FOXCONN recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Prostředí.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Velká společnost, přátelský přístup, velký výběr jídla, bufet

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Stabilní firma s mnoha zamestnaneckymi benefity

Nizsi platove podmínky nez v jinych dirmach v okoli

... nevyplněno ...

Platové podminky

Smeny o víkendech

... nevyplněno ...

Ve všem mi vyhověli (př. návštěvy lékařů, plánování dovolené, vybírání volen) Byla jsem spokojený zaměstnanec do nástupu na mateřskou dovolenou

-v zimě byla na pracovišti opravdu zima ale s tím se musí v halách počítat

... nevyplněno ...

Prostředí

Za temer minimalni mzdu pracujete mezi mongolcema, slovakama, polakama, vietnamcema. Polovina zamestnancu tam nic nedela a druha polovina dela na ostatni. Je az neuveritelne jak firma plytva… Za temer minimalni mzdu pracujete mezi mongolcema, slovakama, polakama, vietnamcema. Polovina zamestnancu tam nic nedela a druha polovina dela na ostatni. Je az neuveritelne jak firma plytva prostredky. Obrovske obraty ale na vyssi mzdy nemaji. Zadny controling tam nefunguje. Manipuluji tam s odprac. hodinami zamestnancu, tech kmenovych i agenturnich. Proste cinsky system s nadechem komunismu. více

Propustte ty co platite za nic nedelani, a tem co opravdu pracuji pridejte penize. Zmente system smen a platte odpracovane hodiny v dany mesic, nikoliv po pul roce.

Čisté prostředí

Polovina zaměstnanců není vůbec zaměstnaná maji tak jeden proces na den. Finančí ohodnocení hruza, mzda skoro minimalka, na to že to je počítačová firma tak v programech jsou diry, furt něco… Polovina zaměstnanců není vůbec zaměstnaná maji tak jeden proces na den. Finančí ohodnocení hruza, mzda skoro minimalka, na to že to je počítačová firma tak v programech jsou diry, furt něco nefunguje. Špatně nastavený procesy. 12 hodinové směny příšerný harmonogram směn, doplanování směn víte 48 hod dopředu v podstatě není prostor s nic plánovat do předu nevíte kdy vás pošlou do práce. více

... nevyplněno ...

Čínské vedení se o firmu stará a investuje nemalé peníze do rozvoje nových technologií. Tudíž firma neskončila po ukončení státních pobídek. Je zde potenciál pro další rozvoj v ČR nejméně na 20 let.… Čínské vedení se o firmu stará a investuje nemalé peníze do rozvoje nových technologií. Tudíž firma neskončila po ukončení státních pobídek. Je zde potenciál pro další rozvoj v ČR nejméně na 20 let. Zajímavé nové projekty v oblasti energetiky, robotizace a IoT. více

České vedení spolu se zahraničními manažery se o firmu příliš nestará a investicím nedávají jasný směr. Problém se zaměstnáváním 45+, důvodem je mladé osazenstvo náboru na HR. Příliš mnoho cizinců na… České vedení spolu se zahraničními manažery se o firmu příliš nestará a investicím nedávají jasný směr. Problém se zaměstnáváním 45+, důvodem je mladé osazenstvo náboru na HR. Příliš mnoho cizinců na dělnických pozicích, převážně agenturní zaměstnanci. To vede k vysoké fluktuaci zaměstnanců a zbytečným investicím do dalšího vzdělávání. V okolí má firma pověst "poslední štace", ačkoliv jsou zde občas i zajímavé platy. Na některých odděleních je kariéra postavena na aa. více

Mnozí manažeři mnohdy ani netuší, jakým oddělením šéfují. Odborně je managment slabě pod průměrem. To některé projekty s potenciálem značně brzdí, což je škoda. Kvůli "manažerským" rozhodnutím pak… Mnozí manažeři mnohdy ani netuší, jakým oddělením šéfují. Odborně je managment slabě pod průměrem. To některé projekty s potenciálem značně brzdí, což je škoda. Kvůli "manažerským" rozhodnutím pak zbytečně odchází mnoho kvalitních odborníků. více

Mzdy na cas

Manazment s vysokym egem bez skusenosti, staci lezt do prdele.

Zamyslet se nad sebou.

Benefity a každoroční zvýšení mezd

Karierní růst

... nevyplněno ...