AERO Vodochody recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Celá řada fajn spolupracovníků napříč firmou. Velké investice zejména do technologií a vývoje a budov.

Velice nízká firemní kultura a etika u českého managementu podobná té ruské "já komandýr - já mohu těbja zabít - ty nevolník, nemůžeš nic". Český střední management neznalý firemních procesů… Velice nízká firemní kultura a etika u českého managementu podobná té ruské "já komandýr - já mohu těbja zabít - ty nevolník, nemůžeš nic". Český střední management neznalý firemních procesů prakticky rozložil plnohodnotnou organizační strukturu společnosti a časté výpovědi ( z obou stran) často i hodinové paralyzovaly několik jimi řízených oddělení v jehož důsledku je paralyzované i personální oddělení, které nestačí nabírat náhrady za vyhozené lidi ve společnosti. Nabídka pozic prakticky kopíruje fluktuační místa. více

Zahraniční manažery i pro nižší vedoucí pozice s etickým chováním

Zázemí, pověst, spousta pracovních příležitostí uvnitř firmy, solidní základní mzda pro absolventy.

Problém spíše konkrétních vedoucích než firmy jako celku: bez mrknutí oka nechat odejít člověka, který v Aeru pracuje např. deset let a na jeho místo dosadit zcela nekvalifikovaného člověka nebo… Problém spíše konkrétních vedoucích než firmy jako celku: bez mrknutí oka nechat odejít člověka, který v Aeru pracuje např. deset let a na jeho místo dosadit zcela nekvalifikovaného člověka nebo zahraničního pracovníka, který nerozumí anglicky ani česky, za mnohem vyšší plat - poslední roky zcela běžná praxe. Zájem o blaho pracovníků celkově upadá, navzdory neustále přibývajícím novým "benefitům". více

Začít chodit mezi běžné pracovníky a ptát se, ne jen sledovat tabulky a grafy v PC. Snažit se dorovnat platy, které zdaleka neodpovídají celorepublikovému průměru.

Spolupracovnici,benefity,

Zadna

... nevyplněno ...

Vývoj vlastních produktů

Chtělo by to o trochu vyšší platy

... nevyplněno ...

Benefity, pracovní doba.

Byrokracie, neochota ke spolupráci, pomluvy, závist, propouštění zkušených a vzdělaných zaměstnanců.

... nevyplněno ...

Skvělé zaměstnanecké benefity, stabilní plat + pravidelné bonusy, každoroční navyšování platu, možnost pracovat na různých zajímavých projektech, různorodá práce, která není nudná, horizontální i… Skvělé zaměstnanecké benefity, stabilní plat + pravidelné bonusy, každoroční navyšování platu, možnost pracovat na různých zajímavých projektech, různorodá práce, která není nudná, horizontální i vertikální kariérní růst, schopní lidé s potenciálem dobře ohodnoceni. více

Je tu hodně slušných, pracovitých lidí a bohužel také i opaků, kteří nikdy pracovat a spolupracovat nebudou a znepříjemňují práci ostatním.

Kolik toho ví top-management o oddělení, které utrácí firmě peníze? Mnoho ne a proto se tu schová hodně netahounů a remcálků, kteří by jinde práci nenašli.

Spousta zaměstnaneckých benefitů - příspěvek na pojištění, 25 dní dovolené, více volna z rodinných a osobních důvodů, obědy v závodní jídelně, jistota peněz na účtě v určené době, relativně dobrá… Spousta zaměstnaneckých benefitů - příspěvek na pojištění, 25 dní dovolené, více volna z rodinných a osobních důvodů, obědy v závodní jídelně, jistota peněz na účtě v určené době, relativně dobrá mzda, velice zajímavá práce, stálá pracovní doba umožňující dostatek osobního volna, proplacené přesčasy. více

Občas jsou vidět pozůstatky z bývalých dob firmy - spousta lidí se brání změnám, které by práci pomohly, často se tu člověk setká s neochotou spolupracovat. Málo možností kariérního postupu. Občas jsou vidět pozůstatky z bývalých dob firmy - spousta lidí se brání změnám, které by práci pomohly, často se tu člověk setká s neochotou spolupracovat. Málo možností kariérního postupu. více

... nevyplněno ...

Super kolektiv, zajímavá práce

Byrokracie

... nevyplněno ...

Informovanost zaměstnanců, benefity, stálý plat.

Upřednostňování angličtiny v komunikaci mezi zaměstnanci, občasná nepřehlednost v prioritách zakázek

Vybírat do vedení oddělení odborníky ne poklonkáře, komunikace se všemi zainteresovanými odděleními při uzavírání nových zakázek - později se obchodník diví, co vše je nutné dodat!