Heatex recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Příspěvěk na dopravu stravenky 100kč Příplatek za včas dodání zboží a nemarodění Možnost domluva směn

Chybí zde závodní stravování Není 13. ani 14 plat Pouze 4 týdny dovolené Neschopnost vedení Žádné vánoční prémie či poukazy do lékarny apod.. Chybou kancelářských a vedení lidí firma je nespolehlivá… Chybí zde závodní stravování Není 13. ani 14 plat Pouze 4 týdny dovolené Neschopnost vedení Žádné vánoční prémie či poukazy do lékarny apod.. Chybou kancelářských a vedení lidí firma je nespolehlivá na včasné dodávky zboží Vedoucí není týmový Žádný kariérní růst více

Zvážit 13. a 14. plat když nejsou žádné prémie vánoční. Nahradit některé vedoucí kdtěří pouze vyhrožují a uráží. Zrušit odbory .. žádný zaměstnanec stím nesouhlasí pouze kazí atmosféru ve firmě skrz… Zvážit 13. a 14. plat když nejsou žádné prémie vánoční. Nahradit některé vedoucí kdtěří pouze vyhrožují a uráží. Zrušit odbory .. žádný zaměstnanec stím nesouhlasí pouze kazí atmosféru ve firmě skrz přidání peněz. více

- Volnější pracovní režim - Výplata vždy do 10. na účtě - 100 kč stravenky - pohyblivá pracovní doba, možná dohoda - samostatná práce - samostatná organizace práce, přestávky kdy chci - dobře placené… - Volnější pracovní režim - Výplata vždy do 10. na účtě - 100 kč stravenky - pohyblivá pracovní doba, možná dohoda - samostatná práce - samostatná organizace práce, přestávky kdy chci - dobře placené přesčasy - možnost kariérního postupu - 2 Sick Day - příplatky za nemarodění a příspěvky na dopravu více

- trochu povýšený přístup nejvyššího vedení - chybí závodní stravování - jen 4 týdny dovolené - není 13. plat - nejmíň pracující zaměstnanci si nejvíc stěžují

... nevyplněno ...

Schopnost vedení se vždy na všem domluvit, příjemný kolektiv, dobré platové ohodnocení, dobré podmínky pro práci, velké množství benefitů, možnost se vzdělávat (angličtina), firemní večírky Schopnost vedení se vždy na všem domluvit, příjemný kolektiv, dobré platové ohodnocení, dobré podmínky pro práci, velké množství benefitů, možnost se vzdělávat (angličtina), firemní večírky více

Pár zaměstnanců, kterým se stále něco nelíbí - nebudou nikdy a nikde spokojeni a mají potřebu stále hanit jméno firmy

... nevyplněno ...

Dobré platové ohodnocení, možnost kariérního růstu, široká škála benefitů, firemní akce, "kouřové" přestávky bez omezení, nižší požadavky na zaměstnance (znalosti, disciplína atd.) než v automotive a… Dobré platové ohodnocení, možnost kariérního růstu, široká škála benefitů, firemní akce, "kouřové" přestávky bez omezení, nižší požadavky na zaměstnance (znalosti, disciplína atd.) než v automotive a jiné více

Rozvíjející se společnost, kde je stále co zlepšovat. Někteří nespokojení zaměstnanci, kteří svým negativním přístupem a stálým stěžováním na cokoliv kazí atmosféru ve firmě.

... nevyplněno ...

vcelku dobrý kolektiv, až skoro rodinný, nejsou tam cizinci

v rozporu s různými zákony neposkytují dostatek vhodného ochranného oděvu, nechápu proč při nástupu neobdržíme dostatek pracovního oděvu, kalhoty si tam vysomrujete když hodně dobře tak po měsíci, do… v rozporu s různými zákony neposkytují dostatek vhodného ochranného oděvu, nechápu proč při nástupu neobdržíme dostatek pracovního oděvu, kalhoty si tam vysomrujete když hodně dobře tak po měsíci, do té doby si ničíte oblečení své, absence teplého jídla, kamarádkšefty mezi sebou, dle toho i prémie a další podobné konající se divočiny, plat vhodný tak před 30 lety více

žijete již v jiném století, tak ty lidi aspoň zaplaťte jinak Vám furt budou utíkat

Volná morálka na pracovišti, člověk nemá pocit že má stále někoho za zadkem. Zázemí pro zaměstnance. Přístup paní ředitelky a pár dalších. Pár drobných benefitů.

