innogy hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

super šéf,, vstřícnost,,,pracovní doba...nadprůměrný plat - musíte bejt šikovnej a zodpovědnej.

... nevyplněno ...

být více se zaměstnanci a méně u notebooků

Délka dovolené, osobní volno, mnoho benefitů. Vstřícné jednání se zaměstnanci. Kriérní postup. Přechod na jiné oddělení. Finanční ohodnocení. Délka školení.

Velká zodpovědnost.

... nevyplněno ...

Ve firmě máte super peníze,pokud se vám daří. Skvělé benefity. To je tak všechno.

Nemožnost postupu dál. Na jiné oddělení apd. Nemáte šanci se dostat. Výmluvy ve všech směrech. Směny jsou strašně. Pracuje se každý den v roce,takže často schytate víkend,svátek apd pokud se vám… Nemožnost postupu dál. Na jiné oddělení apd. Nemáte šanci se dostat. Výmluvy ve všech směrech. Směny jsou strašně. Pracuje se každý den v roce,takže často schytate víkend,svátek apd pokud se vám nedaří,jste pod tlakem jako blázen. Všude jsou jen intriky. Co se týká benefitů osobní volno,tak ho dostanete jen nekdy,protože je vytížená linka. více

... nevyplněno ...

Bohaté benefity, před fúzi s RWE energo jsem pracoval v dceřince KA Kontracting, kde takové benefity nebyly. kvalitní školení pro provozáky od bozp až po odborná školení. Kvalitní nářadí, pomůcky a… Bohaté benefity, před fúzi s RWE energo jsem pracoval v dceřince KA Kontracting, kde takové benefity nebyly. kvalitní školení pro provozáky od bozp až po odborná školení. Kvalitní nářadí, pomůcky a vybavení vč. OOP. Kolektiv byl celkem dobrý. Funkční odbory. více

Při 4směnném provozu 8h směna místo 12h, neaktualizované místní provozní předpisy, klientelizmus a mezi kancelářskými, drbárna, nevlidný až opovržlivý přístup vedení k lidem v provozu. Filozofie… Při 4směnném provozu 8h směna místo 12h, neaktualizované místní provozní předpisy, klientelizmus a mezi kancelářskými, drbárna, nevlidný až opovržlivý přístup vedení k lidem v provozu. Filozofie firmy mi připadala až příliš fanaticky zelená, multikulti a prašťěně gender atp. Jakoby někdo bránil ženám, aby si s odpovídajícím vzděláním oblékly montérky, obuly bagány a šly topit kotel nebo dělat údržbu rozvody nebo parovodu. více

Doporučení? Na co? Kdo se tím bude zabývat?

benefity, délka dovolené

nízká mzda neodpovídající zodpovědnosti, nerovný přístup k zaměstnancům, nefungují zástupy při dovolené, atmosféra mezi zaměstnanci je nepřátelská

... nevyplněno ...

Sem tam dobrý přístup

Minimální teambuilding Žádné kladení důrazu na nápady zaměstnanců

... nevyplněno ...

Benefity, přístup, kariérní postup

Krátké školení nováčků

... nevyplněno ...

Velká společnost.

Po příchodu nových manažerů došlo ke zrušení zákaznických center pro klienty. Nastal velký odliv zákazníků ke konkurenci. Byli zavedený procesy, které vyřízení požadavku klienta zbytečně prodloužili. Po příchodu nových manažerů došlo ke zrušení zákaznických center pro klienty. Nastal velký odliv zákazníků ke konkurenci. Byli zavedený procesy, které vyřízení požadavku klienta zbytečně prodloužili. více

... nevyplněno ...

Slušné benefity, dobrý kolektiv. Nejsou přesčasy. odděláš si jen to co máš ve smlouvě.

Nesmyslné normy, které se nedají podle jejich schématu "jak prodávat" splnit. V zásadě to vypadá, že nejde o prodej, ale co nejvíce klienta držet na telefonu a co nejvíce ho naštvat. Námitky prodejců… Nesmyslné normy, které se nedají podle jejich schématu "jak prodávat" splnit. V zásadě to vypadá, že nejde o prodej, ale co nejvíce klienta držet na telefonu a co nejvíce ho naštvat. Námitky prodejců-operátorů se neberou vůbec v potaz. Ranní schůzka není o motivaci, ale o pořádnou buzeraci. Málo kdo dosáhne na plnou provizi. Na náročnost práce-malý fixní plat. Nevím jak je to na jiných odděleních, ale na prodejním mi znechutili práci operátora. více

sejít z oblak na zem a poslechnout si klienty a operátory

Rozvoj, benefity, stravenky, 5 dnů dovolené navíc, mzda, kariérní růst, rovnováha práce, home Office, kulturní aktivity

X

... nevyplněno ...