Synthesia

Vcelku dobré portfolio benefitů, dobrá kantýna. 25 dní dovolené, 8 hodinová pracovní doba

Firma definitivně zamrzla v minulém tisíciletí. Neosobní přístup k zaměstnancům. Jakmile se rozhodnete dát výpověď stane se z Vás třídní nepřítel. Extrémní dohled na docházku, jakýkoliv pozdní příhod skoro smrtelný hřích. Komunikace k zaměstnanci je na bodě nula, spíš pod nulou. Chyba se nehledá, hlavní je určit viníka a potrestat. Žádné proškolování zaměstnanců, prostě Vám dají podepsat papír, že Vás proškolili. Chybí proaktivní řešení problémů, ale pouze reaktivní.

Zajímavé produkty a trhy.

Trvalý přístup k zaměstnancům jako k podvodníkům. Chyby se nepromíjí. Kdo chce odejít je zrádce a jakykoliv kontakt s ním je trestán.

Obměna top managementu.

Plat vždy 8 pracovní den na účtě již od 1993. Stravování v závodní jídelně za symbolické ceny, případně možnost odběru mraženého jídla na pracoviště. Benefity - Unišek, vstupenky do divadla, závodní lékař. Vjezd s kolem až na pracoviště. Týden dovolené navíc. Hojná možnost práce přes čas - lze vybrat i formou volna. Nikde v areálu není pásová výroba - práci si lze částečně organizovat a plánovat. Na některých pracovištích lze o nočních spát. Na některých pracovištích jsou pří výrobě prostoje až několik hodin, takže lze při práci studovat, či si přivydělávat na internetu.

Odbory jsou na straně zaměstnavatele - vedoucí odborů jsou již nepracující důchodci, proto jim nezáleží co se vyjedná, ale kolik dostanou oni. V letech 2007-2014 mzda nerostla, v roce 2015 vzrostla plošně o 2,5%, v roce 2016 vzrostla plošně o 2,7%. Jedny z nejnižších platů v Pardubicích. - 14 000 hrubého bez příplatků na základní dělnické pozici (Laborantky o 2 tisíce méně). Minimální příplatky za nebezpečné prostředí - na některých pracovištích je velmi vysoké riziko přiotrávení se jedovatými plyny. Někde je vysoká pravděpodobnost onemocnění plic a jater při dlouhodobém výkonu práce na pracovišti - z vlastní zkušenosti. Nedostatečné ochranné pomůcky - rouška proti prachu na látky mutagenní a látky vysoce toxické k životnímu prostředí s dlouhodobými následky. Celkové vybavení většiny provozů je ve velmi špatném technickém stavu. Provozy jsou velmi znečištěné často toxickými látkami. Pracuje zde čím dál větší podíl zahraničních pracovníků. Úplně vše co se do Synthesie nakoupí má prioritu Cena - ne kvalita.

Přemýšlet do budoucna. Ptát se na názory zaměstnanců přímo, zprostředkovaně vzniká očividně informační šum. Dohnat výši mzdy alespoň na horší Pardubický průměr. Nakupovat věci dle kvality, ne dle ceny - to je asi nejrychlejší cesta do záhuby. Restrukturalizovat odbory. Bezpečnost na pracovišti lze zvyšovat nakoupením kvalitnějšího vybavení - přísnějšími postihy zaměstnanců a různými zákazy se docílí spíše opačného efektu. Těžko zde radit, kdo neviděl neuvěří. Občas jsem si říkal jestli Synthesia nějaký management má.

Možnost rychlého kariérního růstu díky silné vlně lidí odcházejících do důchodu. Zkušenosti napříč obory se získávají pod dohledem odborníků rychle.

Vedení vojenského stylu, důraz na dohled nad zaměstnanci.