IHI Towers - Corinthia Hotels

Výplata kolem 8. v měsíci na účtu

Hotel dává peníze hlavně do pokojů a vybavení hotelu pro hosty, což je dobře, nicméně asi by stálo zajet do Ikey alespoň a nakoupit tam kancelářský nábytek pro zaměstnance do kanceláří. Prostředí kanceláří = HNUS. Zašlé podhledy na stropě, špinavé, oprýskané, obouchaný nábytek, rozvrzané kancelářské židle i skříně, klávesnice u počítače špinavá, hnusná, stará - jak několik let stará. Když jdete chodbou do kanceláře, máte pocit, že jste se ocitli v jiném století. Navíc do kanceláře Vám leze úplně každý a nechá tam bordel, příp. něco sebere. Nedostatek kancelářských potřeb. Prohlížení tašek, jestli jste si náhodou asi neodnesli propisku. Kolektiv - většina ukrajinských či ruských zaměstnanců, včetně nadřízených!!! Ani česky, ani anglicky s Vámi moc komunikovat nebudou, asi jste pro ně něco jako nedůležitý element, ačkoliv zkušenostmi i vzděláním je značně převyšujete. Personální jídlo v týdnu ještě ok, o víkendu hnus, který zapáchá a je Vám po něm zle, jen když už kolem něho projdete. Kuchyňka pro zaměstnance - katastrofa, hygiena a HACCP by se divili, kdyby viděli absolutní absenci papírových utěrek, jelikož ta utěrka, která tam visí, je tak špinavá, že není poznat původní barva. Toto fakt nikdy více, ano každá práce má něco, ale tohle je fakt děs. A co se týče personálního oddělení, tak tam znalosti 0 od 0 pojde, a HR managment je tam asi pouze na ozdobu.

Dobrá příležitost pro studenty, nováčky v oboru, protože berou vše.

Nejhorší přístup k zaměstnancům, s jakým jsem se kdy setkala, Neproplácené přesčasy, Nucené přesčasy (není problém 60 hodin měsíčně), Jídlo pro zaměstnance v kantýně se nedá jíst (vaří ze zbytků a prošlých potravin, několikrát měl někdo z kolegů otravu jídlem), ´´Top´´ Management by mohl mít dobré výsledky, kdyby nestál v jeho čele Pat a Mat v jedné osobě - pan Dvořák, který absolutně neví, co dělat, nemá vrozenou autoritu, takže si ji musí vynucovat. StB praktiky na pracovišti, jako například výhody za donášení zmiňovanému neumětelovi apod. Přesčasy se berou jako samozřejmost a žádného ocenění se nedočkáte - NIKDY

Změnit přístup k zaměstnancům, změnit HR (HR oddělení nezná zákoník práce, ani vnitřní předpisy firmy), pokud ponechají stávající vedení, bude to jen horší

Žádná pozitiva

Velice špatný přístup k zaměstnancům Přetěžování prací Nízké platové ohodnocení Neproplácení přesčasů, nucené přesčasy Špatné technické vybavení (pomalé počítače, špatný software) Nepříjemné kanceláře (nepohodlné, malé, špatná vzduchotechnika, nedostatek toalet) Personální strava horší než ve školní jídelně

Změna vedoucích pracovníků, lepší podmínky pro zaměstnance