V některých pozicích absolutně nekompetentní lidé. Když vaše nadřízená vám dá za úkol odvrtat nýty z vyřazeného produktu ale dá vám na to vrtáky které mají menší tvrdost než samotné nýty a pak se… V některých pozicích absolutně nekompetentní lidé. Když vaše nadřízená vám dá za úkol odvrtat nýty z vyřazeného produktu ale dá vám na to vrtáky které mají menší tvrdost než samotné nýty a pak se ještě diví že všechny vrtáky "padly za vlast" je každému kdo tomu rozumí jasné, že totálně netuší co vlastně dělá. Proč je potom na takové pozici? Firmu takhle připravuje o peníze a zdá se že to nikoho moc netrápí. A takových je v této firmě víc. Vedení samo (až na pár jedinců) nemá vůbec ánunk co se děje dole, ani neví jak se co vyrábí, jak ty mašiny vlastně pracují atd. atd. a to jsou prosím lidé co tu firmu vedou, nebo aspoň měli by. Tohle je jedním slovem chaos. Překrucování si zákonů po svém tu také není nic nového. Jídlo to je kapitola sama pro sebe. Dostat se na některá pracoviště je opravdu za trest. Máte menší peníze a dřete se jak mezci zatímco jiní si v klídečku vykuřují jednu za druhou venku a ještě jsou na tom o x tisíc lépe. Velmi demotivující pro morálku zaměstnanců. Výplaty jsou tu jako z roku 2013 kdy byla koruna kapánek silnější. více

Zaměstnejte na vedoucích pozicích lidi kteří tomu opravdu rozumí a budou vědět co dělat v případě problémů a ne různé známé a kamarády s nulovou kvalifikací. Pravidelně si opakujte § 199 zákoníku… Zaměstnejte na vedoucích pozicích lidi kteří tomu opravdu rozumí a budou vědět co dělat v případě problémů a ne různé známé a kamarády s nulovou kvalifikací. Pravidelně si opakujte § 199 zákoníku práce a především § 16 zákoníku práce aby jste je tak do budoucna přestali porušovat. Také se zaměřte na situaci na trhu práce, všude v okolí se zaměstnavatelé předhání v tom jaké benefity dát zaměstnancům a tady nic (osobně mi přijde že vedení o tom moc dobře ví ale tak nějak to účelově přehlíží) více

Fajn lidi, vedeni prijemne

Fakt me stve, ze mam po nekolika letech ve firme stejne penez jako je v inzeratech na stejnou pozici. 4 tydny dovolene jsou fakt malo.

Zvednout platy stavajicich pracovitych zamestnancu silne nad uroven nove prichozich at nehledaji praci jinde jako ja.

Volnější morálka na pracovišti, Stravenky, příspěvek na stravování, teambulding,příspěvek na dopravu.

Nucené Přesčasy, žádné prémie jen podle obličeje, Žádný kariérní růst jen protekční lidé kteří mají bližší kontakt s vedením, vedení totálně Neschopný vůbec neví co se děje dole jen podle povídání,… Nucené Přesčasy, žádné prémie jen podle obličeje, Žádný kariérní růst jen protekční lidé kteří mají bližší kontakt s vedením, vedení totálně Neschopný vůbec neví co se děje dole jen podle povídání, dovolená jen 4 Týdny, a samozřejme platy kdo tam je déle tak se to nedorovna s nově příchozím členem Firmy který má daleko větší výplatu. více

Víc přemýšlet aby jsi udrželi stálý zaměstnance firmy, zvýšit platy.

