád jen ať prodáváte a plníte, ale to je stejně k ničenu, plat stejný vedení naprosto nekompetentní, neví co má dělat jeden den je to tak a druhý den je to jinak lžou více

zamyslete se nad tím, jak motivovat zaměstnance..........po nich to chcete

Nic

Podprůměrný plat, žádná motivace,stravenky příšerná dřina, dlouhé směny

Zvýšení platů,benefity

Příjemný kolektiv

žádná

Vše OK

Spolupráce s některými kolegy

Prac. doba řadových zaměstnanců velmi nepravidelná, není ani krátký-dlouhý týden, hodně pracovních víkendů, prac. doba nevhodná pro lidi s rodinou. Nízká mzda i motivační složka mzdy, firma nehradí… Prac. doba řadových zaměstnanců velmi nepravidelná, není ani krátký-dlouhý týden, hodně pracovních víkendů, prac. doba nevhodná pro lidi s rodinou. Nízká mzda i motivační složka mzdy, firma nehradí plně stravenky, nízké příplatky za práci o víkendu, smlouva na dobu určitou, velká fluktuace zaměstnanců, žádné zaškolení nových zaměstnanců. více

Změnit celkovou koncepci firmy

Žádné bohužel nejsou..

Absolutní neznalost oboru,nové vedení které položilo Baumax.Nefungujici logistika, nekompetentní vedení.Nic nefunguje od skladu až po prodej...

Výměnu vedení...

Pokud dodrzujete pravidla tak vaa nevyhodí

Neumi ocenit zaměstnance

... nevyplněno ...