Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.
Státní firma kde dva dělají práci jednoho
9:00-14:00 pracovní doba takže když přijdete v 6:00 můžete ve 14:00 bouchnout dveřmi
Komunikace není jak v oddělení, tak mezi ostatními odděleními. Minimální zaučení, a často si člověk musí oběhnout X lidí, aby vůbec něco zjistil. Málo práce, to co v jiné firmě udělá jeden člověk, v… Komunikace není jak v oddělení, tak mezi ostatními odděleními. Minimální zaučení, a často si člověk musí oběhnout X lidí, aby vůbec něco zjistil. Málo práce, to co v jiné firmě udělá jeden člověk, v čepsu dělají minimálně dva. Práce není vhodná pro mladé a kreativní, kteří se chtějí posouvat dál. Dobré peníze nejsou všechno. Náročné jsou i změny ve vedení firmy. Tlak působí i na řadové zaměstnance. Klasické,,píchačky",pracovní povinná doba sice od 9-14:00, ale home office schvalují minimálně 3lidé, to není moc flexibilní na dnešní poměry. Obědy za 17,- a 35,- z počátku je každý nadšený ale postupem času si ani z 6ti jídel nevyberete, anebo máte prostě občas určitě potíže no.. více
Vyměnit management, ale celý!
ČEPS
Pracoval(a) jsem ve společnosti ČEPS na plný úvazek, do roku 2016.
státní firma
dynamika - člověk chodil domů s čistou hlavou pracovní doba pevná byla do dvou hodin, což bylo super využít hlavně v pátek spoustu odborníků a expertů v oblasti energetiky
politicky dosazovaní zaměstnanci na všechno papír firma byla prošpikovaná kamarády, příbuznými, milenkami od vedení firma se nechovala hospodárně
... nevyplněno ...
Recenze ČEPS
Prohlédněte si nekompromisní recenze ČEPS a hodnocení jejích bývalých či současných zaměstnanců. Připojte se do velkého hodnocení firem, společností a jiných významných zaměstnavatelů - podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Recenze a hodnocení zaměstnanců u firmy ČEPS na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.
Přejete si reagovat na hodnocení?