√ Výplata vždy na účtu včas. √ 2x ročně firemní akce √ Slušné jednání a domluva s některými vedoucími pracovníky. √ Většinou platí, že když vyjděte firmě vstříc, ona vyjde vstříc vám. √ Paní… √ Výplata vždy na účtu včas. √ 2x ročně firemní akce √ Slušné jednání a domluva s některými vedoucími pracovníky. √ Většinou platí, že když vyjděte firmě vstříc, ona vyjde vstříc vám. √ Paní ředitelka není zlý člověk, naopak, ale evidentně "kope" nedostatečně za zaměstnance ve výrobě. √ Relativně přátelský režim ve firmě, až na vyjímky, které celkový dojem kazí. √ Celkově kvalitní vánoční pozornosti. √ Drobný benefit na využití v automatech na jídlo a pití. √ Slušná hodnota stravenek, ale raději bychom kantýnu, či jinou možnost slušného jídla. Hned by se lépe pracovalo. √ 2 dny sick days...placené zdravotní volno. více

× Plat hrubě neodpovídá dnešní situaci na trhu práce. Firmy "hladoví" po ochotných, pracovitých a celkově kvalitních pracovnících, hlavně dělnických profesí. Přesto to vedení dlouhodobě ignoruje a… × Plat hrubě neodpovídá dnešní situaci na trhu práce. Firmy "hladoví" po ochotných, pracovitých a celkově kvalitních pracovnících, hlavně dělnických profesí. Přesto to vedení dlouhodobě ignoruje a vělmi málo se snaží zlepšovat finanční ohodnocení kvalitních zaměstnanců. × Neexistence 13. a 14. platu. Vánoční drobná finanční pozornost to nevytrhne. S tím celkově souvisí to, že zaměstnanci jsou pramálo motivováni snažit se více než je nutné. × Hrubě benevolentní přístup k některým jedincům, kdy se toleruje kdejaký lajdáctví, ale zásadní problémy se "uklízejí pod koberec". Člověk by pak čekal, že k lidem co podporují firmu poctivou práci, bude vedení štědré a vstřícné, ale ono ne. Je tomu tak právě díky neexistenci podpory v podobě prémií. × Neexistence motivačních prémií pro dělnické profese. Firma požaduje, ale pramálo motivuje. Přímo s tím souvisí praxe, kdy je plat tvořen pevnou a pohyblivou složkou. Nicméně tento systém zaručuje to, že vám mohou peníze vzít, ale jste bez šance si nějak přilepšit svým poctivým přístupem k práci. × Neexistence prémie za nemarození či ochotu vyjít vstříc firmě ve chvílích kdy je potřeba "zabrat". Někdo například dostane drobnou prémii za přesčasy a jiný ne. × Neexistence závodního stravování. Automat na kávu, bagety, pochutiny, pití a studenou vodu hrubě nestačí ve firme, kde je kolem 100 zaměstnanců. Chtělo by to alespoň automat na chlazenky. × Je hodně znát rozdílný přístup k lidem v kanceláři a dělníkům. Kancelářští mají více benefitů. Díky tlaku na nesdělování podmínek pracovních smluv a "prosáklým" informacím, si je každý vědom toho, že podmínky ve firmě mají zaměstnanci leckdy značně rozdílné. Platí to ale i ve výrobě, kdy jsou ti "vyvolení" placení velmi slušně, ale běda kdyby se to otevřeně prezentovalo. × Nevyvážený přístup k dělníkům. Jsou pozice, kdy se člověk nepředře, ale bere lepší peníze, zatímco jinde, především na velké montáži (ale i jinde) se leckdy dře do úmoru a přesto mají peněz méně. Je fakticky jasné, že je demotivující, když vidíte některé pracovníky jakou mají pohodu, zatímco jiní usilovně pracují. × Pouhé 4 týdny dovolené u dělníků. V dnešní době ubohé. Kdyby aspoň měl člověk možnost dostat více dovolené za odpracované roky, nebo ji po nějaké odpracované době dostat, hned by bylo lépe. × Paní ředitelka velmi slabě hájí zájmy zaměstnanců. Firmu vlastní Švédi a objem výroby se stále zvyšuje. Presto je do očí bijici, jak se hledají neustále pouze výmluvy co nejde. Přesně dle úsloví: "Kdo chce, hledá způsoby. Kdo nechce, hledá důvody." Je velmi hloupé, že je evidentní fakt, že peníze jsou a ne že ne, ale cpou se evidentně jinam. × Údržba se snaží co to jde, ale trpí stejným nedostatkem kvalitních pracovních pomůcek jako dělníci. A přitom je to leckdy pouze otázka toho sednout do auta a zajet to či ono koupit. Když se pak člověk dozví, že se nakupují různý materiály či pracovní pomůcky za značně předražené ceny, je pak jasné, že někdo je zde nekompetentní. Svádí to v lecčem k domněnkám, že se ve firmě porůznu šmelí a ulejvá "malá domů". Na to pak doplácí všichni. × Pracovní podmínky leckdy svádí k tomu, že jde o rizikové pracoviště, zejména kvůli jedovatému hliníkovému prachu. Přesto to není nijak platově kompenzováno. více

