FOXCONN recenze + Zkušenosti + Hodnocení

- rozmanitost benefitů - interní kurzy a školení - možnost práce z domova pro IL zaměstnance - podpora rozvoje zaměstnanců - negativní docházka pro IL zaměstnance - akce a soutěže pro zaměstnance -… - rozmanitost benefitů - interní kurzy a školení - možnost práce z domova pro IL zaměstnance - podpora rozvoje zaměstnanců - negativní docházka pro IL zaměstnance - akce a soutěže pro zaměstnance - podpora a výsadba stromů více

- velice vysoké zaměření na byrokracii (bohužel, kvůli špatným zkušenostem s bývalými zaměstnanci) - závodní stravování (pro mě naštěstí už neplatí, my máme schválené elektronické stravenky) - v… - velice vysoké zaměření na byrokracii (bohužel, kvůli špatným zkušenostem s bývalými zaměstnanci) - závodní stravování (pro mě naštěstí už neplatí, my máme schválené elektronické stravenky) - v případě zachránění největších průšvihů se vedení společnosti zaměřuje na kázání za hlouposti - modernizace a úprava výhradně hlavní budovy - neznalí a nezodpovědní lidé (ve velké většině) na manažerských a vyšších pozicích (od tohoto negativa jsou vlastně odvíjena všechna ostatní) více

... nevyplněno ...

Zpětná vazba ze strany nadřízeného Komunikace Benefity Stabilita práce Každoroční navýšení mezd

Časté víkendy

... nevyplněno ...

Plat

Špatný přístup k nástupu zpět po mateřské

... nevyplněno ...

Nic

Naslibují hory doly a nakonec skutek utek. Pokud se nedostanete do kanceláře na vyšší pozici, jste v hajzlu. Na vyšších pozicích zaměstnanci stráví 90 procent pracovní doby na mobilu a serfováním po… Naslibují hory doly a nakonec skutek utek. Pokud se nedostanete do kanceláře na vyšší pozici, jste v hajzlu. Na vyšších pozicích zaměstnanci stráví 90 procent pracovní doby na mobilu a serfováním po internetu, narozdíl od dělníků, kteří jsou přetěžováni. HR oddělení úplně mimo mísu, doporučuji zaslat zaměstnankyně z KH na školení slušného chování a kurz zákoníku práce by také nebyl od věci. Arogantní zaměstnankyně co s obyčejným dělníkem jednají jako s povlem. Nikdy víc. Pokud přemýšlíte nad nástupem na nižší pozici, tak nedoporučuji. více

... nevyplněno ...

Líbí se mi když můžu jít domů

benefit obědy které se nedají pozřít bez žaludečních problémů (když si chci dělat vlastní obědy nedostanu stravenku místo dotovaného stravování), vyšší pozici neplní svou práci co mají dělat, jen ji… benefit obědy které se nedají pozřít bez žaludečních problémů (když si chci dělat vlastní obědy nedostanu stravenku místo dotovaného stravování), vyšší pozici neplní svou práci co mají dělat, jen ji přehazují na nižší zaměstnance a chráněnci co jsou velice dobří v řitním alpinismu postupují výš a výš s tím že práce kterou udělali za posledních pár let by jim nevydělala ani na dotovaný oběd. Plat neodpovídá odvedené práci, motivace do budoucna 0, zaměstnání při které=m když nemusíte dělat přesčasy slouží jen k tomu najít si jinou práci více

Zacházet se zaměstnanci jako s lidmi. Chyby kvůli kterým stojí linka by měli vždy odnést ti nahoře co za to můžou a ne že se bude hledat důvod jak to udělat aby za to mohl někdo níž, mít opravdu… Zacházet se zaměstnanci jako s lidmi. Chyby kvůli kterým stojí linka by měli vždy odnést ti nahoře co za to můžou a ne že se bude hledat důvod jak to udělat aby za to mohl někdo níž, mít opravdu dobré benefity a vybrat jinou společnost na vaření jídel více

Firma má dobré benefity a v minuloseti měla i dobré akce. Levný tarif přes T-mobile. Pravidelná a včasná vyplata.

Bonusy se nedostávají za to jak se kdo snaží nebo jak pracuje, ale například za to, kdo co vyhodil do popelnice. Nadřízení se nesmyslně zaměřují na nepodstatné věci, místo těch opravdu pracovních.… Bonusy se nedostávají za to jak se kdo snaží nebo jak pracuje, ale například za to, kdo co vyhodil do popelnice. Nadřízení se nesmyslně zaměřují na nepodstatné věci, místo těch opravdu pracovních. Když nechají někoho poslat na školení, tak se pak k určené pozici nedostane, čimž školení pomalu zapomene a pak se diví jak to že to neumí. více

... nevyplněno ...

Bezva parta, za poctivou praci spravedliva odmena, kdo chce a snazi se, tak to muze dotahnout daleko :)

Spousta stezovatelu, kteri si nevidi dal nez na spicku sveho nosu, nechapou souvislosti a umi jen prskat jedovate sliny.

BU Heads by mohli byt i Cesi. Pustte vic zen do managementu. Ted je to dost pansky klub.

Výplata vždy včas.

- 90% lidi na výrobních linkách jsou Mongolci. - Nemůžete si v osobním životě plánovat nic dopředu. - Chodíte na přesčasy které vám firma ani nezaplatí. Mate např 70 hodin v přesčasu, ale firma… - 90% lidi na výrobních linkách jsou Mongolci. - Nemůžete si v osobním životě plánovat nic dopředu. - Chodíte na přesčasy které vám firma ani nezaplatí. Mate např 70 hodin v přesčasu, ale firma třeba týden nemá zakázky takže sedíte doma a strhavaji se vám prescasove hodiny. - 12 hodinové směny. - Linka o 6 operatorech má za hodinu vyrobit 75 počítačů. Pokut se tak nestane peníze jdou dolu. - Špatné vedení. Které křičí na své zaměstnance, opravdu si budete připadat jak žák ve škole. Opravdu nedoporučuji tuto firmu. více

... nevyplněno ...

obědy

pracovní doba, pracovní víkendy, plat, jazykové bariéry s ostatními zaměstnanci

... nevyplněno ...