BANDI VAMOS hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

+ důležité jsou schopnosti a dovednosti, ne to, co je uvedeno v životopisu + společnost podporuje kariérní růst - vyšší pozice se snaží obsazovat z interních zdrojů + volná ruka při plnění cílů +… + důležité jsou schopnosti a dovednosti, ne to, co je uvedeno v životopisu + společnost podporuje kariérní růst - vyšší pozice se snaží obsazovat z interních zdrojů + volná ruka při plnění cílů + možnost dostat se k projektům, ke kterým bych se v korporátu nedostala + příjemní kolegové, kteří táhnou za jeden provaz + v poslední době se odehrává hodně pozitivních změn - naslouchání zaměstnancům více

Pokud se vám nechce moc pracovat, tak tohle pro vás není. Ten, kdo je líný, nechce přemýšlet a zajímají ho čistě jen povinnosti z popisu pracovní pozice a nic navíc se dlouho neudrží.

Pokračovat v tom, co bylo započato - naslouchat zaměstnancům a nedržet ty neschopné.

Jediné pozitivum je odchod z této firmy.

Každodenní stres a strach. Trvalo mi několik měsíců dát se znovu dohromady po psychické stránce. Do firmy jsem šla s nadšením a chutí do práce, po necelém roce odcházím s totální úzkostí a vyhořením.… Každodenní stres a strach. Trvalo mi několik měsíců dát se znovu dohromady po psychické stránce. Do firmy jsem šla s nadšením a chutí do práce, po necelém roce odcházím s totální úzkostí a vyhořením. První tři měsíce jste "v hájení" a každý vás chválí, jak skvělí jste. Skončí zkušební doba a nastává peklo. Extrémní tlak od nadřízených, křik, nadávky. Pro kreativní práci naprosto nevhodné prostředí. Musím také zmínit neférové zacházení se zaměstnanci. Kdo nemá žádný názor a slepě plní příkazy vedení, ten tak nějak přiměřeně proplouvá. Kdo si dovolí v něčem oponovat nebo vyjádřit vlastní názor, dostane papír s výpovědí nebo pořádnou "sodu" od vedení. Pokud máte sebeúctu, vyhněte se této firmě obloukem. více

... nevyplněno ...

Po odchodu z firmy už je jen lépe!

Kvůli velké fluktuaci a chybějící historii po přechozím pracantovi, přijdete k čistému stolu a řeknou, tak se ukaž. Vybudujete si svůj funkční systém a místo, kam patříte, dle svého nejlepšího vědomí… Kvůli velké fluktuaci a chybějící historii po přechozím pracantovi, přijdete k čistému stolu a řeknou, tak se ukaž. Vybudujete si svůj funkční systém a místo, kam patříte, dle svého nejlepšího vědomí a svědomí. S kolegy napříč celou společností vám to klape a máte výsledky. Práci si zamilujete. Stačí, ale jedno malé lidské zaškobrtnutí a přijde šikana, vydírání, nechutné chování a nulová empatie ze strany HR i vedení. Když zajdete za personální ředitelkou s prosbou o pomoc, po zásluze bude tato žádost potrestána. Nastane řízená likvidace vaší osobnosti. To vše, abyste sami odešli a jim nepřidělávali další starosti a papírování. Ve výsledku jste vy ten, kdo prahne o vysvobození z tohoto toxického prostředí a jdete jim na ruku. Ale i přes to, že dosáhli svého, vás budou do poslední chvíle drtit. Co vám tato společnost dá? Nespavost, deprese, nevolnost, nechutenství. Ale hlavně, přestanete věřit v sami sebe. více

... nevyplněno ...

Jediným pozitivem byl bezva kolektiv, který bohužel kvůli vedení již neexistuje. Vřele doporučuji prohlédnout si před nástupem všechny recenze na firmu.

