DXC Technology - IT Enterprise Services Czechia hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Kolektiv

Absolutní nezájem o zaměstnance, žádná podpora od vedení, žádné informace

... nevyplněno ...

-

Do společnosti jsem nastoupil jako projekt konzultant, s tím, že již od počátku mi na chování firmy něco nesedělo. Firma má pracovní smlouvu asi na 25 stran, s tím, že o způsobu fungování firmy vám… Do společnosti jsem nastoupil jako projekt konzultant, s tím, že již od počátku mi na chování firmy něco nesedělo. Firma má pracovní smlouvu asi na 25 stran, s tím, že o způsobu fungování firmy vám před nástupem vůbec nic neřeknou. takže zpětně se velmi divíte. Vyfasujete nefunkční počítač, který musíte 20 denně restartovat a současně vám dají podepsat smlouvy, že vás smějí při práci sledovat kamery a že nesmíte žádné firemní vybavení vynášet včetně přiděleného notebooku, karty apod... Reagoval jsem, že toto ustanovení je nelogické, nikdo se se mnou nebavili o jakékoliv změně, uzpůsobení smlouvy dle návrhu, jen podstrčili hromadu papírů a PODEPSAT !!! HR oddělení nesedí v Čechách, takže při výstupu máte neskutečný problém sehnat potřebné dokumenty, na nikoho nemáte telefon, když pošlete email, zůstane bez odezvy. Příšerné. Vztahy v kolektivu také nic moc, spíše na nevolnost. Tak drzé chování ze strany firmy jsem ještě nezažil. více

... nevyplněno ...

-

Absolutně nejhorší zkušenost. Ignorantní a pohodlný management. Ani po měsíci po nástupu mi nebyl přidělen firemní PC, příšerný tlak, požadován výkon, přitom nefunkční technika a připojení. Nikdo… Absolutně nejhorší zkušenost. Ignorantní a pohodlný management. Ani po měsíci po nástupu mi nebyl přidělen firemní PC, příšerný tlak, požadován výkon, přitom nefunkční technika a připojení. Nikdo nic neví a každý od všeho dává ruce pryč. S telefonem si mysleli že to uhrají tak, že budu v práci používat svůj soukromý. V den nástupu manažer v práci nebyl, nebylo možné se mu dovolat. Kolegové (většina jich ta dělá 10, 15 nebo 18 let) - přezíravý přístup, moc se nepřetrhnou zaučováním nováčka. Spíš se to snaží nastolit do té roviny, že pokud si nový člověk sám nepomůže je absolutně nechopný a vyřízený. Zkušební dobu mne vyloženě nechali "přeplynout" bez jakékoliv iniciativy nebo zájmu zda něco potřebuji. Jediný počin manažera bylo to, že mě před nástupem do zaměstnání bombardoval, ať s něčím vypomůžu, avšak zapomněl zmínit to podstatné - podmínky a ohodnocení , asi se předpokládalo, že se nudím a udělám vše gratis ve svém volném čase. více

Brát zaměstnance jako rovnocenné a poskytnout jim kvalitní, důkladné zaškolení a odborný rust. Uvědomit si, že nově nastoupivší bude asi těžko fungovat jako pohodlný jedinec, co je u firmy 15 let a z… Brát zaměstnance jako rovnocenné a poskytnout jim kvalitní, důkladné zaškolení a odborný rust. Uvědomit si, že nově nastoupivší bude asi těžko fungovat jako pohodlný jedinec, co je u firmy 15 let a z toho 4,5 dne na homeofficu. více

Prijemni lide na spodnich pozicich.

Nemoznost rustu, Z cloveka delaji tupou opici. Management se nezajima o nize postavene zamestnance

Vymenit management a rozvijet stavajici zamestnance

Flexibilita Kolektiv

Nekompetentní management (především z Indie)

Management bez respektu ke kulturním odlišnostem nikdy nebude fungovat Vyházet klíčové zaměstnance a pak plakat nad rozlitým mlékem již také nepomůže

okrem platu vube cžádny

lidi tam berou jako vopice, jenom nabrat hockoho kto bude za ty peníze delat, a i tak se vše zvrháva a nikdo nic neví, nakoniec každý dela ze sebe vola a vše projde,

manažment by jsi mel vyskoušet co je to delat v prvni línii když se jedná s ostatními lokacemi, samozrejme za ten plat