Proberte se proboha! Už zde bylo nepřeberné množství firem, které podobně jako zde v Heatexu, kašlaly na lidi a ti kvalitní jim postupně utekli za lepším. Opravdu nevidíte situaci na trhu práce?… Proberte se proboha! Už zde bylo nepřeberné množství firem, které podobně jako zde v Heatexu, kašlaly na lidi a ti kvalitní jim postupně utekli za lepším. Opravdu nevidíte situaci na trhu práce? Společnosti se všemožně snaží sehnat kvalitní pracovníky a předhánějí se v nabídkách lepších podmínek. Chytnete se za nos a začněte pracovat na celkovém zlepšení podmínek především dělníků. Opravdu vám není divné, proč tolik lidí odchází??? Kdyby se zde měli dobře, tak by zůstali. Ano, lemplů a ulejváků se zbavuje, ale firemní tahouny podporujte a motivuje, jinak se brzy vydají za lepší prací. === V dílčích detailech je tato firma vhodná k doporučení, ale s přimhouřenýma oběma očima. Je zde ale ještě mnoho věcí ke zlepšení. Firma má výhledově perspektivu kvalitního zaměstnavatele, ale bude muset brzy dojít k zásadnějšímu posunu v přístupu k lidem, jinak se může také snadno stát, že vám i ti zbývající dobří zaměstnanci odejdou. A nebo Švédům dojde, že je čas změnit vedení za kompetentnější. více

Volnější režim, kdy není striktně hlídaný čas na přestávku. I přes situaci ve firmě podobající se zoufalé agónii se zde najdou jedinci kteří si zachovali charakter.

Absolutní absence dodržování tzv. firemních hodnot, překrucování faktů, zvýhodňování vybraných jednotlivců jak finančně tak pozičně. Nulové prémie.Nárok na stravenku pouze po odpracování plných 8… Absolutní absence dodržování tzv. firemních hodnot, překrucování faktů, zvýhodňování vybraných jednotlivců jak finančně tak pozičně. Nulové prémie.Nárok na stravenku pouze po odpracování plných 8 hodin.Nezákoné a neetické Vyhrožování lidem různými sankcemi pokud se nepodvolí požadavkům často v rozporu se zákoníkem práce.Zákaz sdělování si výši platu mezi zaměstnanci pod pohrůžkou ztráty osobního ohodnocení a to proto aby nevyšlo najevo nezákonné nerovné zacházení.Nastavení vlastního zákoníku práce.Permanentní střídání nových pracovníků ,kteří následně zjistí skutečnost která se diametrálně liší od slibů při pohovoru. Tudíž výrobu táhnou kmenový zaměstnanci protože neustále chybí lidi.Vedení je jedno jak nabourává svým přístupem morálku.Vedení nemá zájem udržet si zaměstnance a to i přesto že firma HEATEX měla za rok 2017 10-15% růst tržeb! Směšné platy některým zaměstnancům. více

Jak dlouho si myslíte že si zaměstnanci nechají líbit Váš pohrdavý přístup. Firma měla zcela jiné ideály co se týká pracovních vztahů