Nepříjemná atmosféra plná stresu a strachu. Nejasná zadání úkolů a nekorektní chování nadřízených. Benefity nulové a mzda bohužel také není žádné terno - přitom by si vedení představovalo na… Nepříjemná atmosféra plná stresu a strachu. Nejasná zadání úkolů a nekorektní chování nadřízených. Benefity nulové a mzda bohužel také není žádné terno - přitom by si vedení představovalo na zaměstnaneckých postech odborníky, ale není ochotné je zaplatit. Pokud máte spoustu nových nápadů a chcete je vedení předložit, pak vězte, že aktivita se zde po zásluze trestá. Bohužel. více

Naučte se lépe komunikovat se zaměstnanci a nezametejte problémy pod koberec.

Firma pozitivně reagovala na nespokojenost zaměstnanců s benefity a atmosférou, která ve firmě panovala a nastal obrat k lepšímu. Přibylo spoustu zajímavých benefitů a jako jeden z nejvýznamnějších… Firma pozitivně reagovala na nespokojenost zaměstnanců s benefity a atmosférou, která ve firmě panovala a nastal obrat k lepšímu. Přibylo spoustu zajímavých benefitů a jako jeden z nejvýznamnějších považuji Cafeterii, což vnímám jako velké pozitivum a těším se, až si budu moci zajet na dovolenou. Jako současný zaměstnanec pozitivně vnímám i atmosféru na pracovišti, která se za tu dobu, co zde pracuji změnila, a to k lepšímu. Vedoucí pracovníci se svými podřízenými hovoří, zajímají se, fluktuace se výrazně snížila. Pokud tento stav zůstane, či se bude jen zlepšovat, budu za to rád. více

Vysoké nároky na zaměstnance

Vnímat zaměstnance jako partnery, akceptovat individualitu každého z nich.

Pokud jste šikovný, dostanete příležitost. Je jen na Vás, jak se ukážete. Netrvá se zde na předchozích xy letech praxe v konkrétním oboru - pokud je člověk schopný a chce pracovat, dostane… Pokud jste šikovný, dostanete příležitost. Je jen na Vás, jak se ukážete. Netrvá se zde na předchozích xy letech praxe v konkrétním oboru - pokud je člověk schopný a chce pracovat, dostane příležitost. Toho si cením nejvíce. Za to je logické, že firma chce vidět výkon. Líbí se mi krásné pracovní prostředí, parkoviště zdarma i firemní káva. Technické vybavení je na velmi vysoké úrovni (firemní iPhone, notebooky). Pokud je třeba cokoliv zařídit, není nutné absolvovat dlouhé schvalovací kolečko, ale věc umí být zařízena velmi rychle. více

Poněkud malé benefity, na nápravě se pracuje a mělo by to být lepší. Forma předávání zpětné vazby od majitelů společnosti by měla být jiná - obsah bývá podnětný, nicméně jde to podat lépe a… Poněkud malé benefity, na nápravě se pracuje a mělo by to být lepší. Forma předávání zpětné vazby od majitelů společnosti by měla být jiná - obsah bývá podnětný, nicméně jde to podat lépe a kultivovaněji. více

Zpětnou vazbu podávat kulturně, respektovat zaměstnance.

krásné prostředí

Házení špíny na druhé, jen za účelem toho, že není někdo někomu sympatický. Benefity - koloběžka na sklad. Velká fluktuace lidí na různých pozicích.

... nevyplněno ...

Za negativní životní zkušenost musí umět moudrý člověk také poděkovat.

Není účelem recenze popisovat každé dílčí negativum této společnosti, obávám se, žen tato recenze by se tudíž nelišila od všech předchozícha a byla by velice dlouhá. Tuto společnost si zvolte v… Není účelem recenze popisovat každé dílčí negativum této společnosti, obávám se, žen tato recenze by se tudíž nelišila od všech předchozícha a byla by velice dlouhá. Tuto společnost si zvolte v případě preferencí velmi neosobních vztahů mezi vedením a zaměstnanci společnosti. Pokud nemáte potřebu vyjadřovat svůj vlastní názor a vždy sdílíte názor vedení, i v případě jeho naprosté scestnosti, budete zde skutečně spokojeni. Již mnohokrát zmíněná fluktuace zaměstnanců, s vyjímkou nejvyšších pozic se ostatně obejde bez dalšího komentáře. Podstatou setrvání v této společnosti nebude Váš pracovní výkon, ani loajalita. " Vládneme s všudy přítomnými předsudky a sympatiemi, či antipatiemi, jen těm, kteří nám to směle dovolí". více

... nevyplněno ...

Pěkně prostory

Jako bývalý zaměstnanec centrály se pod většinu hodnocení můžu jen podepsat. Studené prostředí se studenými mezilidskymi vztahy, obrovska fluktuace, nulove zaskoleni, nulove benefity, vládnoucí HR… Jako bývalý zaměstnanec centrály se pod většinu hodnocení můžu jen podepsat. Studené prostředí se studenými mezilidskymi vztahy, obrovska fluktuace, nulove zaskoleni, nulove benefity, vládnoucí HR oddeleni s nekompetentni reditelkou, ktera ma patent na rozum. Neustálá kontrola, stres a tlak bez lidske pomoci. více

Vyměňte vedení za někoho se skutečnými znalostmi a hlavně zkušenostmi s HR procesy. Už samotná obrovská fluktuace znamená, že něco není v pořádku. Nedosazujte lidi bez vzdělání, zkušeností a bez… Vyměňte vedení za někoho se skutečnými znalostmi a hlavně zkušenostmi s HR procesy. Už samotná obrovská fluktuace znamená, že něco není v pořádku. Nedosazujte lidi bez vzdělání, zkušeností a bez potřebných vlastností na vedoucí pozice za odměnu dle délky odpracovanych let a falešné loeality. více

Káva?

Před pohovorem mě zarazilo, ze se nedají o firmě zjistit informace-jen něco málo na oficiálních stránkách. Při pohovoru vám představí skalu benefitů, ale při podpisu smlouvy vám oznámí, ze na nic z… Před pohovorem mě zarazilo, ze se nedají o firmě zjistit informace-jen něco málo na oficiálních stránkách. Při pohovoru vám představí skalu benefitů, ale při podpisu smlouvy vám oznámí, ze na nic z toho nemáte nárok. Pokud vám stačí základní plat, spokojite se jen s 20 dny dovolené, pak je to práce snu. Jediný bonus, ktery hrdě prezentují, je káva zdarma. Smůla pro ty, co ji nepiji. Flexibilní doba až po zkušební době, netoleruji přesčasy, přesto musíte mnohdy pracovat i po pracovní době. Stravenky až po 2 letech ve firmě, při čemž je připravují více jak 2 roky, tudíž nejsou. Prémie, odměny jsou na tom stejně. Otazkou je, zda je dostanete, jelikož po roční smlouvě na určitou následují další smlouvy pouze na rok. Všude přítomny strach a paranoia jako přátelské moderní prostředí jen dotváří obrázek společnosti. Masivní fluktuace má za následek, ze neexistuje historie ani možnost se doptat. Spousta zaměstnanců odešla bez předání své práce. Na odborných pozicích jsou lidé za odměnu, ze vydrželo než ze by měly jazykové a pracovní znalosti. Pan ******* se prezentuje jako machr, který založil firmu na zelené louce, a bohužel tak i přistupuje ke svým zaměstnancům-nic jste nedokázali, tak si zasloužíte jen základní mzdu. Kulturní program pokrývá 1 osobu z firmy na natáčení pana Krause, která si muže vzít 1 osobu. Dovolená po návštěvě Prahy nepřichází v úvahu, ani když se vrátí brzy ráno. Jsou to jen lži. Jednoduše luxus zabaleny v alobalu. Slova jako nelíbí se mi to, můj názor=výpovědi. více

Kurz asertivy, základy manažerské komunikace a hodnocení zaměstnanců, dodržování slibu. V 21.stoleti nabízet jen plat?